图书介绍
企业招聘管理法律实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陆敬波主编 著
- 出版社： 上海：上海社会科学院出版社
- ISBN：9787807458289
- 出版时间：2011
- 标注页数：183页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：192页
- 主题词：企业－招聘－法律－研究－中国
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图书目录
前言1
第一篇 寻觅篇3
第一章 寻觅的基础3
第一节 岗位分析的法律意义3
一、什么是岗位分析3
二、岗位分析的法律意义4
三、岗位分析的注意事项7
第二节 人力资源短缺的应对措施10
一、内部措施11
二、外部措施14
第三节 招聘准备工作17
一、招聘需求的确定17
二、招聘渠道的选择19
三、招聘资料的准备20
第二章 寻觅的途径23
第一节 广告招聘23
一、招聘广告发布的渠道24
二、招聘广告的法律性质24
三、招聘广告应具备的内容26
四、招聘广告制作的原则和注意事项28
第二节 人才招聘会32
一、参加人才招聘会的准备工作32
二、参加人才招聘会的注意事项33
第三节 校园招聘35
一、校园招聘时的“三个主体”35
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》36
三、勤工助学、见习和实习36
第四节 猎头招聘39
一、猎头招聘的基本流程39
二、企业与猎头公司40
三、企业与人才44
第三章 寻觅的禁忌46
第一节 性别歧视46
一、不适合妇女的工种或者岗位46
二、各种以性别为由拒绝录用妇女的情形47
三、企业在录用时的注意事项47
第二节 乙肝病毒携带者歧视49
一、乙肝病毒携带者的基本分类49
二、乙肝病毒携带者禁止从事的工作50
三、企业在招聘过程中的应对措施52
第三节 其他歧视52
一、法律规制的其他歧视情况53
二、法律不认可的歧视情况54
第二篇 明察篇59
第一章 知情权的行使59
第一节 用人单位知情权的行使59
一、用人单位知情权的构成59
二、用人单位知情权的范围61
三、用人单位知情权的运用62
第二节 劳动者知情权的行使65
一、劳动者知情权的构成65
二、劳动者知情权的界定因素65
三、劳动者知情权的运用66
第二章 知情权的保护71
第一节 知情权保护的总原则——反欺诈原则71
第二节 劳动者知情权的保护72
一、用人单位的如实告知义务72
二、用人单位未履行告知义务的法律后果73
三、劳动者知情权的保障措施73
第三节 用人单位知情权的保护74
第三章 告知义务的履行76
第一节 用人单位如何向劳动者履行披露义务76
第二节 用人单位如何让劳动者进行真实、完整的信息披露76
第三篇 签约篇81
第一章 OFFER LETTER81
第一节 OFFER LETTER的法律基础81
一、何谓OFFER LETTER81
二、OFFER LETTER的性质81
三、OFFER LETTER与劳动合同的关系81
四、OFFER LETTER与规章制度的关系82
第二节 OFFER LETTER的具体应用84
第二章 劳动合同的订立87
第一节 劳动合同的订立要求87
一、劳动关系建立依据87
二、劳动合同的订立时间87
三、知情权的行使89
四、职工名册要求89
五、担保禁止89
六、劳动合同类型90
七、劳动合同条款90
八、劳动合同生效要件91
第二节 劳动合同内容约定不明的争议91
第三节 劳动合同无效的争议96
第四节 事实劳动关系99
一、何谓事实劳动关系99
二、事实劳动关系的类型99
三、事实劳动关系的认定要件99
四、事实劳动关系的认定证据99
五、事实劳动关系的起始时间100
六、事实劳动关系的法律后果100
七、事实劳动关系的避免101
第五节 无固定期限劳动合同106
第三章 聘用协议的订立112
第一节 非全日制用工112
第二节 退休返聘115
一、何谓退休返聘115
二、“退休返聘”关系定性116
第三节 柔性退休119
第四节 劳务派遣124
第五节 协保及其他127
第四章 用工手续129
一、就业登记129
二、行政处罚129
三、登记内容129
第四篇 试用篇133
第一章 试用期约定133
第一节 试用与约定133
第二节 试用期约定之合规化操作135
一、可以约定试用期的情形135
二、形式约定的合规化137
三、期限约定的合规化137
四、工资约定的合规化139
五、其他约定事项的合规化141
第二章 试用期考察143
第一节 考察的有效化143
一、建章立制的重要性与必要性143
二、巧妙设定考察标准144
三、灵活选择有效的考察方式147
四、合理选择考核时间148
第二节 做好证据固定并谨慎适用考察结果149
第三章 试用期去留152
第一节 试用期内劳动者的单方解除152
一、主动辞职152
二、被迫辞职154
三、劳动者违法解约责任156
第二节 试用期内用人单位的单方解除158
一、试用期内不符合录用条件158
二、非“试用期特有”之单位解除161
三、试用期内“三期”职工的解除162
四、解除程序162
第五篇 附录篇167
一、职位申请表样本167
二、职位描述样本170
三、劳动合同样本172
四、培训及服务期协议样本179
后记182