图书介绍
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- （美）芭芭拉·米切尔（BarbaraMitchell），（美）科尼莉亚·甘伦（CorneliaGamlem）著 著
- 出版社： 北京：中国电力出版社
- ISBN：9787512356276
- 出版时间：2014
- 标注页数：316页
- 文件大小：133MB
- 文件页数：322页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
第一部分 遴选和同化新员工1
第一章 人力资源简介3
第二章 人力规划与继任规划12
第三章 与员工权利相关的法律法规23
第四章 战略性招聘35
第五章 职位描述42
第六章 确立雇用标准50
第七章 从企业内部还是外部招聘56
第八章 从企业外部招聘62
第九章 面试77
第十章 做聘用决定89
第十一章 发出工作邀请94
第十二章 新员工入职101
第二部分 员工敬业度和员工保留113
第十三章 战略保留115
第十四章 员工敬业度126
第十五章 弹性工作制133
第十六章 奖励和认可142
第三部分 整体薪酬149
第十七章 与薪酬相关的法律法规151
第十八章 薪酬简介160
第十九章 薪酬结构172
第二十章 与员工福利相关的法律法规189
第二十一章 员工福利199
第四部分 员工发展213
第二十二章 评估员工的发展需求215
第二十三章 培养员工的最佳方式：培训、辅导、指导、个人发展规划220
第二十四章 指导229
第二十五章 绩效管理235
第二十六章 关键性谈话250
第五部分 员工关系与劳动关系261
第二十七章 员工关系与劳动关系263
第二十八章 从冲突走向合作279
第二十九章 风险管理289
第三十章 终止雇用关系304