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1.1 问题的提出1

1.1.1 研究的背景1

1.1.2 研究的意义1

第一章 导论1

1.2 国内外相关领域研究现状及评析3

1.2.1 企业理论3

1.2.2 企业家理论12

1.2.3 人力资本理论18

1.3 研究的方法、内容与创新22

第二章 企业经营者人力资本26

2.1 企业经营者人力资本26

2.1.1 经营者的界定26

2.1.2 人力资本的含义与特征28

2.1.3 经营者人力资本32

表2.1.1 企业家能力内涵与诠释36

表2.1.2 企业经营者认为自己最强和最弱的能力情况37

表2.1.3 经营者最想实现的职业目标与生活目标41

2.2 企业经营者人力资本产权45

2.2.1 人力资本产权45

2.2.2 企业经营者人力资本产权51

2.3.1 企业的合约性质与人力资本54

2.3 企业理论与企业经营者人力资本54

2.3.2 企业核心能力与经营者人力资本58

2.3.3 企业治理结构、经营者人力资本与企业所有权安排63

2.4 经营者人力资本与企业绩效71

2.4.1 经营者人力资本与企业绩效的典型分析71

图2.4.1 企业家选择机制、激励约束机制与企业绩效的关系72

图2.4.2 企业家人力资本与企业绩效关系原理和模型75

2.4.2 经营者人力资本产权与企业绩效的理论分析与模型77

图2.4.3 企业经营者人力资本与企业绩效的理论模型78

2.5 经营者人力资本价值及其计量81

2.5.1 经营者人力资本价值81

2.5.2 经营者人力资本价值计量模型90

2.6 小结95

3.1 企业经营者的行为分析98

3.1.1 “理性经济人”假定、不完全契约与代理成本98

第三章 企业经营者与所有者的博弈分析98

3.1.2 企业经营者的效用函数100

图3.1.1 经营者效用无差异曲线101

3.1.3 企业经营者行为模式分析103

图3.1.2 经营者行为模式104

3.2.1 企业所有者的最优规划106

3.2 不完全信息的静态博弈106

图3.2.1 契约时序107

3.2.2 企业经营者人力资本的信号传递与企业所有者的信息甄别111

3.2.3 信号传递与信息甄别模型116

图3.2.2 博弈的契约时序118

3.2.4 经营者人力资本产权静态博弈119

表3.2.1 企业经营者与所有者行为博弈的支付矩阵120

3.3 动态博弈122

3.3.1 企业所有者与经营者的动态博弈122

3.3.2 重复博弈125

3.3.3 合作博弈127

图3.3.1 R=R0PE曲线示意图130

3.4 无形契约与企业经营者人力资本产权博弈131

3.5 小结132

4.1 企业经营者人力资本配置效率的权衡135

第四章 基于企业经营者人力资本的激励135

4.2.1 企业经营者人力资本与组织资本的互动138

4.2 企业经营者人力资本与组织资本的互动138

图4.2.1 企业经营者人力资本与组织资本的互动141

4.2.2 企业经营者的激励是激励的制度层面141

4.3.1 经营者人力资本与报酬142

4.3 企业经营者人力资本与激励142

4.3.2 经营者人力资本与剩余索取权146

4.3.3 经营者人力资本、绩效与报酬151

表4.3.1 430家企业的激励强度的分布152

表4.3.2 经营者报酬与人力资本、绩效的回归分析156

表4.3.3 人力资本因素对组织绩效、管理效能各因素的回归分析结果159

4.3.4 经营者的控制权激励159

4.4 小结163

第五章 企业经营者激励机制设计165

5.1 国内外企业经营者报酬结构与现状165

表5.1.1 对企业经营者最起作用的激励因素166

5.1.1 国外企业经营者报酬结构与实践166

表5.1.2 1998年各国上市公司首席执行官（CEO）报酬结构167

表5.1.3 2003年美国CEO的收入前20名168

表5.1.4 2002年美国CEO的收入前20名169

5.1.2 我国（不同行业）企业经营者报酬现状与分析170

表5.1.5 总经理与董事长持股情况比较171

图5.1.1 总经理、董事长持股市值总体平均值172

表5.1.6 总经理、董事长持股市值总体平均值172

表5.1.7 分行业总经理持股市值平均值及排序173

图5.1.2 总经理持股市值前20名各行业分布174

表5.1.8 总经理持股市值前20名各行业分布174

图5.1.3 各行业入选前50名人数及比例175

表5.1.9 各行业入选前50名人数及比例175

表5.1.10 各行业入选公司的家数及比例176

图5.1.4 各行业入选公司的家数及比例176

5.2 企业经营者报酬结构与业绩的回归分析177

5.2.1 我国不同行业企业经营者报酬与业绩的相关性177

5.2.2 样本与数据181

表5.2.1 回归所使用的变量定义与描述性统计182

5.2.3 企业业绩与高级经理持股比例的回归分析183

表5.2.2 企业业绩与经营者持股比例的回归分析183

5.2.4 企业业绩与高级经理年度报酬的回归分析185

表5.2.3 企业业绩与高级经理年度报酬的回归分析186

5.2.5 经营者报酬与企业业绩、持股比例、企业规模的多元回归分析188

5.2.6 高新技术企业所有权配套体系改革与经营者人力资本作价持股190

5.3 企业经营者的长期激励机制设计195

表5.3.1 深高速模拟股票期权计划实施的情况198

图5.3.1 2000～2003年深高速业绩变化图198

图5.3.2 简化的北京“股份期权”模式200

5.4 企业经营者的动态激励机制设计203

5.5 企业经营者的约束205

5.5.1 内部约束207

5.5.2 外部约束210

5.6 小结213

总结216

参考文献221

致谢243