图书介绍
中国企业人才优先开发 政策评价和战略思路PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 林泽炎主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504529923
- 出版时间：2006
- 标注页数：426页
- 文件大小：142MB
- 文件页数：438页
- 主题词：家庭教育－方法
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图书目录
第一部分 调查报告篇3
调查研究背景报告3
积极实施企业人才优先开发战略的几点建议15
当前我国企业人才状况：问题及政策建议20
我国企业人才开发政策亟待完善28
积极完善人才开发的保障条件38
为企业人才开发创造良好的管理体制42
改善政府服务 建设企业人才队伍49
亟需改善企业人才开发的地区不平衡问题55
强化人才创业政策支持 促进企业自主创新62
积极关注人才对企业管理制度的评价68
经营管理人才队伍建设应关注的几个要点76
关注人才满意度 调整企业人才开发政策82
企业人才配置的制度性缺陷依然存在90
完善人才市场的几个政策要点96
努力提高人才利用效益106
关注程序公正 规范企业人才聘任录用制度111
方法科学是完善人才选拔制度的关键115
创新人才激励方式120
完善我国企业报酬激励机制刻不容缓126
应认真关注考核奖惩制度的科学和公正132
强化市场化改革方向 调整企业人才培育政策138
营造更加和谐的企业人际环境145
高度重视企业人才职业生涯管理154
应高度警惕跨国公司的人才战略164
第二部分 专题研究篇173
走向成熟的企业经营者 陈清泰173
提升有助于经济可持续发展的人才竞争力 林泽炎177
转型时期国内企业外部环境特征及对企业领袖的要求 肖庆文 林泽炎 陈波186
企业领袖典型特征的综合分析及启示 肖庆文 杨晓东 林泽炎191
转型中国企业新领袖典型特征调查 林泽炎 肖庆文 陈波196
美国优秀企业领导人的典型特征及对中国企业新领袖的调查 林泽炎 肖庆文 陈波202
世界500强CEO的典型特征及对中国企业新领袖的调查 林泽炎 肖庆文 陈波207
转型中国企业人力资源管理制度现状、特点及建设思路 林泽炎212
关于选拔国有大型企业董事会董事的建议 林泽炎 戴国庆222
国有企业经营管理人员：“合理身价”的确定 李建钟225
国有企业经营者选择难题与解决之道 李建钟229
国有企业人力资源管理：角色与制度定位 李建钟233
绩优公司人力资源管理经验及其借鉴 林泽炎237
国内外绩优企业人力资源管理模式的分析研究 林泽炎 李会莉244
基于企业生命周期的人力资源管理模式 林泽炎 李会莉258
高科技企业股权激励的阶段性制度变迁 岳颖262
创新型企业知识产权激励机制探析 岳颖268
国际化背景下薪酬环境扫描与薪酬制度选择 岳颖281
基于员工生涯价值的组织与员工双向忠诚管理 袁登华286
规范发展中国人才测评业的几点建议 林泽炎292
引导人才“全方位自由流动”的政策调整要点 林泽炎296
积极应对新一轮职业全球化转移 林泽炎301
规范人才流动 确保国家重要人才安全 林泽炎309
新市场环境下的企业人才管理 林泽炎315
企业并购中的人才整合与开发 刘理晖318
世界顶级跨国公司的人才开发325
美国通用：经营管理人才的开发 李春苗325
第三部分 国内外企业人才开发案例篇325
日本电气：跨国经营人才开发 田修327
尤尼莱佛：经理人才开发 李春苗328
雀巢：公司的人才开发 李春苗329
惠普：人才开发之道 李春苗331
花旗银行：人才库盘点 田修李 春苗333
松下电器：重视和关心人才 林泽炎 李春苗336
沃尔玛的人才战略 李春苗338
杜邦：分散股权留人才 刘燕玲340
日立：公司的人才培养观念和体系 李春苗 田修341
麦当劳：独特的人才开发模式 林泽炎344
三星：“人才第一”战略 李春苗346
福特汽车：技能人才开发 田修349
IBM：任人唯贤，用其所长 李春苗351
联合利华：与企业战略相适应的人才开发 林泽炎353
国内著名企业的人才开发356
中国兵器工业集团：深化“新三项制度”改革，再造国有企业创新发展内动力 樊友山356
大庆油田：高素质技能人才开发 李春苗362
北京现代：人才战略与实践 庄杰366
海尔：国际化的企业，国际化的人才 林泽炎 李春苗380
上海通用汽车的人力资源管理 李春苗384
长虹集团：人才是公司最宝贵的财富 李春苗387
人才开发铸就了青岛啤酒的世纪丰碑 李春苗 田修390
TCL集团：国际化的人才开发 林泽炎 李春苗393
清华同方：高科技人才开发战略 田修396
盛大的人才战略 田修399
海信集团的人才开发 李春苗 林泽炎400
天正集团：与战略目标相适应的人才开发 林泽炎 李春苗403
苏宁电器：人才开发策略 李春苗406
阿里巴巴：人才选聘与培育之道 田修 李春苗409
中央国债登记结算公司：人才自主开发，公司平添活力 陈利梅 李鹏 梅世云412
泸州老窖：人才团队和梯队建设 李春苗416
后记424