中国可持续发展背景下人力资本研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

中国可持续发展背景下人力资本研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

引言1

第1章　可持续发展理论回顾6

1.1 可持续发展理论的提出6

1.1.1　可持续发展理论提出的客观现实背景7

1.1.2　可持续发展理论提出的主观认识背景17

1.1.3　可持续发展理论形成过程23

1.2　可持续发展理论的内容27

1.2.1　可持续发展的几种定义28

1.2.2　可持续发展的基本内涵32

第2章　现有可持续发展理论的缺陷44

2.1 现有可持续发展理论缺陷的内容44

2.1.1　没有突出人的素质在可持续发展中的重要地位45

2.1.2　现有可持续发展理论没有突出可持续发展面对的制度背景55

2.2　现有可持续发展理论缺陷的产生原因68

2.2.1　研究问题的方法论所致69

2.2.2　研究问题的立场所致74

3.1 传统人力资本理论的探讨角度81

第3章　可持续发展理论研究的新视角——引入对人力资本的研究81

3.1.1　人力资本理论提出背景及人力资本概念与特征83

3.1.2　人力资本投资论91

3.1.3　人力资本增长论94

3.1.4　人力资本收入分配论100

3.1.5　人力资本产权论104

3.1.6　人力资本理论的不足108

3.2 人力资本在实现可持续发展中的作用110

3.2.1　人力资本积累可以提高人类认识自然的能力111

3.2.2　人力资本积累可以提高人类改造自然的能力116

3.2.3　人力资本积累可以提高人类自我约束的能力122

3.2.4　人力资本积累可以提高人类相互协作的能力125

3.3 可持续发展对人力资本提出的新要求127

3.3.1　可持续发展对人力资本总量和结构提出的新要求128

3.3.2　可持续发展对人力资本深度与广度提出的新要求131

3.3.3 可持续发展对人力资本使用效率提出的新要求135

4.1 中国走可持续发展道路的紧迫性138

第4章　中国可持续发展道路的选择：以人力资本为主导138

4.1.1　中国传统经济增长方式与发展的矛盾现状139

4.1.2　中国在全球经济一体化中处于不利地位150

4.2 中国走可持续发展道路的艰巨性157

4.2.1 走有别于发达国家的发展道路所带来的艰巨性158

4.2.2　可持续发展体制建立的艰巨性163

4.2.3　（前）苏联的教训169

4.3.1 中国可持续发展道路的选择要立足于人力资源丰富的国情172

4.3 以人力资本为主导是中国可持续发展的必然选择172

4.3.2　人力资本积累是实现中国可持续发展的根本途径175

4.3.3　人力资本追赶是经济追赶的先导183

第5章　中国人力资本现状及原因分析193

5.1 中国人力资本现状193

5.1.1　人力资本存量及其价值的衡量193

5.1.2　中国现有人力资本存量状况195

5.1.3　中国现有人力资本分布状况197

5.1.4　中国现有人力资本投资状况203

5.1.5　中国现有人力资本使用状况211

5.1.6　中国现有人力资本配置状况220

5.2 中国人力资本存在问题的原因分析221

5.2.1　政府主导型的人力资本投资体制221

5.2.2　劳动力的低市场化与劳动力市场分割225

5.2.3　中国现有收入分配制度不合理227

5.2.4　人力资本存在问题的观念性原因229

第6章　实施以人力资本为主导的可持续发展战略233

6.1 以人力资本为主导可持续发展战略的指导思想233

6.1.1　将“赶超”与“中国国情”相结合234

6.1.2　确立方位，分类实施242

6.2 以人力资本为主导可持续发展战略的重点250

6.2.1　建立完善的人力资本形成机制250

6.2.2　建立完善的人力资本配置机制256

6.2.3　建立完善的人力资本使用机制260

6.2.4　建立完善的人力资本配套机制265

结语269

主要参考文献274

后记289