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第一章 绪论1

第一节 研究背景1

一、现实背景1

二、理论背景及研究脉络3

第二节 问题提出8

第三节 研究意义9

一、理论意义9

二、实践意义11

第四节 研究方法12

一、文献研究12

二、人口统计学方法（Demographic Studies）13

三、深度访谈与问卷调查法13

四、规范分析法14

五、实证分析法14

第五节 研究内容与基本框架14

一、研究内容14

二、基本框架15

第六节 拟创新点16

第二章 文献综述17

第一节 高管团队相关文献综述17

一、团队的内涵17

二、高管团队成员与一般管理成员的差别18

三、高效团队的内涵18

四、群体决策19

五、高管团队界定20

第二节 高管团队特征综述23

一、高管团队背景特征及其异质性的界定23

二、高管团队的背景特征研究回顾31

三、高管团队异质性理论综述36

四、不同行业高管团队背景特征比较43

五、对现有研究的评价45

第三节 行为整合的相关文献综述46

一、行为整合概念界定46

二、行为整合的维度分析47

三、行为整合与社会整合51

四、行为整合中介作用分析52

五、对现有研究的评价59

第四节 决策效果的相关文献综述59

一、决策效果概念界定59

二、决策效果的维度分析60

三、决策效果前因变量探讨64

四、对现有研究的评价68

第三章 研究的理论基础69

第一节 高阶理论69

第二节 信息决策理论71

第三节 社会认同理论72

第四节 行为决策理论73

第五节 委托代理理论74

第四章 研究假设及模型构建76

第一节 研究假设的提出76

一、高管团队背景特征对决策效果的影响76

二、高管团队异质性对决策效果的影响79

三、高管团队行为整合对决策效果的影响81

四、高管团队背景特征对行为整合的影响84

五、高管团队异质性对行为整合的影响85

六、行为整合的中介作用87

第二节 模型构建89

第五章 研究设计、数据收集与分析方法90

第一节 变量的定义与操作性测量90

一、变量的定义90

二、研究变量的操作性测量91

第二节 问卷设计96

一、问卷设计过程96

二、问卷内容96

第三节 数据来源和样本选取97

一、数据来源与收集97

二、样本选取及选取原则98

第四节 分析方法99

一、样本的描述性分析99

二、项目分析99

三、因子分析100

四、信度分析102

五、效度分析103

六、中介变量分析方法105

七、相关分析106

八、回归分析107

第六章 数据分析和实证研究109

第一节 行为整合的预试分析109

一、预试样本的描述性统计109

二、行为整合的探索性研究111

第二节 信度分析116

一、行为整合的信度分析116

二、决策效果的信度分析118

第三节 效度测量119

一、因子分析119

二、验证性因子分析123

第四节 团队数据的整合检验129

一、ICC检验129

二、Rwg检验130

第五节 模型的假设检验131

一、多元线性回归的三大问题131

二、各变量描述性统计分析和相关分析132

三、模型检验133

第六节 实证结果及小结148

一、实证结果148

二、小结151

第七章 结论与展望152

第一节 研究结论152

第二节 研究结果讨论154

一、高管团队特征与决策效果154

二、行为整合与决策效果157

三、高管团队特征与行为整合158

四、行为整合的中介效应159

五、企业不同发展阶段行为整合水平160

六、企业不同发展阶段高管团队特征161

第三节 研究结论的管理启示161

一、优化高管团队构成161

二、加强团队过程建设163

第四节 研究局限及研究展望164

一、研究局限164

二、研究展望165

附录168

附录1 高管团队特征与决策效果研究访谈问卷168

附录2 高管团队调查问卷170

参考文献174