图书介绍
个体 组织文化契合对员工敬业度的作用机理研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 高建丽著 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787516727997
- 出版时间：2016
- 标注页数：195页
- 文件大小：29MB
- 文件页数：207页
- 主题词：企业－职工－职业道德－研究－汉、英
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图书目录
摘要1
ABSTRACT5
第1章 绪论11
1.1 问题的提出11
1.2 研究现状和意义14
1.3 研究内容和范围17
1.4 研究方法、结构和技术路线19
1.5 研究创新点22
第2章 研究述评26
2.1 敬业度相关研究述评26
2.2 个体—组织契合与敬业度关系的相关研究综述43
2.3 心理资本相关研究述评56
2.4 相关支撑理论65
2.5 本章小结69
第3章 个体—组织文化契合的结构维度70
3.1 个体—组织文化契合的内涵界定70
3.2 个体—组织文化契合模式的选择与假设提出71
3.3 个体—组织文化契合结构维度研究设计77
3.4 个体—组织文化契合的结构维度79
3.5 本章小结88
第4章 个体—组织文化契合与敬业度关系的理论模型与假设89
4.1 敬业内涵界定与结构维度89
4.2 心理资本内涵界定与结构维度91
4.3 研究范式及模型构建95
4.4 理论假设97
4.5 本章小结104
第5章 量表设计与小样本测试105
5.1 量表设计原则与过程105
5.2 量表设计107
5.3 小样本预检验112
5.4 本章小结119
第6章 大样本调查及假设检验120
6.1 数据收集120
6.2 数据描述性分析120
6.3 验证性因子分析125
6.4 共同方法偏差的控制与检验135
6.5 控制变量的影响分析136
6.6 个体—组织文化契合对敬业度影响的主效应模型139
6.7 个体—组织文化契合对心理资本影响的假设检验142
6.8 心理资本对敬业度影响的假设检验144
6.9 心理资本中介作用模型及假设检验145
6.10 本章小节149
第7章 研究结论与展望150
7.1 研究结论150
7.2 研究启示155
7.3 研究的局限性及未来研究展望157
附录1攻读博士学位期间发表的论文及主持的课题159
附录2员工个体—组织文化契合维度访谈提纲160
附录3员工个体—组织文化契合维度调查问卷162
附录4个体—组织文化契合与敬业度关系的预调查问卷164
附录5个体—组织文化契合与敬业度关系的正式调查问卷167
参考文献170
后记194