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第一章 职业心理咨询导论1

第一节 职业心理咨询概述1

一、职业概述2

二、心理概述5

三、心理学概述13

四、职业心理咨询概述18

第二节 职业心理咨询的实践25

一、职业心理咨询的常见类型25

二、职业心理咨询的实施形态28

第三节 职业心理咨询的发展33

一、职业心理咨询的应运而生33

二、职业心理咨询的发展动态34

三、职业心理咨询在中国35

本章小结39

推荐阅读40

第二章 职业心理咨询的基本理论41

第一节 特质-因素论42

一、特质-因素论的理论要点42

二、特质-因素论的操作要领43

三、对特质-因素论的评价48

第二节 人格类型论49

一、人格类型论的理论要点50

二、人格类型论的操作要领54

三、对人格类型论的评价56

第三节 需要满足论58

一、需要满足论的理论要点59

二、需要满足论的操作要领62

三、对需要满足论的评价63

第四节 心理动力论64

一、心理动力论的理论要点64

二、心理动力论的操作要领67

三、对心理动力论的评价69

第五节 社会学习论70

一、社会学习论的理论要点70

二、社会学习论的操作要领73

三、对社会学习论的评价75

第六节 职业决策论76

一、职业决策论的理论要点76

二、职业决策论的操作要领79

三、对职业决策论的评价80

第七节 生涯发展论81

一、生涯发展论的理论要点81

二、生涯发展论的操作策略86

三、对生涯发展论的评价88

本章小结89

推荐阅读90

第三章 面向个体的职业心理咨询91

第一节 营建咨访关系92

一、营建良好咨访关系的步骤92

二、营建良好咨访关系的方法97

第二节 诊断个案问题101

一、形成问题假设102

二、搜索相关信息103

三、确认问题症结104

第三节 实施心理干预108

一、制订方案108

二、执行方案113

第四节 评估咨询个案118

一、咨询效果的评估119

二、咨询过程的评估120

三、咨询师的反思121

本章小结122

推荐阅读123

第四章 面向团体的职业心理辅导124

第一节 策划团体辅导活动125

一、熟悉团体功能126

二、设置团体辅导目标128

三、设计团体辅导方案130

第二节 组建辅导团体133

一、形成辅导团体133

二、明确成员角色135

第三节 实施团体辅导136

一、团体辅导的导入136

二、团体辅导的干预138

三、团体辅导的结束140

第四节 评估团体辅导活动142

一、团体辅导效果的评估142

二、团体辅导活动过程的评估143

三、咨询师的反思144

本章小结155

推荐阅读156

第五章 面向组织的员工援助计划157

第一节 员工援助项目的酝酿158

一、员工援助项目的需求分析159

二、员工援助项目的服务模式166

第二节 员工援助项目的设计171

一、员工援助项目设计的基本原则171

二、员工援助项目设计的文本结构173

三、员工援助项目设计的注意事项176

第三节 员工援助项目的实施180

一、宣传动员180

二、活动跟进182

第四节 员工援助项目的效果评估184

一、效果评估的指标185

二、效果评估的方法189

本章小结193

推荐阅读194

第六章 咨访互动中的咨询技术195

第一节 体现关注的技术196

一、体现关注的意义196

二、体现关注的载体198

三、体现关注的方法199

第二节 搜集信息的技术207

一、观察207

二、提问210

三、协助表达212

四、具体化214

五、自我表露215

六、逻辑推断217

七、心理测验218

八、其他证明218

第三节 施加影响的技术221

一、认可221

二、权威影响221

三、积极暗示221

四、解释222

五、榜样作用223

六、面质224

七、建议和忠告226

八、指导和训练226

九、协商和承诺227

十、回家作业229

十一、友伴协作或朋辈辅导230

十二、转介230

第四节 综合应对的技术232

一、来访者的阻抗及其应对232

二、来访者的沉默及其应对234

三、来访者的移情及其应对236

本章小结241

推荐阅读241

第七章 职业心理评估的一般方法242

第一节 职业心理评估的经验方法243

一、观察法243

二、谈话法245

三、调查法246

四、内省法247

五、史料分析法248

六、活动产品分析法250

七、行为推测法252

八、情境模拟法254

第二节 职业心理评估的实验方法257

一、实验室实验法257

二、现场实验法258

三、自然实验法259

第三节 职业心理评估中的测验方法259

一、心理测验的定义259

二、心理测验的特点260

三、心理测验的种类261

四、对心理测验的评价264

本章小结265

推荐阅读265

第八章 职业心理咨询的知识管理266

第一节 个案咨询的知识管理267

一、个案咨询的案例概述267

二、个案咨询的工作报告270

三、个案咨询的科研论文276

第二节 团体辅导的活动记录278

一、团体辅导的活动方案279

二、团体辅导的总结报告282

第三节 员工援助项目的文档建设286

一、员工援助项目知识管理的特点287

二、员工援助项目文档汇总的内容288

三、员工援助项目典型案例报告290

第四节 督导文案的撰写与使用297

一、督导文案的类型298

二、督导咨询思路的文案300

三、督导咨询技法的文案307

本章小结314

推荐阅读315

第九章 职业心理咨询典型案例与点评316

第一节 职业选择辅导317

一、职业选择中的职-心问题317

二、职业选择中的心-职问题323

第二节 职业适应辅导328

一、职业适应中的职-心问题329

二、职业适应中的心-职问题338

第三节 职业发展辅导348

一、职业发展辅导中的职-心问题348

二、职业发展辅导中的心-职问题360

本章小结369

推荐阅读370

参考文献371