图书介绍
人力资源管理概论 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈胜军主编 著
- 出版社： 北京：对外经济贸易大学出版社
- ISBN：9787566308351
- 出版时间：2013
- 标注页数：357页
- 文件大小：5MB
- 文件页数：364页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
第一章 人力资源管理导论1
【学习目标】1
【关键概念】1
【引导案例】1
第一节 人力资源的基本问题2
第二节 人力资源管理的基本问题5
第三节 人力资源管理发展的历史沿革13
第四节 我国人力资源管理的发展历史及问题17
第五节 现代人力资源管理面临的挑战22
【本章小结】26
【复习思考题】26
【案例讨论】人力资源管理的不同形式26
第二章 人力资源管理的法律法规31
【学习目标】31
【关键概念】31
【引导案例】31
第一节 人力资源管理法律法规体系及各国情况简介32
第二节 招聘中的法律法规问题38
第三节 劳动合同管理中的法律法规问题41
第四节 特殊员工管理的法律法规问题51
第五节 薪酬管理中的法律法规问题54
第六节 离职方面的法律法规问题58
第七节 劳动争议的处理62
【本章小结】64
【复习思考题】64
【案例讨论】M公司的劳动派遣和非全日制用工64
第三章 战略人力资源管理与人力资源规划67
【学习目标】67
【关键概念】67
【引导案例】67
第一节 战略人力资源管理68
第二节 人力资源规划概述76
第三节 人力资源需求预测81
第四节 人力资源供给预测及供需的平衡88
第五节 人力资源规划的执行95
【本章小结】97
【复习思考题】97
【案例讨论】信达公司的人力资源计划97
第四章 工作分析与工作设计101
【学习目标】101
【关键概念】101
【引导案例】101
第一节 工作分析概述102
第二节 工作分析的方法108
第三节 工作说明书116
第四节 工作设计125
【本章小结】135
【复习思考题】135
【案例讨论】HI公司的工作分析135
第五章 员工招聘137
【学习目标】137
【关键概念】137
【引导案例】137
第一节 员工招聘概述138
第二节 员工招募141
第三节 员工甄选149
第四节 员工录用171
【本章小结】173
【复习思考题】173
【案例讨论】宝洁公司的招聘173
第六章 员工培训与开发177
【学习目标】177
【关键概念】177
【引导案例】177
第一节 培训与开发概述178
第二节 培训开发的需求分析182
第三节 培训开发方案的设计与实施186
第四节 培训开发成果的转化193
第五节 培训开发的评估和反馈198
第六节 培训开发的主要技术方法202
第七节 特定人群的培训开发206
【本章小结】215
【复习思考题】215
【案例讨论】一个培训师的感触：培训无效是谁的错？216
第七章 职业生涯管理219
【学习目标】219
【关键概念】219
【引导案例】219
第一节 职业生涯管理概述220
第二节 职业生涯管理理论226
第三节 员工职业生涯发展通道231
第四节 员工自我职业生涯管理234
第五节 组织职业生涯管理237
【本章小结】242
【复习思考题】242
【案例讨论】周先生的职业生涯规划242
第八章 绩效管理245
【学习目标】245
【关键概念】245
【引导案例】245
第一节 绩效的基本内涵246
第二节 绩效考评和绩效管理249
第三节 绩效考评的方法255
第四节 战略绩效管理体系的构建266
第五节 绩效管理的实施过程272
第六节 周边绩效及其在考评中的应用278
【本章小结】284
【复习思考题】285
【案例讨论】小林与老张的绩效考核分歧285
第九章 薪酬和福利管理287
【学习目标】287
【关键概念】287
【引导案例】287
第一节 薪酬概述288
第二节 薪酬体系的组成291
第三节 薪酬体系的设计298
第四节 员工福利管理308
第五节 特定员工群体的薪酬管理312
【本章小结】317
【复习思考题】317
【案例讨论】IBM的薪酬管理317
第十章 国际人力资源管理321
【学习目标】321
【关键概念】321
【引导案例】321
第一节 国际人力资源管理概述322
第二节 跨文化人力资源管理327
第三节 国际人力资源管理实务336
【本章小结】353
【复习思考题】353
【案例讨论】多国部队，当地官兵353
参考文献356