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第一章 职业生涯管理基本概念1

第一节 职业的基本概念1

一、社会学视角1

二、经济学视角2

第二节 职业生涯和职业生涯管理的基本概念3

一、职业生涯的基本概念3

二、职业生涯管理的基本概念4

第三节 职业生涯规划的基本概念5

一、职业生涯发展的基本概念5

二、职业生涯规划的基本概念9

第四节 快速变化的职场15

一、信息时代的就业形势15

二、变化中求生存，竞争中求发展16

三、如何看待失业17

第二章 职业生涯发展及重要理论20

第一节 个体生命发展20

一、人生发展阶段20

二、需要层次理论22

第二节 职业生涯经典理论25

一、“特质—因素”理论25

二、“社会学”理论25

三、“终生发展”理论26

四、“职业个性”理论26

五、“职业行为”理论26

第三节 帕森斯（Parsons）的“特质—因素”理论27

一、自我分析27

二、工作分析27

三、人职匹配28

第四节 金斯伯格（Ginzberg）的职业发展理论30

一、金斯伯格职业发展理论30

二、金斯伯格择业心理理论30

第五节 萨珀（Super）的“终生发展”理论32

一、萨珀理论的核心观点32

二、萨珀理论的职业生涯发展阶段模式33

第六节 霍兰德（Holland）的人格类型理论36

一、霍兰德理论的人格分类36

二、霍兰德理论分析39

第七节 施恩（Schein）的职业生涯发展理论和职业锚理论41

一、施恩的职业生涯发展理论41

二、施恩的职业锚理论43

第八节 罗伊（Roe）的人格理论45

一、罗伊人格理论基础及假设45

二、早期经验46

三、职业分类46

四、职业取向47

第三章 职业生涯决策48

第一节 职业生涯决策（Career Decision-Making）概述48

一、职业生涯决策的概念48

二、职业生涯决策的特点49

三、职业生涯决策的类型49

四、相关基本概念50

第二节 职业生涯决策的PIC （prescreening， in-depthexploration，and choice）模型52

一、PIC模型概述52

二、职业生涯决策的准备工作52

三、PIC模型的实施53

四、决策回顾60

第三节 职业生涯决策的影响要素61

一、个人要素61

二、家庭要素72

三、朋友（同伴）要素73

四、社会环境要素73

五、经济环境要素74

第四章 个人职业生涯规划78

第一节 个人职业生涯规划概要78

一、职业生涯规划的意义78

二、个人职业生涯规划程序79

第二节 认识（Knowing）阶段80

一、自我认识（Knowing about Myself）80

二、职业领域认识（Knowing The World of Work）93

第三节 实践经验及能力获取（Practical Experience and Abilities）阶段97

一、接受教育培训98

二、获取职业能力100

第四节 求职（Job Search）阶段101

一、简历的撰写101

二、自荐信的撰写104

三、招聘申请表的撰写106

四、接受面试108

第五章 组织职业生涯管理113

第一节 组织（企业）职业生涯管理概述113

一、组织（企业）职业生涯管理概述113

二、组织（企业）职业生涯管理的主体115

第二节 组织（企业）职业生涯规划管理程序119

一、厘清组织战略和企业文化120

二、明确规划的重点和目标原则120

三、设计职业路径121

四、界定任职资格121

五、员工个人职业生涯规划122

六、人力资源政策支持与职业发展123

第三节 组织（企业）人力资源管理中的职业生涯管理124

一、企业人力资源管理体系概述124

二、人力资源管理体系中的职业生涯管理124

三、企业职业生涯管理的内容128

四、企业职业生涯管理的主体及职责129

五、企业的职业发展计划130

第四节 职业生涯路径131

一、传统型职业生涯路径132

二、双重职业生涯路径132

三、横向职业生涯路径133

四、网状职业生涯路径133

第五节 企业中的职业生涯咨询134

一、职业生涯的进入阶段135

二、职业生涯的早期阶段135

三、职业生涯的中期阶段136

四、职业生涯的后期阶段137

五、组织对员工职业生涯发展的支持137

第六章 全周期的企业职业生涯管理139

第一节 早期阶段的职业生涯管理139

一、职业生涯早期阶段——企业职业生涯管理的起点139

二、职业生涯早期阶段的主要任务140

三、职业生涯早期阶段的组织职责146

第二节 中期阶段的职业生涯管理149

一、职业生涯中期阶段的界定149

二、职业生涯中期的主要特征149

三、职业生涯中期阶段的主要任务151

四、职业生涯中期阶段的组织职责154

第三节 后期阶段的职业生涯管理157

一、职业生涯后期的主要特征157

二、职业生涯后期阶段的主要任务158

三、后期阶段的职业生涯管理160

四、职业生涯后期阶段的组织职责162

第七章 职业生涯管理的核心问题解析164

第一节 “工作—家庭”平衡164

一、合理的职业选择165

二、健康的“择业心态”166

三、积极面对挫折168

四、理性应对危机169

第二节 大学生就业困难171

一、外部环境171

二、主观因素174

三、大学生就业影响要素176

四、对策及建议176

附录 测评工具179

一、职业决策量表180

二、职业活动性量表184

三、职业优势量表187

四、职业信念量表190

五、职业价值观量表193

六、一般自我效能感量表199

七、工作满意度量表202

八、气质测验209

九、职业锚评价量表212

十、职业生涯自我评价量表215

十一、职业发展状况评价量表217

十二、大学生人际和谐性测量219

十三、人际关系量表224

十四、职业人格评估工具——MBTI230

参考文献234