图书介绍
三星出身的CEO为什么都很强PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （韩）曹永焕著；邱丽译 著
- 出版社： 北京：中国电力出版社
- ISBN：9787512349254
- 出版时间：2014
- 标注页数：197页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：208页
- 主题词：电子工业－工业企业－企业领导－人才培养－经验－韩国
PDF下载
下载说明
三星出身的CEO为什么都很强PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一部分 为什么招聘者如此看重三星出身1
第1章 看中三星的原因3
三星出身的CEO人气到底有多高3
招纳三星出身职业经理人的企业5
延伸阅读A 创业者与第二代经营者的差异9
选择CEO，看好三星出身的八个理由11
延伸阅读B 东西方价值观、组织观与人才观的差异18
延伸阅读C 聘任这样的人，企业所有者注定后悔33
第2章 组织力是最应该从三星学习的东西41
三星组织力的三大要素41
三星的组织力从何而来43
速度：三星组织力的助推器47
道德与公正：三星组织力的两大支点50
三星如何维护强大的组织力55
延伸阅读D 韩国企业的两种人才培养模式——三星模式与现代模式的不同61
第二部分 三星式人才培养67
第3章 三星式人才的选择之道69
选择合适的人，而非完美的人69
全员参与招聘72
寻找脚踏实地的人74
精准快速的筛选76
坚决杜绝不正当招聘79
极早排除不适合组织的人81
招聘可以信赖的人83
面试不是为了选出最优秀的人才84
当穿牛仔裤的蓬头者面试时87
第4章 三星式人才的培养之道91
利用最好的设施、严格公正的氛围留住人才91
细致培训造就组织人101
从新员工到最高领导的终身培训106
在职培训提升组织力108
为有能力、有热情的员工打开机会之门109
第5章 将三星人理念刻入骨髓的人事管理117
80％的透明性，20％的弹性117
通过人事委员会制度，保证人事工作得到更多认可122
高薪与完善的福利政策提高员工自豪感124
将维系劳资关系的稳定放在第一位127
将不正之风消除在萌芽状态129
通过良性竞争有序地培养领导者136
第三部分 他们都是三星人——三星人中的杰出代表145
金范秀主席147
金顺焕副会长151
金勇灿会长153
权处申社长155
朴宗仪社长157
朴海春社长161
方一席代表163
宋震圭社长165
申恩哲副会长167
尹载哲社长169
李金龙会长171
李明宇副会长173
李彩玉社长175
李惠镇主席179
李贤俸副会长181
赵勇哲代表183
赵载弘社长185
洪宗万会长187
洪准基社长189
延伸阅读E 三星人不适合哪些企业192