图书介绍
职工参与公司治理法律制度研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 郭站红著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787500480907
- 出版时间：2009
- 标注页数：223页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：236页
- 主题词：企业管理－参与管理－企业法－研究
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图书目录
序1
第一章 导论1
第一节 职工参与公司治理的世界潮流1
一 公司职工法律地位的变迁1
二 我国职工参与公司治理的规定5
第二节 职工参与和公司治理的关系10
一 公司治理的法律结构10
二 职工参与的法律结构14
三 职工参与与公司治理的契合15
第三节 研究的问题和方法19
一 问题设定19
二 研究方法21
第二章 职工参与：“资本”与“人本”的互动24
第一节“资本绝对”的传统公司法理念24
一 财产权与公司股权的精神契合25
二“资本绝对”的公司治理构造29
第二节“资本绝对”公司法理念的批判43
一 资本绝对导致劳动者与劳动力的分离43
二 资本绝对导致劳动成果与劳动者分离47
三 资本绝对导致民主价值的扭曲49
四 资本绝对导致职工人格价值的扭曲51
第三节“资本”和“人本”的调谐路径53
一 资本与人本调谐的外部路径53
二 资本与人本调谐的内部路径56
三 资本与人本调谐的公司理念58
第四节 职工参与公司：劳资调谐的立法成就62
一 欧陆职工参与公司的立法努力63
二 职工参与公司治理的立法成就73
第三章 职工参与公司治理的理论基础82
第一节 职工参与公司治理理论概说82
一 社会学的视觉——社会均衡和社会成本理论83
二 政治学的视角——经济民主和“主人翁”理论85
三 经济学的视角——人力资本和信息公开理论89
第二节 国外职工参与公司治理的法理基础93
一 德国的企业自体理论93
二 美国的公司社会责任理论99
三 国外职工参与法理的评价——两种理论，一种结果103
第三节 我国职工参与法理基础的构建105
一 职工参与企业的所有制决定论106
二 所有制性质决定职工参与之缺陷111
三 我国职工参与法理基础的重构113
第四章 职工参与公司治理的模式128
第一节 职工自治的前南斯拉夫模式128
一 工人行使公司中相当于股东的职权129
二 工人委员会是公司的最高权力机构130
三 工人自治监督132
第二节 劳资平等的德国共决模式133
一 等额共决结构134
二 准等额共决结构137
三 少数参与结构138
第三节 经理人主导的英美利益相关者模式139
一 利益相关者的美国模式140
二 利益相关者的英国模式145
三 利益相关者模式的评价146
第四节 我国职工参与模式及其选择147
一 我国职工参与的模式148
二 我国职工参与模式的评价149
三 我国职工参与公司治理模式的选择161
第五章 职工参与公司治理的机制165
第一节 通过工会的职工参与166
一 工会性质166
二 工会在职工参与中的作用167
三 我国工会与职工参与169
第二节 职工参与公司机关175
一 公司机关与职工参与176
二 职工参与公司机关的立法例178
三 我国职工参与公司机关的检讨180
第三节 通过职代会的职工参与187
一 职代会的性质187
二 职代会的参与权188
三 职代会参与权的检讨191
第四节 职工参与机制的协调——以公司制企业为中心196
一 参与机制职能的比较196
二 参与机制职能的冲突198
三 参与机制的职能协调201
参考文献210
后记222