图书介绍
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- 廖金泽著 著
- 出版社： 上海：上海交通大学出版社
- ISBN：731304190X
- 出版时间：2006
- 标注页数：160页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：169页
- 主题词：企业管理：人事管理－激励－方法
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图书目录
方法一 自我激励：你认为你行你就行1
一、自信是一种心态3
二、成功者先相信后看见8
三、积极地暗示和确认10
四、自我提升13
方法二 目标激励：让他每天都有奔头17
一、让员工目标对齐企业目标20
二、让员工跳起来摘果子22
三、有怎样的目标就有怎样的人生26
四、适度目标：让激励轻而易举27
五、目标：让员工自己跑30
方法三 情感激励：感人心者莫先乎情33
一、其实激励可以不花钱35
二、一碗水要端平36
三、好话说尽38
四、管理也要有“人情味”41
五、关心就是激励43
六、善待员工45
七、点燃员工的热情47
方法四 物质激励：神奇的“一滴蜜”51
一、没有金钱是万万不能的53
二、奖励绝不吝啬54
三、用好奖励这滴“蜜”58
四、奖励要不断推陈出新60
五、给员工最好的报酬63
方法五 尊重激励：别跟下属过不去65
一、不要为难下属67
二、不要压制下属的创意71
三、不要猜疑下属74
四、不要瞧不起下属75
五、尊重员工的隐私77
方法六 参与激励：将欲取必先予79
一、参与才能忠于81
二、让员工和企业一起成长84
三、提升员工向心力86
四、参与就让他去做88
五、没有差劲的员工，只有差劲的管理者91
方法七 培训激励：让你的员工更优秀93
一、建立学习型企业文化95
二、团队不会从天而降98
三、让员工乐于学习101
四、激励不会一劳永逸102
五、找到可“琢”之玉105
方法八 竞争激励：有本事就拿出来111
一、竞争是最合理的激励113
二、为下属加油115
三、是金子就让它发光118
四、提携后进119
五、扫除害群之马121
方法九 负激励：把激励变成激素125
一、将团队置于困境之中127
二、适当地让员工“偷懒”131
三、适当装装傻133
四、也可唱唱黑脸135
五、不激励就是好激励138
方法十 危机激励：用危机引爆员工潜能143
一、坏的业绩源于坏的行为145
二、用危机激励员工149
三、人无远虑必有近忧151
四、置之死地而后生154
五、用危机激励跨越157
后记159