图书介绍

嘉兴日报报业传媒集团智力引进模式研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

嘉兴日报报业传媒集团智力引进模式研究
  • 冯隽,吴凡著 著
  • 出版社: 上海:复旦大学出版社
  • ISBN:7309107357
  • 出版时间:2014
  • 标注页数:304页
  • 文件大小:67MB
  • 文件页数:317页
  • 主题词:报社-企业集团-人才引进-研究-嘉兴市

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示:(请使用BT下载软件FDM进行下载)软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢]  [在线试读本书]   [在线获取解压码]

下载说明

嘉兴日报报业传媒集团智力引进模式研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!

(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)

注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具

图书目录

序:借力“外脑”,办好红船旁的党报1

第一章 智力引进模式的形成1

一、智力引进模式理念的路径2

(一)视觉改革是嘉兴日报智力引进理念的发端3

(二)“评论记者”工作机制是嘉兴日报智力引进理念的创新6

(三)经济新闻改革是嘉兴日报智力引进理念的深化9

(四)视觉表达和传播专题研究是嘉兴日报智力引进理念的提升13

二、嘉兴日报智力引进面临的共性问题14

(一)知识经济对传统报业企业的挑战15

(二)智力资源成为传统报业企业发展的关键16

(三)智力资本在现有报业制度下的缺陷18

三、嘉兴日报智力引进模式的特征23

(一)用创新管理理念掌握智力引进要素对报业的增长价值24

(二)确立人才增长为嘉兴日报智力引进后新增长的基点28

(三)用虚拟经营的方式搭建智力引进平台促进报业发展33

(四)影响力塑造是嘉兴日报在智力引进上努力达到的效果38

四、嘉兴日报智力引进模式中的集体记忆之一44

(一)专访嘉兴日报社党委书记、社长张扣林44

(二)专访嘉兴日报报业传媒集团党委书记、社长蔡伟达51

第二章 智力引进模式的构成59

一、智力引进模式之浙江大学篇59

(一)对改版的全程参与60

(二)对日常业务的嵌入式参与和管理70

(三)对采编人员和经营骨干的业务培训73

(四)对重大主题报道和新闻事件的策划76

(五)智力引进模式中的集体记忆之二:浙江大学篇86

二、智力引进模式之华中科技大学篇102

(一)“新闻评论工作机制”的策划与探索102

(二)奖学金设立、员工培训及新闻硕士班开办105

(三)研讨会专家学者评价“新闻评论工作机制”106

(四)智力引进模式中的集体记忆之三:华中科技大学篇109

三、智力引进模式之复旦大学篇118

(一)国内首家党报经济新闻传播创新基地成立118

(二)评报跟踪机制评点财经版120

(三)导师制、小班制助记者转型122

(四)研讨会纵论经济新闻创新之道122

(四)智力引进模式的集体记忆之四:复旦大学篇125

四、智力引进模式之北京大学篇131

(一)员工培训圆梦未名湖畔131

(二)中国报纸视觉表达与传播专题研究133

(三)高规格主题论坛的共同承办135

(四)智力引进模式中的集体记忆之五:北京大学篇136

第三章 智力引进模式带来的创新效应和核心竞争力146

一、智力引进模式带来的创新效应146

(一)表现为新需求下的“融合内容”的创新效应146

(二)表现为高增长中的报业品牌创新效应160

(三)表现为大视野下的行业融合创新效应171

二、智力引进模式带来创新发展效应的动因分析175

(一)技术进步是报业智力引进模式创新发展的物质基础175

(二)宽松环境是报业企业智力引进创新发展的制度保障176

(三)自我发展是报业企业智力引进创新发展的内生动力177

三、智力引进模式引发的报业核心竞争力179

(一)信息把握力179

(二)价值创造力182

(三)管理执行力185

三、智力引进模式中的集体记忆之六187

(一)专访嘉兴日报报业传媒集团党委副书记、总编施卫华187

(二)专访嘉兴日报报业传媒集团副总编、南湖晚报执行总编杨自强189

(三)专访嘉兴日报报业传媒集团副总编杨志勇194

(四)专访嘉兴日报综合新闻部主任兼桐乡分社社长应丽斋198

(五)专访嘉兴日报经济新闻部主任(聘)徐玲英202

(六)专访日报新闻评论部副主任徐宁207

(七)专访嘉兴日报社长助理、经营管理办公室主任薛冰210

(八)专访嘉兴日报报业传媒集团编委、南湖晚报副总编兼晚报广告部主任朱巍211

(九)专访南湖晚报副总编兼专刊中心主任、99号网站执行总编王珊宝214

(十)专访南湖晚报副总编兼新闻编辑中心主任沈煜威216

(十一)专访南湖分社社长李冰虎218

(十二)专访嘉兴日报报业传媒集团嘉兴吴越电子音像出版(社)有限公司总经理丁燕220

(十三)专访南湖晚报副总编兼新闻采访中心主任邓钰路221

第四章 智力引进模式的拓展225

一、智力引进模式的成功要素分析225

(一)总编的理念和个性225

(二)决策层的团队协作精神228

(三)报人的可塑性与自我超越232

(四)报社与高校持续不断的互动提升236

(五)高校学者的媒体参与感与理念的可操作性237

(六)报社与业界学界紧密的学术互动与协作239

(七)报社重视对改革成果的汇集与呈现242

二、智力引进与合作发展展望247

(一)定位创新:选择适合自己的报网融合模式248

(二)机制创新:全媒体编辑部推动流程再造249

(三)内容创新:同一新闻内容不同传播渠道和阅读体验251

三、蔡伟达社长对智力引进与合作的展望253

附录1:嘉兴日报社省级以上部分获奖作品目录(2005—2012)258

附录2 : 2007—2012年嘉兴日报部分学术研讨会298

参考文献299

后记301

热门推荐