领导干部如何识人选人用人管人PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

领导干部如何识人选人用人管人PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一编 古今资鉴篇1

第一章 中国古代官员选拔任用制度沿革3

一、世卿世禄制3

二、九品中正制3

三、察举制4

四、征辟制5

五、科举制7

第二章 西方国家党政官员任用制度10

第三章 中国共产党干部任用制度历史发展16

一、民主革命时期——集中统一管理16

二、新中国成立至1993年——“统包统配”16

三、1993年——颁布《国家公务员暂行条例》，推出公务员制度17

四、2002年——颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》19

五、2005年——颁布《中华人民共和国公务员法》22

六、2009年——印发党政领导班子和领导干部考评机制及深化干部人事制度改革规划纲要23

第四章 现代著名中外企业家用人之道28

一、杰克·韦尔奇用人之道28

二、乔布斯用人黄金法则30

三、松下幸之助用人之道33

四、李嘉诚用人之道35

第二编 考察识别篇41

第五章 正确识人必须坚持以德为先43

一、以德为先是中国共产党选拔任用干部的一贯标淮43

二、以德为先的选拔任用标准是干部所处地位决定的45

三、以德为先选拔任用标准的内涵48

第六章 客观真实是考察干部工作的灵魂55

一、为保证客观真实必须坚持的原则55

二、为保证客观真实必须坚持的科学方法63

三、以强有力的纪律与监督保证考察结果客观真实69

第七章 严格掌握标准为选人用人把好关72

一、考察干部中应纠正的几种错误倾向72

二、大力举荐有个性的优秀人才74

三、严格把关，坚决说“不”83

第三编 选拔任用篇87

第八章 任用干部的原则89

一、党管干部的原则89

二、依法办事的原则91

三、民主集中的原则93

四、公开公正的原则95

五、竞争上岗的原则96

六、交流回避的原则97

第九章 任用干部的形式及程序99

一、我国任用干部的主要形式99

二、我国干部任用程序的主要特点105

三、干部任用程序作为完整链条不容脱节断裂107

四、执行干部任用程序必须把握好重要关口和关键环节109

第十章 坚决遏制选人用人上的不正之风113

一、选人用人上不正之风的主要表现113

二、选人用人上不正之风产生的原因117

三、坚决遏制选人用人不正之风的主要对策120

第四编 用人方略篇127

第十一章 用人基本法则129

一、才职相称的法则129

二、责权统一的法则130

三、优化组合的法则132

四、绩效管理的法则136

五、优胜劣汰的法则138

六、严明纪律的法则139

第十二章 用人的基本方法143

一、任期目标考核法143

二、统一思想认识法145

三、巡视检查督导法148

四、奖惩结合激励法157

五、制度纪律约束法159

第十三章 用人策略技巧164

一、用人策略与技巧有明确的目的性164

二、用人策略与技巧有明确的针对性165

三、用人策略与技巧有科学的规律性166

四、用人策略技巧实例166

第五编 监督管理篇181

第十四章 完善干部监督制约机制183

一、防止权力腐败必须强化监督制约机制183

二、当前监督制约机制的主要缺陷与不足189

三、加强监督制约机制建设的主要原则195

四、大力加强监督制约机制建设的重点198

第十五章 完善干部教育培训机制205

一、干部教育培训工作的地位和作用205

二、干部教育培训工作亟待解决的问题207

三、完善干部教育培训机制的对策209

第十六章 完善干部服务保障机制215

一、关注干部的心理健康215

二、关注干部的身体健康221

三、关注基层干部的实际困难223

第十七章 重在管好“一把手”228

一、“一把手”缺乏监督，权力过大、腐败高发，问题突出228

二、最大危险来自“一言堂”、“一支笔”、“一把抓”232

三、管好“一把手”要多管齐下238

附录247

党政领导干部选拔任用工作条例249

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）263