图书介绍
人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 廖泉文著 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040120615
- 出版时间：2003
- 标注页数：373页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：396页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
PDF下载
下载说明
人力资源管理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 人力资源管理概述3
第一节 人力资源的定义和内容3
第一篇 人力资源管理导论3
第二节 人力资源的开发和管理7
第三节 人力资源管理的职能及其演进15
复习思考题19
开放式讨论20
角色模拟训练21
第二章 知识经济对人力资源管理的挑战22
第一节 知识经济时代的组织与员工22
第二节 知识经济与人力资源管理27
复习思考题33
开放式讨论33
角色模拟训练34
第一节 美国公平就业机会法律36
第三章 人力资源管理法律环境36
第二节 中美人力资源法律体系比较42
第三节 中国人力资源法律对策49
复习思考题52
开放式讨论52
角色模拟训练53
第二篇 人力资源的获取57
第四章 人力资源获取前的准备57
第一节 岗位分析57
第二节 岗位评价66
第三节 人力资源规划70
第四节 人力资源的获取方式78
复习思考题81
角色模拟训练82
开放式讨论82
第五章 人力资源获取过程的甄选84
第一节 招聘的理论准备——能岗匹配原则84
第二节 人力资源获取的甄选测试87
第三节 诊断性面试93
复习思考题99
开放式讨论100
角色模拟训练101
第六章 人力资源获取后的录用102
第一节 录用决策102
第二节 录用决策中的特殊问题105
第三节 新员工的上岗培训109
复习思考题112
开放式讨论113
角色模拟训练114
第三篇 人力资源的保留119
第七章 人力资源的绩效评估与考核119
第一节 绩效评估的基本问题119
第二节 绩效评估的基本方法125
第三节 企业经营者的业绩评估141
第四节 业绩评估的关联矩阵法151
第五节 平衡计分卡（BSC）160
复习思考题165
开放式讨论165
角色模拟训练166
第八章 人力资源的薪酬与激励169
第一节 薪酬管理概述169
第二节 薪酬体系的规划与管理175
第三节 薪酬体系的设计186
第四节 高级雇员的薪酬激励191
复习思考题202
开放式讨论203
角色模拟训练204
第九章 构造优秀的团队206
第一节 优秀团队的核心文化——以人为本206
第二节 建设优秀团队的思想基础——“球论”212
第三节 建设优秀团队的基本方法——沟通216
复习思考题221
开放式讨论221
角色模拟训练222
第四篇 人力资源的发展227
第十章 职业生涯管理与职业发展227
第一节 职业生涯管理理论227
第二节 职业生涯决策235
第三节 职业生涯设计与管理239
复习思考题244
开放式讨论244
角色模拟训练245
第十一章 人力资本投资与开发培训248
第一节 人力资本投资的理论分析248
第二节 人力资本投资的收益分析253
第三节 人力资源的开发与培训262
第四节 人力资源管理人员的培养268
复习思考题275
开放式讨论275
角色模拟训练277
第十二章 职业发展成功的五个理论279
第一节 “烧开水理论”——证明存在的过程279
第二节 “绣花理论”——在奉献中发展283
第三节 “马论”——识别并抓住机遇286
第四节 “红叶子理论”——开发自己的亮点287
第五节 “交点理论”——寻找职业成功的起点289
复习思考题293
开放式讨论294
角色模拟训练294
第五篇 人力资源的协调301
第十三章 人力资源的内部协调301
第一节 内部协调理论概述301
第二节 组织内部的多方位协调306
第三节 劳动关系与劳资协调318
复习思考题323
开放式讨论324
角色模拟训练325
第一节 外部协调系统概述327
第十四章 人力资源的外部协调327
第二节 企业与政府的协调334
第三节 企业与社会组织的协调339
复习思考题345
开放式讨论345
角色模拟训练346
第十五章 人力资源的跨文化管理349
第一节 文化差异及其冲突的处理模式349
第二节 跨国企业的跨文化管理353
第三节 同一母国企业的跨文化管理——以中国为例363
复习思考题366
开放式讨论366
角色模拟训练367
参考文献369
后记373