图书介绍
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- 谢增毅著 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787509721179
- 出版时间：2011
- 标注页数：225页
- 文件大小：55MB
- 文件页数：238页
- 主题词：劳动法－对比研究－世界
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图书目录
第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定1
一 劳动关系的内涵：雇员的从属性2
二 雇员（劳动者）的定义和认定标准的比较考察4
三 雇主定义的比较考察7
四 我国雇员和雇主范围的确定9
五 小结16
第二章 劳动合同当事人的基本权利义务18
一 我国现行法的规定及学理解释19
二 雇主和雇员义务的比较法考察21
三 雇主和雇员基本义务确立的因素及其内容29
四 如何完善我国雇员和雇主义务的规定31
第三章 雇主不当解雇雇员的赔偿责任37
一 不当解雇的含义及不当解雇责任的由来37
二 我国《劳动合同法》规则的检讨43
三 雇主不当解雇责任的比较考察45
四 雇主不当解雇赔偿责任的考量因素49
五 如何确立我国雇主不当解雇责任的规则53
第四章 劳务派遣的法律规制：中美比较57
一 美国劳务派遣的概念和发展概况57
二 美国劳务派遣行业发展的原因分析58
三 美国州法和联邦法对劳务派遣的规制63
四 美国成文法和判例对我国立法的启示75
第五章 工伤保险制度的发展81
一 工伤保险概述81
二 参保单位和工伤的范围82
三 工伤赔偿的程序88
四 工伤保险缴费和工伤保险基金90
五 工伤保险待遇93
第六章 最低工资制度：中英比较100
一 最低工资制度的理论基础100
二 最低工资制度的主要内容103
三 最低工资制度的执行108
四 我国最低工资制度的完善111
第七章 反就业歧视的立法框架116
一 反就业歧视法的必要性116
二 英国和欧盟就业歧视的概念、类型和法律规制117
三 英国反就业歧视法的法律救济130
四 我国反就业歧视法的完善133
第八章 就业歧视是什么：构成要件及发展趋势137
一 美国就业歧视构成要件理论137
二 英国就业歧视构成要件理论143
三 美英两国就业歧视构成要件差异的原因145
四 美国主观主义就业歧视构成要件理论批判148
五 反就业歧视法的发展趋势155
六 就业歧视是什么——我国的立法选择160
第九章 就业中的反残疾歧视与配额制度163
一 《康复法》与残疾人就业促进164
二 《美国残疾人法》与反就业歧视166
三 中国的反残疾就业歧视制度179
四 中国的残疾人按比例就业制度181
五 完善反就业残疾歧视制度，促进残疾人按比例就业183
第十章 劳动行政机关责令承担民事责任的法理与制度187
一 劳动行政机关责令用人单位承担民事责任的性质188
二 劳动行政部门责令用人单位承担民事责任在实践中产生的问题191
三 劳动监察的对象及《劳动合同法》第85条规定的监察事项192
四 劳动监察中用人单位的民事责任如何实现195
第十一章 劳动争议处理的理念、制度与挑战199
一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性199
二 劳动争议处理制度的比较考察202
三 我国劳动争议处理模式的选择及其完善213
后记222