图书介绍
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- 富立友著 著
- 出版社： 上海：上海财经大学出版社
- ISBN：9787564208684
- 出版时间：2010
- 标注页数：186页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：194页
- 主题词：组织管理学－研究
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图书目录
第一章 导论1
第一节 组织文化研究的背景演进1
第二节 本书的研究框架3
第三节 本书研究的主要方法4
第二章 组织文化相关理论研究6
第一节 组织文化研究简史6
第二节 组织文化的定义与功能10
第三节 组织文化的层级12
第四节 组织文化的结构16
第五节 组织文化的动态性17
第三章 组织文化的知识性质21
第一节 知识与知识特性21
第二节 知识与组织文化的形成31
第三节 知识与组织文化的演化40
第四节 知识构成组织文化的核心50
本章小结55
第四章 组织文化——知识共享的关键因素56
第一节 知识共享——知识管理的核心57
第二节 知识共享的理论基础64
第三节 文化障碍——默会知识共享的主要障碍69
第四节 组织文化——知识共享成功的决定因素79
本章小结86
第五章 学习与创新——改变组织文化的基础88
第一节 组织学习和知识创新89
第二节 组织学习的综合模型103
第三节 学习型组织的建立107
本章小结116
第六章 基于知识共享的组织文化建设118
第一节 新型组织与组织文化119
第二节 基于知识的组织文化动态模式126
第三节 基于知识共享的组织文化的特征、要求及构成131
第四节 建设基于知识共享的组织文化141
第五节 组织文化的知识模式——知识仓库151
本章小结158
第七章 基于知识共享的组织文化案例分析160
第一节 团队文化：西安杨森企业文化的变化160
第二节 文化因素——西门子的全球知识共享系统成功的关键164
第三节 创新性的学习型组织：3M公司173
主要参考文献181