图书介绍
职工维权实务操作及案例精析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 杜伟主编 著
- 出版社： 北京：中国工人出版社
- ISBN：9787500866831
- 出版时间：2017
- 标注页数：215页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：227页
- 主题词：劳动法－案例－中国
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图书目录
第一章 劳动者入职风险防范1
第一节 劳动合同订立的风险防范1
案例1 职工要警惕代签劳动合同的法律风险2
案例2 职工要警惕劳动合同中的格式条款6
案例3 职工使用虚假身份签订劳动合同要担责9
第二节 试用期条款约定的风险防范12
案例4 试用期内解除劳动合同，用人单位需证明不符合录用条件13
案例5 入职协议只约定试用期，协议性质如何认定17
第三节 竞业限制条款约定的风险防范20
案例6 用人单位规章制度能否规定竞业限制条款23
案例7 劳动合同中约定服务事项和竞业限制之外违约金的无效25
第二章 确认劳动关系风险防范29
第一节 劳动关系的认定29
案例8 关联公司混合用工，劳动关系如何认定31
案例9 确认劳动关系中“用工之日”如何认定34
第二节 事实劳动关系的认定38
案例10 未签书面劳动合同，劳动关系依然认定39
案例11 内部承包合同不能否认事实劳动关系42
第三节 劳动关系和劳务关系45
案例12 已办理正式退休手续的劳动者与聘用单位不构成劳动关系46
第三章 劳动合同履行与变更的风险防范49
第一节 劳动合同的履行49
案例13 职工在QQ上被骗造成公司损失，法院判决非故意不赔偿52
案例14 职工履行职务行为造成用人单位损失是否要赔偿54
第二节 劳动合同的变更57
案例15 非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工龄应当连续计算63
案例16 用人单位分立前后均无劳动合同，双倍工资如何计算66
第四章 解除劳动关系风险防范70
第一节 用人单位解除劳动关系71
案例17 规章制度未经民主程序不得作为解除依据76
案例18 用人单位未能举证职工严重违反规章制度需赔偿79
案例19 职工考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”82
案例20 用人单位可否辞退正在哺乳期的女职工85
案例21 怀孕女职工请假程序不符合规定，单位能否解除劳动关系88
第二节 劳动者解除劳动关系90
案例22 用人单位单方调整工作地点，劳动者能否解除劳动合同95
案例23 未依法购买社会保险，劳动者可以解除劳动合同98
第五章 索要劳动（务）报酬风险防范103
第一节 索要工资风险防范104
案例24 单方调整薪酬制度克扣工资，用人单位需担责114
案例25 用人单位停产造成劳动者待工应承担工资续付义务118
案例26 职工未休年休假，单位是否需要支付带薪年休假工资121
案例27 职工主张年终奖，举证责任如何分配125
案例28 拒不支付劳动报酬的认定129
第二节 索要加班工资风险防范131
案例29 加班工资被拖欠，加班证据很关键137
案例30 《员工手册》规定“加班不予支付加班费”是否有效140
案例31 用人单位无法提供原始考勤记录，仍应支付加班费143
第三节 工资欠条纠纷风险防范145
案例32 包工头消失不见，承建公司支付劳务报酬146
案例33 公司名称变更，新公司仍需支付劳务报酬148
案例34 发包方未结算工程款的，应承担支付劳动报酬责任150
第六章 工伤认定风险防范153
第一节 工伤的一般情形154
案例35 未签合同受工伤，劳动关系很重要163
案例36 未毕业大学生在单位实习期间受伤，如何赔偿167
案例37 下班后在工作场所履行工作职责受到伤害，是否属于工伤170
案例38 职工工作时间从事工作时自身存在过失，能否认定为工伤173
案例39 职工在公司集体旅行中受伤，是否应当认定为工伤177
第二节 第三人侵权导致工伤180
案例40 上班途中因交通事故受伤，能否认定为工伤183
案例41 下班途中去超市购物发生交通事故，能否认定工伤186
第三节 工伤与提供劳务者受伤的选择189
案例42 超过退休年龄职工工作过程中遭受交通事故如何处理192
案例43 雇员在工作过程中受害，公司需要承担责任194
第四节 非法用工问题处理197
案例44 用工单位因非法用工致劳动者受伤应支付一次性经济赔偿199
第七章 劳动监察与劳动仲裁202
第一节 劳动监察203
第二节 劳动仲裁206
后记214