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前言1

第一篇 理论政策篇3

第一章 公选面试理论概述3

第一节 公选面试的概念、方法和题型3

一、公选面试的概念3

二、公选面试的方法3

三、公选面试的主要题型4

第二节 公选面试整体情况介绍5

一、公选面试的试题5

二、公选面试的程序5

三、公选面试的时间6

四、公选面试的测评要素6

五、公选面试的成绩评定7

六、公选面试的考官7

第二章 公选面试考情分析及趋势预测9

第一节 2012年公选面试考情分析9

一、公选面试总体规律分析9

（一）公选面试形式多样10

（二）职级区分度较大10

（三）组织层级不断提高10

（四）个别地区对高学历者有政策倾斜10

二、公选面试地方特色10

（一）北京市专业化特色明显10

（二）山东省延续无领导小组讨论、人机对话相结合的模式11

（三）吉林省采用多种测评方式，多维度测查考生素质11

（四）浙江省部分职位采用“三合一”复合面试法12

（五）四川省多措施保障科学选人、公正选人12

第二节 2012年公选面试试题分析13

一、试题形式：以结构化为主，试题灵活多样13

二、考查重点：试题注重对实际工作能力的测查14

三、试题题型：试题体现专业性、题型交叉性趋势14

四、试题难度：不断加大，层级越高试题难度越大15

第三节 2013年公选面试趋势预测15

一、面试选人范围逐步面向全国15

二、面试形式多样化，结构化面试仍然是主流16

三、面试继续体现专业化，重视对实际工作能力的测评16

四、试题内容全面化，题型呈现交叉趋势16

第二篇 面试高分篇19

第一章 结构化、半结构化面试理论与高分策略19

第一节 结构化、半结构化面试概述19

一、结构化面试介绍19

二、半结构化面试介绍20

三、结构化、半结构化面试题型分类21

四、结构化、半结构化面试题目的发展趋势23

五、结构化、半结构化面试的考场布置23

第二节 综合分析题高分策略24

一、综合分析题概述24

二、综合分析题解题技巧24

三、社会现象类问题高分策略25

四、名言俗语类问题高分策略30

五、政策理解类问题高分策略33

六、综合分析题巩固训练34

第三节 组织管理题高分策略36

一、组织管理题概述36

二、组织管理题解题技巧36

三、组织管理题例题精解39

四、组织管理题巩固训练39

第四节 人际沟通题高分策略40

一、人际沟通题概述40

二、人际沟通题解题技巧41

三、人际沟通题例题精解42

四、人际沟通题巩固训练46

第五节 领导决策题高分策略47

一、领导决策题概述47

二、领导决策题解题技巧48

三、领导决策题例题精解49

四、领导决策题巩固训练49

第六节 情景应变题高分策略50

一、情景应变题概述50

二、公共卫生事件类问题高分策略53

三、自然灾害类问题高分策略54

四、事故灾难类问题高分策略56

五、群体事件类问题高分策略57

六、情景应变题巩固训练59

第七节 自我认知与职位匹配题高分策略60

一、自我认知与职位匹配题概述60

二、个人背景类问题高分策略60

三、意愿性问题高分策略62

四、自我认知与职位匹配题巩固训练64

第八节 与选拔职位相关的知识性题高分策略65

一、与选拔职位相关的知识性题概述65

二、与选拔职位相关的知识性题解题技巧65

三、与选拔职位相关的知识性题例题精解65

四、与选拔职位相关的知识性题巩固训练66

第九节 材料题高分策略67

一、材料题概述67

二、材料题高分策略68

三、材料题例题精解69

四、材料题巩固训练71

第二章 无领导小组讨论理论与高分策略73

第一节 无领导小组讨论理论概述73

一、无领导小组讨论的含义73

二、无领导小组讨论的测试程序73

三、无领导小组讨论的评分依据76

第二节 无领导小组讨论高分策略79

一、无领导小组讨论题型的基本分类79

二、无领导小组讨论题型分类详解80

三、无领导小组讨论应试技巧85

第三节 无领导小组讨论实战点评98

一、实战案例98

二、中公点评113

第三章 角色扮演与公文筐测验理论与高分策略116

第一节 角色扮演116

一、角色扮演概述116

二、角色扮演实例122

三、角色扮演的面试技巧124

第二节 公文筐测验125

一、公文筐测验概述125

二、公文筐测验的基本能力要素及实例解析128

三、我国现行的法定通用公文文种131

第四章 竞聘演讲理论与高分策略137

第一节 竞聘演讲概述137

一、竞聘演讲的概念137

二、竞聘演讲的要求137

三、竞聘演讲的分类138

四、竞聘演讲的趋势138

第二节 竞聘演讲高分策略139

一、竞聘演讲稿撰写策略139

二、竞聘演讲中个人简历的写法141

三、竞聘演讲稿写作的注意事项142

四、竞聘演讲的“演讲”策略143

第五章 领导实践模拟理论与高分策略149

第一节 领导实践模拟概述149

一、领导实践模拟的定义149

二、领导实践模拟的特点149

三、领导实践模拟的分类150

第二节 领导实践模拟高分策略150

一、领导实践模拟解题技巧150

二、领导实践模拟例题精解151

第六章 人机对话能力素质测试理论与高分策略154

第一节 人机对话能力素质测试概述154

一、人机对话能力素质测试的含义154

二、人机对话能力素质测试要素154

三、人机对话能力素质测试办法154

第二节 人机对话能力素质测试高分策略154

一、人机对话能力素质测试应试技巧154

二、人机对话能力素质测试例题精解155

第三篇 心理测评篇159

第一章 心理测评及领导干部心理测评概述159

第一节 心理测评概述159

一、心理测评的概念159

二、心理测评的技术指标159

三、心理测评的方法160

四、心理测评的功能160

第二节 领导干部心理测评概述161

一、领导干部心理测评的背景161

二、领导干部心理测评的理论基础161

三、领导干部心理测评的定位162

四、领导干部心理测评的方向162

第二章 领导干部心理测评的主要内容及应对策略164

第一节 领导干部心理测评的主要内容164

一、能力测评164

二、人格测评166

三、兴趣测评171

第二节 领导干部心理测评的主要量表及应对策略175

一、卡特尔十六种人格因素测试175

二、心理测评应对策略191

第四篇 面试攻略篇195

第一章 面试准备攻略195

第一节 面试复习准备技巧195

一、面试信息搜集195

二、面试能力提升195

三、公选复习五步法197

第二节 面试心理准备技巧198

一、考前心态准备198

二、考前心理调节技巧200

第三节 面试礼仪准备技巧202

一、着装礼仪202

二、仪容礼仪206

三、举止礼仪208

第四节 面试临考准备技巧210

第二章 面试实战攻略212

第一节 直击面试现场212

一、面试当天去考点之前212

二、到达考场后到进入考场候考区前212

三、在考场候考区期间212

四、进入考场213

五、开始答题213

六、离开考场214

第二节 梳理面试细节214

一、全面展现坚定自信214

二、有效倾听对方言谈214

三、恰当运用体态语言214

四、充分进行眼神交流215

五、保持适度音量和语速215

六、科学分配面试时间215

七、克服面试怯场有办法215

八、避免“卡壳”有技巧215

第三节 点拨面试技巧216

一、面试语言技巧216

二、面试答辩技巧217

第五篇 面试热点篇221

第一章 最新会议文件解读221

一、十八大报告解读221

二、《“十二五”规划纲要》解读228

第二章 时政热点232

第一节 政治232

专题一 政治体制改革232

专题二 推进法治政府234

专题三 打造阳光政府237

专题四 加强网络问政239

专题五 反腐倡廉240

第二节 经济243

专题一 经济结构战略性调整243

专题二 创建创新型国家244

专题三 扩大内需247

专题四 稳定物价248

专题五 三农问题251

第三节 文化253

专题一 振兴文化产业253

专题二 整顿低俗文化255

专题三 加强网络文化建设257

专题四 弘扬“草根英雄”精神260

第四节 社会262

专题一 收入分配262

专题二 教育公平264

专题三 保障就业267

专题四 病有所医270

专题五 老有所养272

专题六 住有所居274

专题七 食品安全276

第五节 生态278

专题一 建设美丽中国278

专题二 低碳经济280

专题三 循环经济282

专题四 节能减排284

第六篇 面试真题篇289

第一章 结构化、半结构化面试真题289

第一节 2012年公选面试真题详解289

一、2012年9月22日广东省茂名市公安局招考副局长面试真题289

二、2012年7月13日湖北省荆州市检察院公选检察官面试真题291

三、2012年11月4日下午北京市公选热力集团副总经理半结构化面试真题293

四、2012年7月30日安徽省淮北市公选烈山区审计局副局长面试真题297

五、2012年4月14日浙江省T市公选职校副校长面试真题301

六、2012年7月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题303

七、2012年4月25日云南省丽江市古城区公选团委副书记面试真题304

八、2012年9月1日湖北省恩施州公选妇联副主席结构化面试真题306

第二节 2011年公选面试真题详解309

一、2011年6月北京市交通委员会、北京市总工会副主任半结构化面试真题309

二、2011年6月北京市交通委员会副主任面试真题311

三、2011年6月北京市体育局副局长面试真题312

四、2011年6月北京市九三学社参政议政部副部长半结构化面试真题314

五、2011年6月北京市地税局科技信息处副处长半结构化面试真题316

六、2011年6月北京市延庆县市政市容管理委员会副主任半结构化面试真题318

七、2011年6月北京市怀柔区团委副书记半结构化面试真题320

八、2011年3月26日河南省信阳市公选硕士副乡长面试真题322

九、2011年3月27日云南省昆明市公选副科（街道乡镇）领导干部面试真题324

第二章 专业类面试真题327

一、党务工作类327

二、群团类328

三、一般行政类330

四、行政执法类334

五、财经金融类335

六、文化教育类338

七、其他事业类340

第三章 无领导小组讨论面试真题347

一、2010年7月4日云南省公选副处级领导干部无领导小组讨论面试真题347

二、2010年10月19日下午湖北省公选厅级领导干部无领导小组讨论面试真题348

三、2010年吉林省无领导小组讨论面试真题（一）349

四、2010年吉林省无领导小组讨论面试真题（二）350

五、2010年10月22日四川省公选处级领导干部无领导小组讨论面试真题351

第四章 领导实践模拟面试真题353

一、2010年12月17日吉林省白山市公开竞选县区法院院长领导实践模拟面试真题353

二、2010年9月19日吉林省四平市双辽市乡镇公选领导实践模拟面试真题354