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1 引言1

1.1 选题背景及意义1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 研究目的与意义7

1.2 基本概念界定8

1.2.1 国有企业8

1.2.2 公司高管9

1.2.3 高管薪酬10

1.2.4 薪酬管制12

1.3 研究思路方法、内容安排13

1.3.1 研究方法13

1.3.2 研究框架14

1.3.4 本书可能的创新点16

2 高管薪酬理论相关文献综述17

2.1 委托代理理论17

2.2 最优契约理论20

2.2.1 提出背景20

2.2.2 核心内容22

2.2.3 拓展研究25

2.3 管理层权力论26

2.3.1 提出背景26

2.3.2 核心内容29

2.3.3 拓展研究32

2.4 薪酬管制理论35

2.4.1 管制与薪酬管制36

2.4.2 高管薪酬管制的五个主题43

2.4.3 高管薪酬的管制技术46

2.5 本章小结51

3 制度背景与国有企业薪酬管制理论分析52

3.1 国有企业的薪酬管制背景52

3.1.1 国有企业改革的历史进程回顾52

3.1.2 国有企业薪酬管制制度的变迁55

3.2 国有企业实施薪酬管制的原因60

3.2.1 国有企业所有制形式是实施薪酬管制的根本原因60

3.2.2 国有企业薪酬机制不健全是实施薪酬管制的直接原因61

3.3 国有企业高管薪酬现状分析66

3.3.1 国有企业与非国有企业高管薪酬的比较分析66

3.3.2 国有企业高管薪酬与职工工资的比较分析71

3.4 本章小结73

4 薪酬管制的衡量与影响因素分析74

4.1 薪酬管制的衡量74

4.2 理论分析与研究假设75

4.3 研究设计79

4.3.1 主要变量79

4.3.2 模型设计86

4.3.3 样本与数据89

4.3.4 描述性统计90

4.4 实证结果92

4.4.1 相关性分析92

4.4.2 实证结果及分析93

4.5 稳健性检验97

4.6 本章小结97

5 薪酬管制对代理成本的影响98

5.1 理论分析与假设提出100

5.2 研究设计104

5.2.1 主要变量104

5.2.2 模型设计107

5.2.3 样本与数据112

5.2.4 描述性统计112

5.3 实证结果113

5.3.1 单变量分析113

5.3.2 实证结果及分析115

5.4 稳健性检验121

5.5 本章小结130

6 薪酬管制对业绩敏感性及薪酬激励效果的影响131

6.1 理论分析与假设提出132

6.2 研究设计136

6.2.1 主要变量136

6.2.2 模型设计138

6.2.3 样本与数据141

6.2.4 描述性统计141

6.3 薪酬管制对业绩敏感性的影响143

6.3.1 单变量分析143

6.3.2 实证结果及分析143

6.4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响154

6.5 稳健性检验160

6.6 本章小结160

7 薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效162

7.1 理论分析与研究假说164

7.1.1 理论分析164

7.1.2 研究假说167

7.2 研究设计168

7.2.1 变量说明168

7.2.2 数据来源与样本选择170

7.3 实证结果及其分析171

7.3.1 变量描述性统计及主要变量差异性检验171

7.3.2 相关性分析173

7.3.3 回归结果及其分析175

7.4 薪酬委员会与公司绩效179

7.5 稳健性检验181

7.6 本章小结182

8 研究结论184

8.1 研究结论184

8.2 几点启示186

8.2.1 强化业绩与薪酬之间的关系187

8.2.2 提升股东权力187

8.2.3 完善公司治理机制190

8.2.4 选择合适的薪酬管制技术191

8.3 论文贡献192

8.4 局限及未来研究方向193

8.4.1 研究的局限性193

8.4.2 未来的研究方向193

参考文献194

后记211