民族地区企业成长的人力资源战略与公共政策研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

民族地区企业成长的人力资源战略与公共政策研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪论1

第一节 研究背景和研究意义1

一、研究背景1

二、研究意义2

第二节 文献综述3

一、企业成长的人力资源战略文献综述3

二、企业成长的相关公共政策文献综述10

第三节 研究思路和研究内容13

一、研究思路13

二、研究内容13

第四节 研究方案14

一、研究对象的选择14

二、研究方法的选择14

三、研究重点与难点15

第二章 民族地区企业成长的人力资源战略现状与特点16

第一节 民族地区总体概况及特点16

一、民族地区总体概况16

二、民族地区基本特点34

第二节 民族地区企业现状及特点40

一、民族地区企业现状41

二、民族地区企业特点45

第三节 民族地区企业成长的人力资源战略现状及特点47

一、民族地区企业人力资源管理现状48

二、民族地区企业人力资源战略实施状况分析50

三、民族地区企业成长的人力资源战略特点53

第三章 民族地区企业成长的人力资源战略实施的影响因素55

第一节 外部因素57

一、宏观经济形势57

二、产业（行业）环境57

三、人才政策58

四、财税政策59

五、科技政策61

六、社会保障政策62

七、法律法规政策63

第二节 内部因素63

一、企业战略63

二、企业领导者64

三、企业文化65

四、企业人力资源规划66

五、企业人力资源管理制度67

六、企业盈利能力68

七、企业发展潜力68

第四章 民族地区企业成长的人力资源战略相关公共政策现状分析69

第一节 民族地区企业人力资源相关公共政策概述69

第二节 民族地区人才引进相关公共政策现状70

一、人才引进目的明确、重点突出70

二、人才引进种类和方式齐全、层次分明71

三、人才引进要求具体、操作性强72

第三节 民族地区人才使用相关公共政策现状72

一、社会保障政策提供基本保障73

二、重视科学技术进步和创新，给人才提供发展的大环境73

三、人才培养和奖励项目繁多74

四、允许科技成果入股和提供科研投入的税收优惠76

五、各民族地方对科技成果和科研人员予以各种奖励和承认76

六、就业政策和就业服务政策较为完善77

七、鼓励以创业带动就业79

第四节 民族地区的人才开发相关公共政策现状80

一、人才开发的层次和方式多元80

二、引进与培养相结合82

三、注重职业技能人才的激励82

四、重视职业教育83

五、依据民族区域的特点发展基础教育84

第五节 民族地区与企业人力资源间接相关的公共政策现状85

一、民族地区经济发展的区域政策85

二、民族地区经济发展的产业政策86

第六节 民族地区企业人力资源相关公共政策的特点88

第五章 民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制研究90

第一节 耦合机制的内涵90

一、耦合的定义及内涵90

二、机制的定义及内涵91

三、耦合机制的内涵及特征91

第二节 企业成长与人力资源战略和相关公共政策的关系91

一、企业成长与人力资源战略的关系91

二、企业成长与相关公共政策的关系93

三、人力资源战略与相关公共政策的关系93

第三节 民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制94

第六章 促进民族地区企业成长的人力资源战略制定和相关公共政策体系构建95

第一节 促进民族地区企业成长的人力资源战略制定97

一、促进民族地区企业成长的人力资源战略特性分析97

二、促进企业成长的人力资源战略制定98

第二节 相关公共政策体系构建104

一、体系构建原则105

二、体系框架构建106

三、相关政策建议112

附录1：典型企业调研报告117

附录2：西部民族地区跨越式发展的人才支撑体系研究——以西藏和新疆为例162

附录3：民族地区企业成长的人力资源战略实施调查问卷193

附录4：五大民族自治区人力资源相关公共政策199

参考文献202