图书介绍
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- 朱永新主编 著
- 出版社： 上海：华东师范大学出版社
- ISBN：7561734336
- 出版时间：2003
- 标注页数：415页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：425页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－管理心理学
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人力资源管理心理学的概念1
第二节 人力资源管理心理学的学科性质11
第三节 人力资源管理心理学的历史及发展16
第四节 人力资源管理心理学的研究方法28
第二章 人员激励心理41
第一节 激励概述41
第二节 内容型激励理论43
第三节 过程型激励理论57
第四节 激励的方法69
第三章 人员招聘心理80
第一节 人员招聘心理学基础80
第二节 工作分析86
第三节 人员招聘心理94
第四节 人员甄选心理106
第四章 人员培训心理129
第一节 培训概述129
第二节 培训的心理学理论134
第三节 培训的设计与实施141
第四节 培训的方法152
第五节 培训评估163
第六节 培训发展的趋势168
第五章 绩效管理与考评心理176
第一节 绩效管理概述176
第二节 绩效管理系统的设计185
第三节 绩效考评概述195
第四节 绩效考评的方法202
第五节 绩效考评误差心理218
第六节 绩效的诊断、反馈与应用224
第六章 薪酬管理心理241
第一节 薪酬概述241
第二节 薪资管理心理248
第三节 薪资设计心理256
第四节 福利管理心理271
第七章 组织沟通与冲突管理285
第一节 组织沟通285
第二节 冲突管理301
第八章 员工的心理保健328
第一节 心理健康328
第二节 职业压力管理心理342
第三节 挫折管理心理356
第四节 员工心理辅导365
第九章 跨文化下的人力资源管理心理379
第一节 跨文化概述379
第二节 跨文化下的人力资源管理心理390
参考文献402
后记414