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卷首语 猎取高薪职位必须过五关——如何使用本书1

第一章 个人简历的新趋势7

·个人简历·8

一、个人简历的定义8

二、个人简历的特点和结构8

三、必要的组成部分和内容9

四、撰写前的准备工作14

五、职业经理人的工作业绩17

六、职业经理人的英文个人简历范例19

七、职业经理人的个人简历范例解析21

八、应届毕业生的工作业绩26

九、应届毕业生英文个人简历范例29

十、应届毕业生个人简历范例解析31

十一、个人简历两种形式的妙用33

十二、按时间顺序编写的英文个人简历及其汉译35

十三、按工作职能编写的英文个人简历及其汉译39

十四、英文RESUME写作的语法问题43

十五、个人简历的最后检查法则44

十六、中文个人简历及其英译45

·申请信·49

三、申请信与个人简历之异同50

二、申请信的特点和结构50

一、申请信的定义50

四、企业看重哪些个人素质51

五、申请信的撰写和打印要求53

六、秘密武器——“执事摘要”54

七、如何采用评语和按语57

八、采用“执事摘要”的求职申请信实例（英汉对照）59

九、答复报刊招聘广告的申请信实例（英汉对照）65

十、未见报刊广告给可能雇主的申请信实例（英汉对照）83

十一、经熟人介绍后的求职申请信实例（英汉对照）97

十二、在互联网等媒体上发布的申请信实例（英汉对照）103

第二章 才市的全息图景117

一、对企业的调查研究是头等大事118

二、第三只眼看报纸招聘广告120

三、玩转人才中介公司122

四、人才交流市场的操作要点和制胜技巧125

五、没有人能独自成功：社会关系网络的作用130

六、如何从专业学会和协会获取机会134

七、读懂专业出版物137

八、学校就业办、校园招聘和校友会142

九、网上谋职的技巧和注意事项144

十、中外求职网址精选148

第三章 交际与公关：情景应对161

一、毛遂自荐的得与失162

二、初次自荐的目标163

三、初次自荐的技巧165

四、AIMA法则与三大步骤166

五、对方必有的三种反应169

六、“我们正需要一个你这样的人”170

七、“我不能决定需不需要你”172

八、“我们不需要你”177

九、电话应对179

十、为失败者诊脉182

第四章 面试：职场的智力角逐199

一、国外大公司招聘职业经理人的面试程序200

二、心理测验怎么测201

三、模拟测试怎么测202

四、笔迹测试，你准备好了吗205

五、面试成功的先决条件206

六、如何面对老练的主试者208

七、主试者了解学历和工作经历的面试问题详解212

八、主试者了解技能和岗位职责的面试问题详解221

九、主试者了解个人素质的面试问题详解225

十、主试者了解工作行为和习惯的面试问题详解229

十一、什么是紧逼式面试问题236

十二、紧逼式面试问题举例及其详解240

十三、如何面对外行的主试者253

十四、如何应对出格问题256

十五、出格问题举例及详解258

十六、应届毕业生参加面试技巧259

十七、应届毕业生常见的面试问题详解260

十八、面试结束如何退场265

第五章 求职可以说钱271

一、面试后的跟踪措施272

二、跟踪信举例（英汉对照）280

三、未被录用怎么办292

四、求职者为什么必须说钱293

五、如何确定自己的心理价位294

六、什么时候谈钱最合适？296

七、实质性的薪酬谈判过程297

八、薪酬谈判问题及其详解297

九、如何对待企业的最后报价302

十、薪金确定之后还要做什么305

十一、各类疑难问题的解答308

结束语 造就职业经理人的第一步——如何解读本书318

附录 主要参考书目322