图书介绍
85后、90后员工的心理及管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 殷晓莉著 著
- 出版社: 北京:中国劳动社会保障出版社
- ISBN:9787516701027
- 出版时间:2013
- 标注页数:348页
- 文件大小:121MB
- 文件页数:368页
- 主题词:企业-职工-心理健康-健康教育
PDF下载
下载说明
85后、90后员工的心理及管理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!
(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)
注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具
图书目录
85后篇2
第一篇 360°看85后新员工——85后的成长背景与生存状态2
第一章 从毛毛虫到蝴蝶的蜕变——85后职场新人类的成长背景3
第一节 我们是“富”一代——85后成长的社会背景4
第二节 我们是“累”一代——85后成长的教育背景15
第三节 我们是“独”一代——85后成长的家庭背景20
第二章 无处安放的青春——85后职场新人类的经济、住房状态26
第一节 雄关漫道真如铁——85后职场新人类的工作、经济状态26
第二节 广厦千万间何处是我家——85后职场新人类住房状态38
第三章 婚姻需要爱情吗——85后职场新人类的婚恋观45
第一节 向“裸婚”say no——85后应对婚姻压力面面观45
第二节 谁动了他们的婚姻——85后“短婚”选择的心理背景49
第三节 不能说的秘密——85后“隐婚”背后的心理需求53
第四章 他们的“关系网”——85后社会支持系统探析59
第一节 “网”因何而生——社会支持系统的作用60
第二节 “网”覆盖何处——85后的社会支持系统解读63
第二篇 杜拉拉升职记——85后职场的心理状态与职场适应65
第五章 拨开85后心灵的迷雾——了解青年期的心理发展66
第一节 智力发展的高峰期——青年期的认知发展67
第二节 揭开“自我”的神秘面纱——青年期的自我意识78
第三节 寻求爱情与友情——青年期的人际交往84
第六章 freshman想什么——85后新生代职场心理状态91
第一节 我的价值在哪里——职业对于85后的心理存在意义91
第二节 职场外星人——85后新生代的职场心理状态95
第七章 职场菜鸟变老鸟——85后新人类的职场适应105
第一节 充电培训,增加职场竞争力——85后职场新人类的学习适应105
第二节 有效工作,提升职场绩效——85后职场新人类的工作适应117
第三节 学会交往,适应职场水土——85后职场新人类的人际适应126
第八章 初为人父人母——85后工作、家庭与自我发展的冲突133
第一节 初为人父人母——新生命带来的改变133
第二节 行走在钢丝绳上——一场关系的博弈148
第九章 平衡之美——工作、家庭与自我发展的平衡164
第一节 人生跷跷板——如何平衡工作、家庭的关系164
第二节 寻找人生平衡的支点——如何促进员工自我发展180
第三篇 常见的85后员工心理困惑及其应对203
第十章 工作适应问题204
第一节 员工的责任感204
第二节 新新人类的生活方式与工作的冲突209
第十一章 职场人际关系困扰216
第一节 早年生活经历对人际关系的影响216
第二节 员工与客户关系中产生的工作压力223
第十二章 面临转变的矛盾心理228
第一节 职业女性在角色转换中的心理冲突228
第二节 职业定位中的心理变化234
第十三章 极端情况240
90后篇 火星人降临职场——常见的90后员工心理困惑及其指导249
第十四章 人际关系249
第一节 90后的心理特点249
第二节 新时期下领导与部属人际关系255
第十五章 工作适应不良261
第一节 新员工感受到的工作压力261
第二节 脆弱员工的工作适应障碍266
第十六章 蜕变中的矛盾心情271
第一节 从青少年晚期到成年初期的蜕变271
第二节 从校园人到企业人转型的心理变化276
第十七章 极端人物282
第一节 人格缺陷在职场中的表现282
第二节 精神障碍及自杀情况在工作场合中的表现289
第十八章 90后职校生——未来的蓝领精英295
第一节 90后职校生——蓝领大军就业忙295
第二节 90后职校生就业心理解读302
管理篇 留住人,也留住“心”——85后、90后的管理应对及其案例分析314
第十九章 以人为本——培育以人为本的多元化价值观的企业文化314
第一节 弹性管理314
第二节 参与式管理322
第三节 情绪管理328
参考文献334
分册后记345
丛书后记347