图书介绍
基于Rabin动机公平的激励契约研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 吴国东，汪翔著 著
- 出版社： 成都：电子科技大学出版社
- ISBN：9787564703080
- 出版时间：2011
- 标注页数：216页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：234页
- 主题词：企业管理：人事管理－激励－研究
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图书目录
第1章 绪论1
1.1研究背景1
1.1.1心理学和行为经济学对人的动机的研究2
1.1.2契约计量经济学的实证研究：理论与实践的不一致6
1.1.3神经元经济学中的公平互惠：来自于生物学的证据8
1.2问题的提出9
1.3学术和实用意义10
1.3.1学术意义10
1.3.2实用意义12
1.4研究目的13
1.5研究的主要内容和技术路线13
1.5.1研究的主要内容13
1.5.2研究的技术路线15
1.6研究方法15
1.7研究的创新点16
1.8对相关名词的必要说明21
第2章 文献回顾与评论24
2.1历史上的公平互惠思想24
2.2公平互惠：来自各方面的证据26
2.2.1来自人类学和社会学的研究26
2.2.2来自心理学和行为经济学对内在动机的研究27
2.2.3来自实验经济学对公平互惠的研究29
2.3互惠公平偏好的理论模型37
2.3.1基于结果公平的模型37
2.3.2基于动机公平的模型40
2.4国内外应用研究现状44
2.4.1国外的应用研究现状44
2.4.2国内的应用研究现状49
第3章 基于Rabin动机公平的代理人行动隐藏的激励契约研究52
3.1引言52
3.2 Rabin动机公平博弈模型及动机公平系数的引入54
3.3基于Rabin动机公平的道德风险模型57
3.3.1代理人行动可观察的对称信息模型57
3.3.2代理人行动不可观察的不对称信息模型64
3.3.3对称信息与不对称信息的对比分析及结论70
3.4案例研究：完全契约与不完全契约的激励效果比较73
3.5本章小结75
本章附录：连续情形76
第4章 基于Rabin动机公平的代理人偏好隐藏的激励契约研究93
4.1引言93
4.2模型假设94
4.3代理人偏好可观察的对称信息模型95
4.4代理人的偏好不可观察的不对称信息模型99
4.4.1两类代理人都被雇佣99
4.4.2只雇佣单一类型的代理人106
4.5一个算例110
4.6理论应用：对工资向下刚性和“共苦不同甘”的新解释116
4.7案例研究：Z集团创业团队裂变的原因分析119
4.8本章小结122
第5章 基于Rabin动机公平的团队生产研究125
5.1引言125
5.2 Holmstrom基于纯粹自利偏好的经典团队理论127
5.3 Rabin动机公平博弈模型及扩展129
5.4基于Rabin动机公平偏好的团队生产模型129
5.5一个基于离散情况的算例135
5.6实验研究137
5.7本章小结141
第6章 融入讨价还价的激励契约研究143
6.1引言143
6.2传统激励契约144
6.3反契约146
6.4有限期讨价还价和无限期讨价还价的均衡契约149
6.4.1委托人先动149
6.4.2代理人先动156
6.5案例研究：富士康员工工资的集体谈判机制157
6.6本章小结160
第7章 结论与后续研究设想163
7.1本书的结论163
7.2本书的不足166
7.3后续研究设想168
致谢170
参考文献171
附录 进一步的研究184
基于第三方监督的研发联盟收益分配机制研究184
不确定性条件下研发联盟的风险分担设计194
后记216