图书介绍
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- 梅继霞著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787516105047
- 出版时间：2012
- 标注页数：247页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：274页
- 主题词：国家行政机关－人事管理－研究－中国
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图书目录
第一章 导论1
第一节 选题意义和问题的提出1
一 选题的背景1
二 问题的提出2
第二节 核心概念的界定2
一 绩效2
二 绩效评估6
三 公务员8
第三节 国内外相关研究综述14
一 国外相关研究14
二 国内相关研究18
第四节 内容结构、研究思路、研究方法与创新21
一 本书的内容结构21
二 本书研究的技术路线24
三 研究方法24
四 主要创新之处26
第二章 公务员绩效评估体系建立的理论基础27
第一节 经济学视角的绩效评估——委托—代理理论27
一 委托—代理理论对绩效评估制度的解释28
二 委托—代理中的绩效评价博弈分析模型29
第二节 管理学视角的绩效评估33
一 目标管理理论33
二 期望理论36
三 公平理论37
第三节 新公共管理理论下的公务员绩效评估38
一 新公共管理理论的内涵及其特征38
二 基于新公共管理理论的公务员绩效评估41
第三章 公务员绩效评估体系的基本问题44
第一节 公务员绩效评估的界定44
第二节 政府绩效管理系统与公务员绩效评估系统模型44
一 公务员绩效评估体系的目标45
二 公务员绩效评估体系的构成要素46
三 公务员绩效评估体系的系统流程48
四 公务员绩效评估体系的作用机制50
第三节 公务员绩效评估的指标体系51
一 公务员绩效评估的维度51
二 公务员绩效评估的指标52
三 绩效标准59
四 公务员绩效指标的权重60
第四节 公务员绩效评估的主体62
一 公务员绩效评估主体的类型62
二 公务员绩效评估主体的选择65
三 公务员绩效评估主体的多元化68
第五节 公务员绩效评估的方法71
一 主观判断方法72
二 层次分析法73
三 主成分分析方法76
四 模糊综合评价方法78
五 平衡计分卡方法81
第四章 国外公务员绩效评估体系的分析与启示85
第一节 美国的公务员绩效考评制度85
一 美国公务员绩效考评制度的演变85
二 美国公务员的工作考评91
三 美国公务员考评体系的特点94
第二节 英国公务员考绩制95
一 英国公务员考绩制的内容95
二 英国公务员评估的标准96
三 英国公务员考评的程序97
四 英国公务员的考评与激励99
五 英国公务员考评制度的特点100
第三节 日本公务员的工作评定制度101
一 工作评定的内容101
二 工作评定的方式102
三 工作评定的程序103
四 工作评定结果的运用104
五 日本公务员考评制度的特点105
第四节 韩国以目标管理为基础的公务员绩效评估107
一 韩国公务员绩效评估的理念和评估目的107
二 能力和态度评估的新标准108
三 以目标管理为基础的绩效评估108
四 评估结果的应用110
第五节 各国公务员绩效考评体系的比较及启示110
一 美、英、日、韩等国公务员绩效考评体系的比较110
二 国外公务员绩效考评的启示与借鉴112
第五章 我国公务员绩效评估体系的现状与问题116
第一节 我国公务员绩效评估体系的现状117
一 我国当前的公务员绩效评估制度117
二 我国公务员绩效考评实践的分析123
第二节 公务员绩效评估体系的问题——基于湖北省的实证分析127
一 研究方法设计127
二 样本描述性统计与信度分析128
三 调查结果与分析130
四 公务员绩效评估体系的问题及其原因分析133
第六章 我国公务员绩效评估体系改革的思路141
第一节 我国部分省市公务员绩效考核的改革实践141
一 江苏省公务员量化考评模式141
二 深圳市国税局的绩效考评改革148
三 青岛市“创建高绩效机关，做人民满意公务员”152
第二节 我国公务员绩效评估体系改革与完善的思路158
一 引导公务员树立科学发展观指导下的绩效观158
二 明确公务员绩效评估的出发点和目标159
三 再造公务员绩效管理系统流程159
四 建立分层分类标准化的绩效评估指标体系164
五 推进公务员绩效评估主体多元化165
六 优化公务员绩效评估方式与方法170
七 建立健全公务员绩效评估结果的使用机制171
八 探索先进绩效评估模式的应用173
九 建立公务员绩效评估信息化平台176
第七章 公务员绩效量化评估模型的构建180
第一节 分层的公务员绩效评估指标体系——以湖北省为例180
一 公务员绩效评估指标的收集、整理与分层181
二 公务员绩效评估指标的筛选185
三 公务员绩效评估指标体系信度及效度检验196
第二节 公务员绩效评估指标权重的确定197
一 研究设计197
二 科级及以下公务员绩效评估指标权重的确定199
三 正副处级公务员绩效评估指标权重的确定207
第三节 公务员绩效评估的主体权重211
第四节 公务员绩效量化评估模型及其应用212
一 基于模糊综合评价的公务员绩效量化评估模型212
二 确立考核对象集212
三 确定评价因素集213
四 确定评价因素权重集213
五 建立考核结果集214
六 建立模糊关系和模糊关系矩阵215
七 计算评价结果216
八 单层次评定结果216
九 结论217
第五节 分析218
附录1 湖北省公务员绩效考核调查问卷219
附录2 湖北省公务员绩效考核访谈提纲224
附录3 公务员绩效考核指标权重分配专家咨询表226
附录4 公务员绩效评估量表231
附录5 科级及以下公务员年度绩效评估测评表235
参考文献237
后记246