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序1

第一编 非公有制企业劳资合作理论3

第一章 非公有制经济的再生3

第一节 非公有制经济的界定3

一 非公有制经济的内涵3

二 非公有制经济的性质7

第二节 非公有制企业再生的条件10

一 我国的生产力发展水平低11

二 我国正处于社会主义初级阶段14

三 党和政府鼓励、支持非公有制经济发展16

四 推行市场取向改革19

第三节 我国非公有制经济的发展24

一 非公有制经济的曲折发展24

二 非公有制经济的“再生”、发展28

第二章 非公有制企业的劳资关系35

第一节 劳资关系的概念35

一 劳资关系的含义36

二 劳资关系的特征37

三 劳资关系的类型38

第二节 资本主义劳资关系理论39

一 劳资关系理论的历史渊源39

二 当代劳资关系理论43

第三节 中国特色社会主义劳资关系46

一 中国特色社会主义劳资关系思想47

二 我国劳资关系的曲折发展49

第三章 我国实行劳资合作的基础56

第一节 劳资合作的界定56

一 学界关于劳资合作的争议56

二 劳资合作的基本内涵58

第二节 劳资合作的理论基础61

一 毛泽东的劳资合作理论61

二 威茨曼的分享经济理论63

三 李炳炎的分享经济理论66

第三节 劳资合作的制度基础68

一 社会主义初级阶段存在劳资关系68

二 社会主义初级阶段可以实行劳资合作70

第四节 劳资合作的主体基础73

一 非公有制企业劳资关系具有特殊属性73

二 劳资合作是劳资关系主体的主张75

第二编 非公有制企业劳资关系的状况81

第四章 非公有制企业劳动者的地位和权利81

第一节 非公有制企业的劳动者81

一 我国学界关于劳动者的界定81

二 企业主和高管不属于劳动者82

第二节 我国非公有制企业劳动者的实际地位84

一 非公有制企业劳动者在国家的地位84

二 非公有制企业劳动者在企业的地位85

第三节 我国非公有制企业劳动者合法权利的实现程度87

一 劳动者权利的界定87

二 非公有制企业劳动者的集体劳权尚未受到重视88

三 非公有制企业劳动者的个人劳权受到侵害93

第五章 非公有制企业主的地位和权利105

第一节 非公有制企业主的界定105

一 关于私营企业的界定105

二 关于私营企业主的界定106

第二节 非公有制企业主的地位和权利109

一 非公有制企业主的经济地位和权利109

二 非公有制企业主的政治地位和权利111

三 非公有制企业主的社会地位和权利116

第六章 非公有制企业劳资关系的基本态势121

第一节 非公有制企业劳资关系双方的地位不对称121

一 现实的劳资关系具有雇佣与被雇佣关系的性质122

二 现实的劳资关系是被管理者与管理者的关系122

三 现实的劳资关系是工资享有者与利润享有者的关系123

四 非公有制企业劳资关系主体不成熟124

五 政府在劳资关系中的角色尚不清晰131

第二节 非公有制企业劳资关系进入矛盾“凸显期”135

一 劳资关系不稳定隐患上升135

二 劳资冲突日益严重137

第三编 非公有制企业劳资合作的可能性143

第七章 非公有制企业劳资关系面临的社会文化环境143

第一节 儒家文化143

一 整体主义143

二 家族主义145

第二节 中国特色社会主义文化148

一 集体主义148

二 共同富裕150

三 和谐社会155

第八章 非公有制企业劳资关系面临的社会制度环境157

第一节 确立了社会主义初级阶段基本经济制度157

一 基本经济制度为非公有制企业实行劳资合作奠定了制度基础157

二 基本经济制度为构建和谐劳动关系提供了政策依据159

第二节 建立了社会主义市场经济体制160

一 社会主义市场经济体制具有双重属性160

二 社会主义市场经济体制奠定了劳资关系的基础161

第三节 非公有制企业劳资关系的特殊性质162

一 “自觉”的劳资关系163

二 “受控”的劳资关系165

三 “资方主导”的劳资关系166

第九章 非公有制企业劳资关系面临的世界经济环境169

第一节 经济全球化169

一 经济全球化的内涵169

二 经济全球化对劳动关系的影响171

第二节 统一国际劳工标准174

一 国际劳工标准的内涵174

二 统一国际劳工标准的趋势175

第三节 推行社会责任标准178

一 社会责任标准的内涵178

二 推行社会责任标准179

第四编 非公有制企业劳资合作试行的条件183

第十章 充分认识非公有制企业劳资合作的意义183

第一节 劳资合作是劳资关系的最高形态183

一 劳资冲突与劳资合作的原因183

二 劳资合作在劳资关系中的地位186

第二节 劳资合作可以实现劳资关系的帕累托效应188

一 帕累托效应188

二 劳资合作有助于实现帕累托效应189

第三节 现阶段我国非公有制企业劳资合作的现实意义191

一 有利于维护劳资双方的合法权益191

二 有利于提升劳动者的收入193

三 有利于构建和谐劳动关系193

第十一章 借鉴国内外处理劳资关系的先进经验197

第一节 西方发达国家处理劳资关系的经验197

一 德国197

二 日本202

三 美国205

第二节 我国处理劳资关系的经验208

一 新中国成立初期处理劳资关系的经验209

二 改革开放以来处理劳资关系的经验216

第十二章 非公有制企业劳资合作的试行218

第一节 确立良好的劳资关系218

一 消除非公有制企业劳资关系存在的不和谐因素218

二 完善“三方协商机制”222

三 逐步与国际劳工标准接轨227

第二节 劳资双方自愿229

一 企业自愿230

二 工会配合231

第三节 政府积极引导232

一 舆论引导233

二 法律引导234

三 政策引导236

附录 有关劳资合作思想的论述238

参考文献261

后记268