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第一章 懂得低头，才能出头1

不管老板怎么样，下级要先做好下级的本分1

挑战什么也不要挑战上司的妥协能力2

怨恨领导，等于把自己逼进“死胡同”3

少一分怨恨，多一分自省4

心态对了，一切就对了5

做“卑微”的工作不丢脸6

逆来顺受不丢脸8

在最没前途的岗位上闪光8

学历不是能力10

过往业绩也可能成为你的累赘11

自以为是，就什么也不是12

自我感觉越优越容易遭解雇13

自知，才能正确定位自己13

发挥长处，但不被长处蒙住双眼15

第二章 没有绝对的公平，尽快丢掉你的抱怨17

逆来顺受并不是懦弱17

改变自己比苛求环境更明智18

少一分书生意气，多一分入世心态19

何必强求公正20

抱怨是一种恶习，越抱怨越退步22

别抱怨，这是你的工作23

莫让不良情绪主导你的工作24

与其抱怨，不如自省25

有怨气不如有志气，化抱怨为抱负27

用行动代替抱怨28

第三章 勤奋的人未必成功，老板只为结果定价31

任何老板都只看重结果31

完成任务≠结果32

苦劳的人并不一定得到尊重33

什么样的马给什么样的价钱35

企业需要插上效益翅膀的老黄牛35

七分苦干加三分巧干37

把“太忙”变为“忙好”38

巧干比硬拼更能事半功倍39

要让别人感受到你的高效率40

第四章 小心糖衣炮弹，每个办公室里都有笑面虎42

竭力与你亲近的人或许正图谋不轨42

话说得好听的人可能别有用心43

在利益面前，没有人愿意做傻瓜44

慈善只是个幌子，冷箭才是真45

特别能忍让的人很危险46

提防用相同经历来套近乎的人47

再公平的竞争，也可能被别人利用48

每个办公室里都有笑面虎49

亲切的表面可能包藏祸心49

不要因为情面而留下后患50

第五章 软柿子招人捏，别做职场羊羔52

你的软弱成就别人的强硬52

应对背后说你坏话的人53

正直不是一味愚憨54

善良千万不要滥用55

学会抵御暗处的袭击56

善良也是一种“罪”56

过度宽容是软弱57

别做老好人58

坚决彻底地击垮对方59

第六章 永远不要比你的上司更出色62

上司不希望下属的风头过旺62

老板不喜欢你比他更优越63

让上司高你一头才会没危险64

不要与上司争荣耀65

谦逊的人更容易获得公司称赞66

永远不要显得过于完美66

适度表现是对自己的负责67

喜欢独吞功劳的人不可能受提拔68

每个人都希望别人是他的替补队员69

第七章 给自己制造一群信徒，培植办公室势力71

提升你的精神感召力71

为自己创造更多的信徒73

设法了解他人的意见和需求75

要懂得理解万岁76

得人心者得天下77

学会把握别人的内心79

向别人永敞希望之门80

第八章 打造好人情“诺亚方舟”，洪水来了有人助82

人情需要时时“储蓄”82

建好“人情账户”83

人情不可轻易“透支”85

感情投资，冷庙也烧香85

“左拥右抱”，别在一棵树上吊死87

把人情作为你的筹码87

扩大感情投资的性价比88

小人物，大作用90

常给“冷庙”烧香91

给人恩惠而不张扬92

敞开胸怀，“化敌为友”93

吸引上司，不要忽略上司“身边人”93

有技巧地对待老板亲属94

借“红人”的美言，表自己的功绩96

后门走不通，要学会变通96

第九章 借力成事，学着让别人为你工作98

借人之力也可成事98

你不是万能的99

成大事者必懂得整合他人之智99

向所有可能的人“借力”100

给点甜头好办事101

巧用激将法102

有软有硬，直指人心103

莫做独行客，学会借势扬名104

顺势而为，借时势而成气候105

利用别人的风头让自己出风头106

第十章 借重要人物的光，增加自己的威望108

跻身上司“圈中人”108

设法让领导赏识你109

当好马前卒110

做老板的最佳助手111

与老板步调一致112

甘做上司左右手114

提升自己的分量115

表现出你的高贵115

利用缺席来增加别人对你的尊敬116

第十一章 把你想说的，变成领导想听的118

反话正说，忠言不再逆耳118

表达与上司相反的意见119

敢于和上司积极沟通120

用幽默的方式提意见122

老板也喜欢好听的话123

赞美领导是职场基本功124

摸透心思，投其所好126

大胆投资，及时收获127

适当恭维，领导舒服，你也舒服130

第十二章 有好处大家一起分，莫做职场“独夫”132

人缘不好就没有好果子吃132

编织属于自己的关系网133

与人交往要讲究弹性134

懂得分享才能收获更多136

不要让同事都反对你137

领头羊也可能遭到孤立139

优越感越强烈越容易树敌141

独享荣耀就会失去合作142

利益独吞不得人心143

第十三章 找座靠山，你就是“职场不倒翁”144

人往高处走，贵人离你其实并不远144

寄生于人，成长加速144

借助领导这座靠山145

上司要垮台，如何找到新靠山146

从容面对新单位的老圈子147

不想被排挤，就要尊重单位里的老前辈148

与派系斗争保持距离149

适当展现自己的鲜亮的背景149

谁也不会一“红”到底150

得罪上司后，积极挽回不利局势151

推销自己，让他人知道你的重要性152

第十四章 酒香也怕巷子深，会表现的人才会被重用154

会表现的人才会被重用154

聪明的人会在蛋糕上裱花155

是金子就要让自己发光156

勇敢地把自己推销出去157

每一件小事都是绝佳机会158

第十五章 加薪没有秘密，就是你更加值钱了160

老板通过付费来购买你的进步160

加薪就是你与上司的心理博弈161

为公司赢利，就是替自己加薪163

公司喜欢给不看重薪水的人加薪164

比薪水更重要的是自我实现166

你轻视工作，老板轻视你167

高薪没有秘密，就是高度负责168

要求加薪，有可能会误伤你169

老板会善待第一个要求加薪的人171

第十六章 升职有道，想上位先布局173

用心观察，像上司一样努力工作173

读懂上司，才能把握升职机会174

先升值，再升职175

帮助别人，建立自己的人情账户176

比靠山更靠得住的是能力，实力决定结局177

想晋升，能力的提高比金钱更重要179

擦亮慧眼，做晋升路上的“机会主义者”180

晋升：早“下手”为强181

善于抓住机会182

代理的机会，就是升职的机会183

警惕优势，防止优势变隐患184

春风得意之时，要懂得反躬自省185

当了新领导，说话须有技巧186

胜利时更需谨慎，做人要低调187

第十七章 领导的心思要看破而不说破189

大多数上司不希望被看透189

任何人都不排斥被追的感觉190

上司给的黑锅，要小心背191

善于“拾遗补缺”，最贴上司心192

老板希望下属理解他而不要他解释193

看懂上司的眼色才能见机行事194

大多数老板不希望员工离他太近194

读懂上级的肢体语言196

第十八章 学会装傻，太精明的人不会受器重197

示弱是保护自己的生存技巧197

藏巧于拙，不露声色198

聪明反被聪明误199

三分“傻气”又何妨199

掌握好“傻”与“聪明”的界线200

“没人比你更能装”——装傻充愣过关斩将201

揣着明白装糊涂——更胜一筹的职场生存策略202

傻”与“不傻”，要看你会不会装203

装，你也要装得像204

因为你完美，所以攻击你205

留点儿瑕疵，满足别人爱挑刺的心206

出点洋相，成全别人的好胜心207

“差一点”的你可能更容易受人欢迎208

第十九章 低调隐忍，真正的职场高手都懂得真人不露相210

最优秀的那个未必最受欢迎210

多说“我们”少说“我”211

要想跃龙门，必先学会隐藏野心213

劣势中的“不为”，是为了长远的“为”214

没有低调的历练，哪来的一飞冲天215

放下身段，任何人都是老师216

懂得退一步，才能进十步217

越是成功，越要懂得示弱218

面对强者，隐藏自己的真实目的219

你可以得意，但不能忘形220

受宠时要懂得拿捏分寸221

第二十章 玩转办公室政治，不做职场傀儡223

同事不是朋友，公事不宜私办223

别将职场密友“捧”成敌人224

同事之间“同流”不“合污”225

等距离外交，远离派系纷争226

突围职场“冷暴力”，不做办公室“孤儿”227

找出症结，化解冷暴力229

与异性交往，保持分寸最重要230

不要把过去的情事当谈资231

第二十一章 混职场就要忍得住、熬得住233

扛骂也是战斗力233

不要给领导“火上浇油”234

紧盯目标，连恒星也会让路235

耐得住寂寞，才能获得成功237

感谢折磨你的人238

工作中的折磨使你不断超越自我239

面对挫折，学会忍耐240

感恩失败，做一个越打越转的陀螺242

没有错误不等于优秀243

错后申辩错上错，知错就改步步高245

涉世之初，不妨沉下心来做“蘑菇”245

成功属于沉得住气的“傻子”们247

第二十二章 做能臣还是奸臣要针对上司的类型而定249

领导变，角色变249

不做恃才傲物的蠢下属250

徒弟变领导：服软才是硬道理251

上司喜欢打酱油，下属抬轿子也能展将才252

与上司步调一致253

不说比说错更让人感到可恶254

做领导手下敢说“不”的员工256

第二十三章 警惕底线，绕行职场雷区258

上司不希望你与他“称兄道弟”258

远离上司私生活是明智选择259

企业不需要罗宾汉式的员工261

冠军靠“我们”取得262

不抢上司风头，你才能有风采263

不是每个老板都不介意越级报告264

常怀敬畏心，到位不越位265

忠于老板，就是为自己争取利益267

把团队利益放在第一位268

自觉培养舍“小我”顾“大我”的精神269

第二十四章 身价操控，要靠谱也要会摆谱271

让自己看起来像个成功者271

举手投足间展现你的强势272

积极进取，“我的位置在高处”273

给自己制定更高的标准274

做到最出色才最具竞争力275

全力以赴，追求最完美276

宽容为大：别人发火，你熄火277

诚信为本：不欺不诈，信守承诺278

审视过往，三省己身279

在“多”中体现出你的优势280

在主动中体现你的价值281

第二十五章 会求人巧办事，畅游职场无难事284

借助他人口，传我心腹事284

练就“软磨硬泡”真功夫285

瞅准机会好办事286

托领导办事要拿捏分寸287

求人办事，先低调地给他点好处288

需要他做什么，就给他什么角色289

送礼要懂送礼心理学290

送礼送到人心坎里291

办完事后不要过河拆桥292

第二十六章 距离决定命运，与上司既不能太近也不能太远294

与上司保持经常性的接触294

别天真，老板不是朋友294

与上司相处，要保持一个度296

让自己成为上司的一个得力助手296

利益交换，清楚自己的可用之处297

站在领导的立场上看问题，站在自己的立场上办事情298

淡化感情色彩来表示不满299

表面上嬉笑，实则怒骂300

意见变建议，领导爱听才能办成事301

不要轻易揭领导的疮疤302

讨人喜欢的马屁，既要拍得响也要拍得亮303

用共同爱好促进私交304

满足上司的尊重需求，切忌私自定夺305

把上司的想法看在眼里，妥善进退306

第二十七章 与同事较量，吹嘘自己又何妨308

狭路相逢，有勇无谋未必胜308

剑走偏锋，迂回取胜309

兵不厌诈，成功也需要一点“诈”术309

找一面镜子看清自己311

第一时间内补齐自己能力上的“短板”312

不按常规出牌，将胜券抓在手中314

遇到强手就要避其锋芒，侧面而行315

绕开从众误区，不走寻常路316

逆反求胜，守在竞争最激烈的地方寻找成功317

学会变通，化解成功之路的障碍318

第二十八章 管理下属，恩威并施是良策320

借“权”对下属“威”起来320

“害群之马”须严打，直逼弱点321

做好领头羊，发挥榜样作用323

说话艺术要伴随身份和地位提高324

领导的肯定和赞扬是下属最大的动力325

给员工真诚的赞美，庸者也能变人才327

管理就是严肃的爱，棒打之后会善后328

批评宜曲缓而不宜直接329

第二十九章 职场博弈术：那些笑在最后的人都在用的“阴招”331

把虾米联合起来，能帮你吃掉大鱼331

选择互补的搭档，取人之长补己之短332

可有可无的人，随时可能被替代333

积极学习，拥有走到哪里都有饭吃的“铁饭碗”335

有效合作，让牵手抚平单飞的痛336

主动多付出一点又如何337

你好我好大家好338

有时占优策略关乎一生命运339

坐山观虎斗，看着热闹捡便宜341

尽量不要与强者正面交锋342

不带剑的契约只是空文，懂得用惩罚保证合作343

用承诺赢取合作344

真诚合作但不要轻信346

人者利为先，用利益驱动别人为己所用346

第三十章 快速从“陌生人”变成“老熟人”348

给别人留下第一好印象和最近好印象348

绽放迷人的笑容，更能赢得别人的好感350

给人似曾相识的感觉，交流更“给力”351

喊出他的名字354

此时无声胜有声356

听他说，挺他说357

适当重复对方的话，加深别人对自己的印象358

寻找他的兴奋点，让他High起来359

拉拢第三方，把他“捧”起来361

见面时间长，不如见面次数多更能建立亲密关系362

第三十一章 你不保护自己，没人会保护你364

每个上司都会忽悠364

永远不要失去自我365

你是谁由你自己决定366

人心叵测，给自己的隐私加把锁367

轻信是被算计的开始368

小心那些“披着羊皮的狼”369

防微杜渐，不给小人使坏的机会370

给点甜头，将小人捧杀371

危机感是个人成长的信号372

生于忧患，死于安乐372

守口如瓶，保守职业秘密373

千万别找公司里的人诉苦375

不要加入议论人非的群体中376

均衡——三位一体工作法376

掌控了时间，就掌控了生活377

和谐工作，才能拥有和谐生活379

懂得工作和家庭的和谐平衡380

第三十二章 表面是公义，心里是生意382

投其所好，从他人的兴趣和爱好开始382

妙用“高价”，让对方乐呵呵当“冤大头”383

通过为他省钱，赚走他身上的钱384

形象是你的第一张名片385

把自己当做品牌经营，名片永远用不完386

进门槛式提要求，让他帮大忙388

树立目标，从最容易实现的开始389

第三十三章 巧化僵局，主动出击掌握谈判权利391

热脸贴冷脸，关系改善并不难391

没有“金刚钻”，别揽“瓷器活”392

向对方发出调整的指令，然后保持沉默393

“讷者”却是最杰出的谈判家394

引导胜于强制，让“沉锚效应”助你成功395

打破思维定势，不做经验的奴隶396

釜底抽薪，直逼要害397

单刀直入，开门见山398

布下“最后通牒”，让他不得不屈服399

“最后期限”也是一种最后通牒400

物以稀为贵，下最后通牒401

第三十四章 跳槽：和平分手，从容转身403

合适的跳槽理由，让老板无法拒绝403

站好最后一班岗，和平分手404

你该跳槽了吗405

把握时机，才能越跳越高407

落地之前请打开降落伞408

好马也吃回头草409

与其无望等待，不如及时转行410

适度跳槽，良禽也要择木而栖412

谨慎跳槽，对面的景色不一定更美413

核算成本，跳槽不是免费午餐414

即便是明天离开，也要干好今天的工作415

换工作，能力比名利更重要416

实战经验是公司最看重的经验417

今天的结果由昨天的行为买单418

跳槽不是将过去的路堵死419

考虑不周就会跳入火海420