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第一章 劳动合同的订立1

第一节 用人单位和劳动者基本信息1

案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？2

案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？3

案例1-3：自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗？7

案例1-4：未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务关系？8

第二节 劳动合同期限9

案例1-5：公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限？11

案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？13

案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？15

案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？17

案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么责任？19

案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？21

第三节 工作内容和工作地点23

案例1-11：对公司高级管理人员调整工作岗位有什么特殊要求？24

案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？26

案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么责任？29

第四节 工作时间和休息休假30

案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？32

案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？34

案例1-16：劳动者如何主张加班费？37

案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？39

第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇45

案例1-18：如何适用同工同酬原则？46

案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？48

案例1-20：提成是否属于工资的一部分？49

案例1-21：劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何支付？51

案例1-22：用人单位能否单方降低劳动者的薪酬？53

案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险费吗？57

案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？59

案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？62

案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇？63

案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？65

第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护67

案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当如何应对？68

案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？70

案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么责任？71

案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？73

第七节 规章制度和劳动纪律74

案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？75

案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？77

案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？78

第八节 附属协议80

案例1-35：客户信息是商业秘密吗？85

案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？86

案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？93

案例1-38：劳动者在服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？98

第二章 劳动合同的履行和变更100

第一节 劳动合同的变更100

案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？102

第二节 劳动合同的续延103

案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订劳动合同？104

案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入工作年限吗？106

案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？108

第三章 劳动合同的解除和终止110

第一节 劳动合同的解除110

案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？110

案例3-2：用人单位解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制？113

案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以解除合同吗？114

案例3-4：劳动者触犯刑法，劳动合同是否自行解除？120

案例3-5：什么是“客观情况发生重大变化，劳动合同已经不能继续履行”？121

案例3-6：用人单位改制重组后，如何计算劳动者的工龄？123

案例3-7：用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同吗？125

案例3-8：除名通知没有送达劳动者，劳动关系是否解除？127

案例3-9：用人单位解除劳动合同，什么情形下要额外支付一个月工资？129

案例3-10：经济性裁员，用人单位应当遵守什么程序？131

案例3-11：劳动者提交辞职申请后可以反悔吗？133

案例3-12：迟延转档的经济损失如何计算？136

第二节 劳动合同的终止137

案例3-13：企业改制导致劳动合同终止，如何安置职工？138

案例3-14：原劳动合同到期后没有续签或终止，用人单位应承担什么责任？141

第三节 经济补偿与赔偿金142

案例3-15：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金吗？143

案例3-16：用人单位拖延支付经济补偿承担什么责任？146

案例3-17：劳动合同终止，用人单位是否应当支付经济补偿？148

案例3-18：协商一致解除劳动合同，经济补偿如何计算？149

案例3-19：用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？151

案例3-20：劳动者离职，需要承担违约责任吗？153

第四章 劳动合同的争议处理155

第一节 劳动争议协商155

第二节 劳动争议调解156

案例4-1：劳动者签订经济补偿协议后可以反悔吗？157

案例4-2：劳动者如何寻求劳动行政监察部门的救济？158

第三节 劳动争议仲裁159

案例4-3：什么劳动争议可以“一裁终局”？160

第四节 劳动争议诉讼162

案例4-4：劳动者遭遇就业歧视，可以向法院提起诉讼吗？163

第五章 劳动合同的其他条款165

第一节 劳动合同的生效165

案例5-1：劳动合同生效，是否意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系？165

第二节 劳动合同的附件166

案例5-2：作为劳动合同附件的规章制度，适用新入职的劳动者吗？167

第六章 几种特殊的劳动合同169

第一节 集体合同169

案例6-1：用人单位不履行集体合同，劳动者的权益如何维护？173

第二节 劳务派遣合同174

案例6-2：如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系？179

第三节 非全日制用工合同180

案例6-3：如何区别全日制用工和非全日制用工？182

附录一 劳动合同范本184

附录二 本书涉及主要法律规范性文件“北大法宝”引证码对照表198