图书介绍
制度与企业家才能配置 中国经验PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 盛亚等著 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：9787308096614
- 出版时间：2012
- 标注页数：172页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：184页
- 主题词：经济体制－影响－企业家－人力资源－资源配置－研究－中国
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 问题的提出1
1.1.1 中国缺少企业家创新能力和精神吗？2
1.1.2 作为一种“新的组合”，创新资源的配置如何引导？3
1.1.3 创新、模仿和扩散哪个更重要？4
1.1.4 创新一定是生产性的吗？5
1.1.5 哪种制度更有利于生产性创新？7
1.2 本书内容安排和研究方法9
第2章 鲍莫尔企业家理论研究12
2.1 企业家理论的起源和发展13
2.1.1 企业家与企业家精神13
2.1.2 企业家精神理论的发展14
2.1.3 企业家在新古典经济学理论中的消失18
2.2 鲍莫尔企业家理论的主要著作回顾20
2.3 鲍莫尔企业家理论的主要观点25
2.3.1 企业家的生产性、非生产性和破坏性才能配置理论25
2.3.2 生产性企业家才能创造不同类型的创新29
2.3.3 企业家及其才能配置与经济增长繁荣31
2.4 企业家才能配置理论研究的新进展35
2.4.1 鲍莫尔企业家才能理论的经验研究35
2.4.2 鲍莫尔企业家才能理论的扩展38
第3章 制度、企业家才能与中国经济增长44
3.1 引言44
3.2 中国市场化改革的制度变迁45
3.2.1 改革探索期的制度变迁（1978—1991）46
3.2.2 改革推进期的制度变迁（1992—2001）53
3.2.3 改革深化期的制度变迁（2002—2008）59
3.3 制度安排、企业家才能配置与中国经济持续增长65
3.3.1 鲍莫尔经济增长理论在中国的总体诠释65
3.3.2 中国经济增长可持续吗？66
3.4 本章小结71
第4章 改革探索期（1978—1991）72
4.1 引言72
4.2 改革试验田——农村73
4.2.1 私营经济的春天74
4.2.2 乡镇企业的兴起75
4.3 国有经济改革77
4.3.1 国企内部改革78
4.3.2 价格双轨制的改革79
4.3.3 承包经营制的引入81
4.4 对外开放82
4.5 案例分析84
4.5.1 万向集团——鲁冠球84
4.5.2 石家庄造纸厂——马胜利88
4.5.3 海尔集团——张瑞敏90
4.6 本章小结94
第5章 改革推进期（1992—2001）96
5.1 引言96
5.2 国有企业改革的深化98
5.2.1 股份制的推行98
5.2.2 “抓大放小”改革102
5.3 私营经济的发展105
5.3.1 多种经经济成分长期共同发展106
5.3.2 从“制度外”进入“制度内”108
5.3.3 私营经济发展与农村劳动力转移110
5.4 金融体制改革111
5.5 案例分析113
5.5.1 海尔集团——张瑞敏114
5.5.2 娃哈哈集团——宗庆后117
5.5.3 长城机电——沈太福121
5.6 本章小结123
第6章 改革深化期（2002—2008）125
6.1 引言125
6.2 改革深化期制度背景下的企业家行为及其原因127
6.2.1 制度环境促进了企业家才能在生产性创新中的配置127
6.2.2 制度变迁的渐进过程延缓了企业家才能的生产性配置129
6.2.3 制度约束给企业发展带来的影响130
6.2.4 制度变迁驱动企业家从事制度创业活动131
6.2.5 制度变迁可能导致企业家从事破坏性活动135
6.3 案例分析136
6.3.1 阿里巴巴——马云137
6.3.2 德隆集团——唐万新142
6.3.3 托普集团——宋如华147
6.4 本章小结153
第7章 结论与展望154
参考文献158
后记171