图书介绍
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- 丁志达编著 著
- 出版社： 扬智文化事业股份有限公司
- ISBN：9578187742
- 出版时间：2006
- 标注页数：450页
- 文件大小：136MB
- 文件页数：469页
- 主题词：
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图书目录
第一章 薪酬管理概念1
整体薪酬概念3
薪酬管理的框架10
工资给付的法令规范13
薪资给付制度类型18
薪酬管理策略24
薪酬管理新潮流35
结语39
第二章 工作分析与工作说明41
工作分析概念42
工作分析考虑项目46
工作分析过程48
工作分析方法51
工作说明书60
工作规范64
结语68
第三章 职位评价69
职位评价概念71
职位评价：非量化法77
职位评价：定量法81
职位评价方法的选择95
结语97
第四章 绩效评价与绩效付薪制度101
绩效管理与绩效考核102
目标管理制度104
关键绩效指标考核108
全方位绩效回绩制度113
平衡计分卡123
绩效薪资制度124
结语130
第五章 薪资制度设计133
薪资管理工具134
薪资调查136
薪资制度设计原则149
薪资结构设计方法152
薪资结构设计的专有术语163
扁平宽幅薪资结构173
结语180
第六章 激励理论与奖励制度183
薪资与员工满意度184
内容理论189
过程理论194
增强理论203
激励的层次性203
员工激励制度设计213
结语221
第七章 分红入股与财产形成223
企业利润分享制224
分红入股制227
员工持股信托制233
股票认购权238
库藏股制240
结语244
第八章 奖工制度设计247
奖工制度设计的原则与条件248
奖工制度类别252
史堪隆计画265
团体奖励制度规划268
年终奖金制度规划270
结语273
第九章 专业人员薪酬管理275
高阶经理人薪酬管理276
主管人员薪酬管理282
科技人员薪酬管理285
业务人员薪酬管理287
海外派驻人员薪酬管理291
结语295
第十章 薪资行政管理作业297
薪资方案管理298
用人费概念299
薪资调整考虑因素305
绩效调薪作业311
薪资成本控制314
薪资沟通要诀316
晋升给薪作法317
薪酬资讯透明度319
一般特殊薪资问题解决方案324
结语327
第十一章 员工福利制度331
企业实施福利制度的沿革332
员工福利概念335
法律规定的福利项目342
自助式福利计画352
员工协助方案356
员工福利规划新思潮360
结语370
第十二章 著名企业薪酬管理制度实务作法371
国际商业机器公司（绩效管理与奖酬制度的变革）372
日产汽车公司（薪资管理的变革）376
林肯电气公司（绩效薪酬策略）377
英代尔公司（排名给薪制）379
台湾积体电路公司（薪酬管理制度）381
联华电子公司（薪资与配股的配套制度）383
台塑关系企业（效率奖金制度）385
东元电机公司（职位评价制度）390
统一企业公司（职位分类薪资制度）392
宝成工业公司（股票分红激励策略）396
中国石油公司（经营绩效奖金制度）397
中国钢铁公司（超额产销奖金制度）400
台湾国际标准电子公司（创意性福利制度）402
结语409
附录 劳退新制对企业的冲击与因应之道411
劳退旧制下领取退休金的门槛412
劳退新制的特色412
企业的冲击与因应之道418
劳资和谐，共存共荣421
词汇表423
参考书目439