图书介绍
对人力资源意图贯彻的系统研究 从政策到构型PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 丁宁宁著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514163667
- 出版时间：2015
- 标注页数：194页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：201页
- 主题词：人力资源管理－研究
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图书目录
第1章 导论1
1.1 选题意义1
1.2 研究目的与研究问题8
1.3 研究框架14
第2章 相关理论回顾和研究综述16
2.1 不同时期的人力资源管理研究简述16
2.2 人力资源管理的内部作用机理37
第3章 人力资源管理贯彻的内部机理48
3.1 人力资源管理意图贯彻的整体模型48
3.2 人力资源管理意图的载体——人力资源管理政策57
3.3 人力资源管理意图转化的形式——人力资源制度组合62
3.4 人力资源管理制度落地的多样化——人力资源管理构型69
第4章 人力资源管理政策的来源和政策作用机理72
4.1 人力资源管理政策中的基本价值观72
4.2 基于基本价值观的人力资源管理政策倾向84
4.3 人力资源管理政策的作用机理89
第5章 从人力资源管理政策到事实人力资源实践状况——人力资源意图贯彻的过程分析97
5.1 影响人力资源意图贯彻过程的外部因素97
5.2 人力资源意图贯彻的过程分析102
第6章 人力资源管理政策、制度安排及构型的具体形态110
6.1 人力资源管理政策的表现规律110
6.2 政策影响下的人力资源管理制度安排114
6.3 人力资源统一制度下的人力资源管理构型差异125
第7章 人力资源实践、愿景构建水平与企业绩效之间的实证检验137
7.1 研究概述、理论回顾与假设提出137
7.2 研究方法141
7.3 研究结果144
7.4 结论和讨论146
第8章 人力资源管理构型的实证检验148
8.1 研究概述、理论回顾与假设提出148
8.2 研究方法155
8.3 验证结论159
第9章 结论与启示163
9.1 基本观点163
9.2 对研究结论的进一步讨论和未来研究的建议164
9.3 对企业人力资源管理实践的建议171
9.4 研究的创新点173
9.5 研究的不足174
参考文献175