图书介绍
改革与修复 当代中国国有企业的劳动关系研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李琪著 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504539244
- 出版时间：2003
- 标注页数：298页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：315页
- 主题词：国有企业－劳动－生产关系－研究－中国
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图书目录
第一章 导论：对国有企业劳动关系研究的理论回顾1
一、计划经济体制下的国有企业劳动关系：放大的一体化模式2
二、变化中的国有企业劳动关系：从放大的一体化模式到“无组织专制”6
三、国有企业劳动关系传统特征的延续15
四、工会的职能与地位：组合主义与“中间人”的理论23
五、研究思路与本书结构29
六、研究方法31
第二章 改革的政策：强化国有企业经济功能38
一、国有企业制度改革：从扩大企业自主权到建立现代企业制度39
二、劳动制度改革之一：劳动就业与用工制度的改革47
三、劳动制度改革之二：工资制度改革与社会保险福利制度改革56
第三章 稳定的措施：修复国有企业社会功能与政治功能65
一、改革所引发的社会矛盾66
二、改革成本——“补偿说”与“修复措施”74
三、中央政府的修复措施80
第四章 对国有企业工人地位与意识变化的考察96
一、工人对其社会地位与企业内地位的评价97
二、工人对劳动关系中“雇佣性质”的理解与对政府依赖意识的形成106
三、对国有企业工人需求结构的分析115
第五章 对国有企业经营者的身份、权力与收入的考察131
一、国有企业经营者的多元身份132
二、国有企业经营者的权力制约137
三、国有企业经营者的收入限制144
第六章 对国有企业劳动关系双方利益结构变化的考察152
一、对国有企业经营者目标结构的分析154
二、国有企业经营者实现社会目标的行动策略161
三、劳动关系主体双方目标与需求的整合170
第七章 对国有企业工会的角色和职能的考察177
一、从“无位”到“有位”：工会改革过程的回顾178
二、从“有位”到“缺位”：事实与原因的分析190
三、从“缺位”到“换位”：企业工会的实际职能202
四、国有企业工人心目中的工会211
第八章 对国有企业管理参与的分析219
一、国有企业的“民主管理”模式：从“政治动员型”到“应邀加入型”220
二、典型的“应邀加入型”模式：企业职工代表大会224
三、管理参与的一种新尝试：国有公司的职工董事、监事制度229
四、管理参与的一种新形式：“厂务公开”制度235
第九章 对国有企业集体合同制度的考察241
一、集体合同制度的推行过程242
二、集体协商与集体合同：对典型案例的分析255
三、关于国有企业集体协商和集体合同条款的讨论259
四、“有合同不多，无合同不少”：企业职工对集体合同的评价268
结论274
一、转型中的国有企业劳动关系的基本特征275
二、对政府修复措施的评论280
主要参考文献284
附录：访谈对象名单294
后记297