图书介绍
愿景与工具 整体性人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 马丁·希尔伯（Martin Hilb）著；石伟，王忠译 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504545333
- 出版时间：2004
- 标注页数：190页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：202页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
目录1
1 绪论1
1.1 引言2
1.2 目标设置4
1.3 方法6
1.4 概念解释7
1.5 模型10
2 以愿景为导向的整体性人力资源管理模式的前提19
2.1 起表率作用的领导团队21
2.2 以创新和信任为导向的企业文化25
2.3 事业部制的企业结构27
2.4 整体性企业愿景29
3 以愿景为导向的人力资源管理循环模式43
3.1 整体性人员选聘47
3.1.1 目标47
3.1.2 战略51
3.1.3 工具56
3.2 整体性人员考核58
3.2.1 目标58
3.2.2 战略59
3.2.3 工具63
3.3.1 目标69
3.3 整体性人员薪酬69
3.3.2 战略70
3.3.3 工具71
3.4 整体性人员开发91
3.4.1 目标91
3.4.2 战略97
3.4.3 工具98
4 以愿景为导向的整体性人力资源管理沟通体系111
4.1 整体性人力资源信息管理112
4.1.1 与人力资源管理职能相关的人力资源信息管理113
4.1.2 与人力资源管理职能无关的人力资源信息管理117
4.2.1 目标设置122
4.2 整体性沟通体系的设计122
4.2.2 形式上的设计123
4.2.3 内容上的设计123
4.3 整体性效果评估124
4.3.1 个人层面的评估（结构化的离职者面谈）126
4.3.2 部门层面的评估（标准化的员工面谈）130
4.3.3 企业层面的评估（定期的员工调查）136
4.3.4 集团层面的评估（定期的文化调查）143
5 结束语153
6 展望163
参考文献173
后记189