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第1章　导论1

1.1　研究背景与研究目的1

1.1.1　美国新经济成功的启示1

1.1.2　研究问题提出与研究目的4

1.2　国内外研究现状8

1.2.1　国外研究现状8

1.2.2　国内研究现状13

1.3.1　研究主要内容16

1.3　研究内容、思路、方法16

1.3.2　研究逻辑结构17

1.3.3　研究基本方法18

1.4　研究创新点18

1.5　研究中相关概念的界定20

1.5.1　风险投资及操作要素系统20

1.5.2　中小型高科技企业及企业家23

1.5.3　人力资本及企业家人力资本25

1.6　本章小结26

2.1　西方人力资本理论研究思路评析27

2.1.1 以劳动力要素分析为中心的一般人力资本理论27

第2章　企业家人力资本及激励研究理论分析27

2.1.2 以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论29

2.1.3　人力资本理论研究的新进展30

2.2　企业家理论与企业家管理行为角色分析33

2.2.1　企业家理论综述33

2.2.2　企业家管理行为的角色分析37

2.3　企业家管理劳动的特殊性分析38

2.3.1　企业家管理劳动价值的特殊性38

2.3.2　企业家管理劳动的剩余索取权问题41

2.4.1　管理学的激励理论44

2.4　企业家相关激励理论综述44

2.4.2　经济学的激励理论45

2.5　本章小结49

第3章　风险投资中企业家人力资本特性研究51

3.1　企业家异质性人力资本特性分析51

3.1.1　企业家人力资本价值体现及价值量51

3.1.2　企业家人力资本的异质性特征54

3.1.3　企业家异质性人力资本产权57

3.1.4　企业家创新能力和创新动力63

3.1.5　企业家异质性才能的高能量性65

3.2　企业家人力资本的综合模糊评价68

3.3.1　企业家隐性知识与隐性资本分析75

3.3　企业家人力资本高级形态演化75

3.3.2　企业家人力资本与组织资本分析81

3.3.3　企业家人力资本与核心能力资本分析89

3.4　企业家人力资本特性的基本观点96

3.4.1 企业家人力资本经营的共同特性96

3.4.2　企业家人力资本风险投资中的特异性101

3.5　本章小结107

第4章　风险投资中企业家人力资本作用研究109

4.1 风险技术扩散过程中企业家人力资本的作用109

4.2.1 中小型高科技企业形成生物学模型的构建113

4.2 中小型高科技企业形成过程中企业家人力资本的作用113

4.2.2　企业家人力资本对中小型高科技企业形成的影响114

4.3 风险投资形成机理中企业家人力资本的作用118

4.4　企业家精神及其在经济增长中的作用123

4.5　本章小结132

第5章　风险投资中企业家人力资本激励机制研究134

5.1 控制权分配和转移对企业家的激励分析134

5.1.1　激励机制设计的基础：委托—代理理论134

5.1.2 中小型高科技企业中控制权分配和转移分析141

5.2.1　企业家报酬契约结构分析145

5.2　报酬契约结构对企业家的显性激励分析145

5.2.2　企业家报酬契约效用分析148

5.2.3　企业家最优报酬契约结构分析151

5.3　相对业绩比较对企业家的隐性激励分析153

5.3.1 中小型高科技企业相对业绩比较分析153

5.3.2　企业家的隐性激励分析157

5.4　本章小结161

第6章　风险投资中企业家报酬激励影响因素实证研究及我国风险投资发展调查分析163

6.1　研究样本的来源及筛选163

6.2　企业家报酬激励影响因素研究样本统计性描述163

6.3.1　协方差结构模型的优势和结构模型164

6.3　企业家报酬激励影响因素协方差结构模型164

6.3.2　研究假设与变量选择和定义166

6.3.3　研究假定的协方差结构模型168

6.3.4　研究拟合过程和结论分析169

6.3.5　协方差结构模型（CSM）实证研究的局限性172

6.4　我国风险投资发展调查结果分析172

第7章　研究结论与展望179

7.1　主要结论179

7.2　研究展望183

7.3　对我国发展风险投资的建议184

参考文献187