图书介绍
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- 唐建平，冯裕芳主编 著
- 出版社： 北京：中共中央党校出版社
- ISBN：7503532084
- 出版时间：2005
- 标注页数：391页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：402页
- 主题词：企业管理－人才管理学
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图书目录
上篇 人才战略篇3
第一章 绪论3
第一节 人才资源是第一资源4
第二节 人才强国是国家战略12
第三节 人才是企业腾飞的希望25
第二章 人才战略的依据33
第一节 认识依据33
第二节 理论依据40
第三节 实践依据52
第三章 人才战略布局65
第一节 基本要求65
第二节 工作重点71
第三节 根本保证86
第四章 人才识别96
第一节 言行观察97
第二节 心志考察105
第三节 资质审察110
第四节 才气辨察118
第五章 人才使用126
第一节 用人原则126
第二节 用人制度136
第三节 用人方法148
第六章 人才激励157
第一节 激励理论157
第二节 激励方法166
第一节 开发规划186
第七章 人才开发186
第二节 开发类型195
第三节 人才培训204
下篇 企业发展篇221
第八章 人才与企业核心竞争力221
第一节 核心竞争力的要素222
第二节 核心竞争力的打造232
第三节 核心竞争力的提升238
第九章 人才与企业流程250
第一节 人员流程250
第二节 战略流程267
第三节 运营流程273
第一节 企业创新体系279
第十章 人才与企业创新279
第二节 企业技术创新292
第三节 企业组织创新303
第十一章 人才与企业文化316
第一节 企业文化构建317
第二节 企业文化理念333
第十二章 人才与企业发展351
第一节 宜化集团的发展351
第二节 兴发集团的发展360
第三节 安琪集团的发展367
第四节 三峡新材的发展374
第五节 枝江酒业的发展379
主要参考文献388
后记390