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第一章　职业生涯1

第一节　职业与职业生涯1

一、职业1

目录1

二、职业的特征3

三、职业的类型4

第二节　职业生涯8

一、生涯8

二、职业生涯10

三、职业生涯的类型10

四、职业生涯发展阶段11

第三节　职业生涯成功15

一、人生周期15

二、人的价值需求与职业生活18

三、职业生涯成功21

一、职业生涯规划的含义25

第二章　职业生涯规划25

第一节 职业生涯规划的含义25

二、职业生涯规划中的角色划分26

三、职业生涯规划的原则28

四、职业生涯规划的作用30

第二节　职业锚33

一、职业锚的含义33

二、职业锚的类型34

三、利用职业锚引导职业发展36

第三节　职业生涯规划的流程36

一、个人职业生涯规划36

二、组织职业生涯规划48

第三章 自我条件与职业生涯规划52

第一节　兴趣对职业生涯规划的影响52

一、兴趣的含义52

二、职业兴趣的含义56

三、兴趣测试58

第二节 性格与职业生涯规划62

一、性格的含义62

二、性格的特征62

三、性格的类型63

四、性格测试65

第三节 能力与职业生涯规划68

一、能力的含义68

二、职业能力的类型69

三、职业能力的培养72

四、职业能力倾向测验73

第四节 价值观与职业生涯规划76

一、价值观的含义76

二、价值观的类型77

四、价值观测试79

三、价值观的培养79

第四章　外部环境与职业生涯规划87

第一节 经济结构调整与职业生涯规划87

一、所有制结构的调整87

二、产业结构的调整88

第二节 外部环境与职业生涯规划90

宏观环境职业生涯规划90

一、职位类别与用人要求93

第三节 微观环境与职业生涯规划93

二、组织性质与用人要求94

第四节 人才需求预测的原理101

一、人才需求预测的原理101

二、人才需求预测的方法103

第五节 热门行业人才需求分析105

一、金融证券105

二、家电行业。106

三、IT行业107

四、旅游行业108

五、房地产行业109

六、保险行业111

七、日化行业112

八、新闻媒体113

九、医药行业114

十、汽车行业115

第五章　职业生涯选择117

第一节　职业生涯选择的含义117

一、职业生涯选择的含义117

二、认识职业的过程117

三、职业生涯选择的内容122

第二节　职业生涯选择的流程123

一、职业生涯的选择步骤124

二、职业生涯选择理论127

一、影响职业生涯的选择因素130

第三节 职业生涯选择策略130

二、职业生涯选择的方法132

三、职业生涯选择类型135

第六章　职业生涯发展138

第一节　职业生涯发展的含义138

一、职业生涯发展的含义138

二、职业生涯发展的特征139

三、职业生涯发展的原则140

四、职业生涯发展的背景141

五、职业生涯发展因素的国际比较144

第二节 职业生涯发展流程144

一、职业生涯发展的内容144

二、职业生涯发展的流程149

三、个人在职业生涯发展中的角色152

四、组织在职业生涯发展中的任务153

一、职业生涯发展成功的一般原理及咨询157

第三节　职业生涯发展策略157

二、国外职业生涯发展的新趋势162

第七章　职业生涯规划实践167

第一节 大学期间职业生涯规划167

一、信息准备167

二、知识准备172

三、能力准备175

四、心理准备178

第二节 就业期间职业生涯规划181

一、就业应聘的技巧182

二、完成角色转换187

三、职业转换相机而动194

第三节 创业期间的职业生涯规划198

一、创业准备198

二、创业决策200

三、创业途径201

四、创业步骤203

第八章　职业生涯管理207

第一节 个人职业生涯管理207

一、树立正确的价值观207

二、职业生涯早期阶段208

三、职业生涯中期阶段213

四、职业生涯后期阶段217

第二节 组织职业生涯管理220

一、新员工入职规划220

二、早期阶段管理223

三、中期阶段管理224

四、后期阶段管理225

五、处理管理危机226

附录229

霍兰德职业倾向测验量表229

参考文献243

后记245