图书介绍
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- 刘晓宁，赵路主编 著
- 出版社： 北京：对外经济贸易大学出版社
- ISBN：9787811347739
- 出版时间：2010
- 标注页数：359页
- 文件大小：88MB
- 文件页数：369页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－管理心理学－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 人力资源管理心理学基础第一章 绪论3
第一节 人力资源管理心理学概述4
第二节 人力资源管理心理学的学科性质8
第三节 学习人力资源管理心理学的意义与作用17
第四节 人力资源管理心理学的研究方法20
第五节 人力资源管理心理学的形成和发展24
第二章 个性心理的基础理论39
第一节 个性心理概述40
第二节 气质44
第三节 性格48
第四节 能力58
第二篇 人力资源管理心理学的实践第三章 人—职匹配的基础——工作分析75
第一节 人—职匹配的心理学基础76
第二节 工作分析的内容与作用85
第三节 工作分析的实施与员工心理87
第四章 人员招聘心理113
第一节 人员招聘概述114
第二节 人员选拔的程序与方法115
第三节 个性测评的原理与方法119
第四节 胜任力理论及其应用133
第五节 人际认知与选拔误差心理138
第五章 学习心理与员工培训159
第一节 学习概述160
第二节 学习理论163
第三节 员工培训与开发172
第四节 学习理论与员工培训178
第六章 工作动机与员工激励188
第一节 需要、动机与激励189
第二节 激励的模式与因素196
第三节 激励理论概述200
第四节 激励的方法215
第七章 绩效考评与员工情绪管理224
第一节 绩效考评概述225
第二节 绩效考评的方法与误差心理227
第三节 绩效反馈与员工情绪管理242
第八章 员工沟通与人际关系260
第一节 员工的沟通261
第二节 人际关系与人际吸引278
第三节 人际冲突与处理288
第三篇 员工心理的维护和发展第九章 职业心理健康与员工帮助计划（EAP）303
第一节 员工心理契约304
第二节 职业健康心理311
第三节 员工帮助计划——EAP320
第十章 职业心理与职业生涯333
第一节 职业及其分类334
第二节 职业心理338
第三节 职业生涯发展及规划347