图书介绍
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- （美）黑尔里格尔（HellriegelD.）等著；岳进等译 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：7500428979
- 出版时间：2001
- 标注页数：610页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：1040页
- 主题词：
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图书目录
上册1
序言1
第一章 管理者与组织行为1
第一篇 个人过程51
第二章 性格与态度51
第三章 认知与归因93
第四章 个人解决问题的方式144
第五章 学习与强化187
第六章 工作动机225
第七章 激励绩效：目标制定与奖励制度274
第八章 工作紧张309
第二篇 人际与群体过程353
第九章 群体与团体内部的动力353
第十章 群体与团体之间的动力407
第十一章 领导450
第十二章 人际交流508
第十三章 冲突与谈判562
下册611
第三篇 组织过程611
第十四章 组织文化611
第十五章 权力与政治行为656
第十六章 工作设计701
第十七章 组织设计753
第十八章 组织决策的制定819
第四篇 变革过程875
第十九章 计划组织变革的性质875
第二十章 计划组织变革的方法923
第二十一章 事业规划与发展971