图书介绍
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- 刘志远等编著 著
- 出版社： 上海：上海财经大学出版社
- ISBN：7810496190
- 出版时间：2001
- 标注页数：289页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：301页
- 主题词：
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图书目录
第一章 组织行为学概论1
第一节 组织行为学的形成与研究对象1
第二节 组织行为学的研究方法12
本章小结17
思考与练习18
第二章 个体行为19
第一节 知觉与学习19
第二节 个性与行为29
第三节 压力及其缓解44
本章小结51
思考与练习52
第三章 激励与激励理论53
第一节 激励与激励过程53
第二节 内容型激励理论57
第三节 过程型激励理论64
第四节 行为改造型激励理论70
第五节 综合型激励理论78
本章小结81
思考与练习82
第四章 群体内部行为83
第一节 群体的类型与结构83
第二节 影响群体行为的主要因素94
第三节 群体决策104
本章小结109
思考与练习109
第五章 群体之间行为110
第一节 影响群体之间行为的主要因素和协调机制110
第二节 群体信息沟通118
第三节 群体冲突及其管理129
本章小结136
思考与练习136
第六章 非正式群体137
第一节 非正式群体的特点与成因137
第二节 非正式群体的类型与作用141
第三节 非正式群体的管理146
本章小结149
思考与练习150
第一节 领导有效性研究151
第七章 领导品性理论151
第二节 领导者品性153
第三节 领导能力157
第四节 领导者的选拔与培训163
本章小结174
思考与练习175
第八章 领导行为理论与权变理论176
第一节 领导行为理论177
第二节 领导权变理论184
本章小结194
思考与练习196
第九章 工作设计197
第一节 工作设计的因素与发展197
第二节 工作设计的理论与方法201
第三节 工作生活质量与员工事业发展计划辅导212
本章小结215
思考与练习215
第一节 组织理论的演变217
第十章 组织理论与组织设计217
第二节 组织设计的嬗变228
第三节 现代组织设计的新动向240
本章小结244
思考与练习245
第十一章 组织发展246
第一节 组织发展的含义与内容247
第二节 学习型组织与组织发展252
第三节 组织文化与组织发展259
本章小结265
思考与练习266
第十二章 组织变革267
第一节 组织变革的含义与方式267
第二节 组织变革的动力、阻力及阻力的克服270
第三节 组织变革的步骤275
第四节 组织变革的对策278
本章小结286
思考与练习287
参考文献288