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第一章 绪论1

1.1 我国现代文明社会建设中面临的挑战与选择1

1.2 老年人力资源开发在现代文明社会中的地位和作用17

1.3 老年人力资源的含义22

1.4 研究老年人力资源的开发趋势34

第二章 人口老龄化与开发老年人力资源的相关效应39

2.1 我国老年人力资源开发的背景39

2.2 我国老年人力资源开发的态势54

2.3 老年人力资源开发的主要区域58

2.4 我国老年人力资源开发的年龄阶段61

2.5 结论64

第三章 开发老年人力资源与可持续发展的协调效应65

3.1 老年人力资源开发的重要理论依据65

3.2 我国人口老龄化制约社会经济发展的消极因素74

3.3 我国人口老龄化促进社会经济发展的积极因素78

3.4 发达国家和我国部分地区人口老龄化与经济协调发展的实证86

3.5 结论89

第四章 老年人力资源与非老年人力资源的整合效应91

4.1 现代文明社会的两大变化趋势91

4.2 我国劳动力资源的特点与现状95

4.3 我国老年人力资源的特点及现状102

4.4 老年人力资源与非老年人力资源的互补效应111

4.5 结论119

第五章 老年人力资源开发与现代文明生活的需求效应120

5.1 现阶段老年人劳动的动机120

5.2 老年劳动需求与现代文明生活需求的相互关系121

5.3 社会主义市场经济机制的建立为老年人力资源开发提供了机遇127

5.4 现代文明社会中，老年人的劳动权益受到法律保障133

5.5 结论136

第六章 老年人为社会奉献与再工作收入137

6.1 按照社会主义分配原则看待退休人员的收入问题138

6.2 退休人员享受退休金的合法权益140

6.3 老年人再工作的报酬是合法收入142

6.4 结论146

7.1 无角色的角色148

第七章 老年社会角色转换与现代文明社会发展的协调效应148

7.2 维持原角色的角色151

7.3 老年社会角色的转换154

7.4 老年人参与社会角色的不可替代性156

7.5 结论158

第八章 年龄分层对老年人力资源开发的双重效应160

8.1 年龄分层理论的含义160

8.2 年龄分层的绝对化与年龄歧视163

8.3 年龄分层与年龄局限性164

8.4 年龄分层与划分老年年龄段165

8.5 结论167

第九章 社会价值观与老年人力资源开发的基础效应169

9.1 “养”和“为”：实现老年人生存价值与社会价值的辩证统一169

9.2 奉献：实现老年人自身行为规范与社会行为规范的辩证统一173

9.3 发挥老年人的潜能：实现人的生存需要与发展需要的辩证统一176

9.4 给生命以时间与给时间以生命的辩证统一179

9.5 结论181

第十章 社会政策对老年人力资源开发的消长效应182

10.1 社会保障政策对老年人劳动参与率的影响183

10.2 就业政策对老年人力资源开发的影响187

10.3 人口和教育政策对老年人力资源开发的影响196

10.4 优惠扶持政策对老年人力资源开发的作用199

10.5 结论201

第十一章 老年人力资源开发与促进现代社会文明的对策建议202

11.1 老年人力资源开发应作为政府行为202

11.2 适时实行弹性退休年龄制和弹性工作时间制205

11.3 提高人口素质，在全社会实施健康老龄化工程，促进传统养老观念向现代养老观念转变207

11.4 调整产业结构，发展第三产业，为社会创造新的就业机会211

附件一 联合国《国际行动纲领》（1982年维也纳老龄问题国际行动计划）216

附件二 联合国老年人原则261

附件三 老龄问题宣言264

附件四 2001年全球解决人口老龄化问题方面的奋斗268

目标（1992年联合国第47次大会通过）268

附件五 《阿德莱德宣言》273

后记279

主要参考文献281