图书介绍
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- （日）岸见一郎著 著
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- ISBN：
- 出版时间：2017
- 标注页数：0页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：181页
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图书目录
01我们为何要工作1
工作被认为理所当然3
无法工作的人4
为了工作而活着，还是为了活着而工作5
为了活得更好而工作6
人生的课题7
分工所需的努力7
想和这个人共事吗8
靠他人的劳动活着的人9
为了解决“爱的课题”9
爱的本质是工作10
分工中的工作11
减轻自卑感的工作12
与他人产生联系的勇气13
从分工到幸福14
为了认同自己的价值而工作16
从工作的课题到交友、爱的课题16
自己认为没有价值的工作毫无意义17
看起来并不幸福18
不存在只有自己才能做的工作19
第一次有固定工作的时候19
想辞却辞不成20
拥有决断力22
充分发挥自己能力的职业转换23
起初并不清楚是什么样的工作24
不知道是否合适25
自己改变工作内在，改变职场26
也存在只有自己才能做的工作27
了解工作的价值29
即便如此，工作也不是全部30
天职31
选择自己的人生33
神在召唤35
天职和野心36
虚荣意义上的野心38
内在动力39
为了取悦心爱的人41
让人开心43
家务带来的贡献感45
不需要寻求认可46
家务和工作，二者无法比较48
经济能力与人际关系的优劣没有关系49
家庭分工49
关于育儿51
02你的价值不在于“生产率”53
在工作之外也能找到自己的价值55
接受不再年轻的事实57
日间看护事例58
逻辑上决定不了的事60
工作有目的吗62
比效率、成功更为重要的事63
成功并非人生的首要目标64
比生命更重要的事66
不用生产率去衡量自己的价值68
有时结果不会立刻呈现69
即使什么都不做71
03如何改善职场中的人际关系73
寻求失败或问题行为的原因并没有意义75
在人际关系中思考76
不要轻易将人归类77
承担责任78
下属失败，责任在于上司79
训斥毫无意义80
即使被训斥也要引人注意82
停止表扬83
关注下属的贡献85
乱用贡献感87
评价的问题88
防患于未然90
如何面对不讲道理的上司91
为什么看上司的脸色92
上司为何不讲道理93
上司寻求认可的扭曲欲望94
“顾左右而言他”的无能上司95
不必满足上司的被认可欲望97
和上司建立平等的关系98
要关注说了“什么”，而不是“谁”在说99
不要再看脸色工作101
拒绝别人拜托的工作101
上司向下属说明102
04幸福生活的工作方式105
工作动机107
人生和谐108
优先致力于一个课题109
奖惩教育引发竞争110
竞争损害精神健康112
走下竞争的擂台113
选取第一要义114
自己决定第一要义116
不用在乎别人如何看待118
失败了该怎么办120
不要过于惧怕失败123
不要归咎于运气124
对职场抱有怀疑的时候124
改变目标也无妨126
改变航向需要勇气127
改变工作的内容129
工作不开心的时候130
没有干劲131
不要陷入陈规旧套132
不要错过精彩瞬间133
明天不是今天的延续134
明天的到来不再是理所当然135
不是灵感是忍耐136
没有完不成的工作138
何时着手工作比较合适139
专心致志140
练习的时光142
浪费掉的时间143
仿佛永恒总在眼前145
你认真工作了吗？146
留给后世的最大遗产150
永不泯灭的形态152
为了人生的艺术153
自己喜欢的工作156
不再进行人生规划158
拥有认为自己有价值的勇气160
后记162
参考文献164