这样做I-R最有效PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

这样做I-R最有效PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

导读1

第一章 把好招聘录用关——迈好用工管理的第一步3

第一节 规避招聘中的“陷阱”3

一、避免就业歧视3

二、抵御求职欺诈5

三、把好入职体检关6

四、避免连带赔偿责任6

第二节 录用通知书的发放7

第二章 依法订立劳动合同——劳资关系的重中之重15

第一节 信息披露与担保禁止义务15

一、签约中的信息披露15

二、签约中的担保禁止17

第二节 合同订立的基本要求20

一、合同订立的形式要求20

二、合同订立的时间要求21

三、合同成立的必要条件27

四、合同须有中文文本28

五、合同文本各执一份28

六、建立职工名册备查29

第三节 合同的主体、内容与期限29

一、劳动合同的主体29

二、劳动合同的内容33

三、劳动合同的期限34

第四节 劳动合同无效的法律处理40

一、合同无效的原因40

二、合同无效的常见形态42

三、合同无效的认定43

四、合同无效的法律后果43

第三章 用好试用期这把“双刃剑”——警惕试用期“陷阱”49

第一节 试用期不是“白干期”49

第二节 如何约定试用期49

一、约定试用期的方式49

二、试用期条款或协议的内容50

三、约定试用期的期限51

四、约定试用期的法律限制52

五、违法约定试用期的法律后果54

第三节 试用期内劳动合同的解除55

一、劳动者在试用期内解除劳动合同55

二、用人单位在试用期内解除劳动合同57

第四节 试用期管理的误区62

误区一：只约定试用期不约定劳动合同期限62

误区二：单方面“延期转正”或“提前转正”62

误区三：试用期满后迟迟不给劳动者“转正”62

误区四：试用期内随意解除劳动合同63

第四章 善用王牌条款“规章 制度”——企业与员工之间的“法律”67

第一节规章 制度的法律地位67

一、帮助企业实现规范化管理68

二、保障劳动者的合法权益68

三、作为劳动争议的审理依据68

第二节规章 制度的生效要件69

一、实体要件69

二、程序要件70

第三节规章 制度的制定73

一、制定原则73

二、制定内容74

三、制定步骤74

第五章 避免培训的“投资风险”——如何防止受训员工过河拆桥？77

第一节 用好服务期与违约金两大法宝77

一、如何界定服务期77

二、可约定服务期的情形77

三、如何约定服务期79

四、如何确定违约金82

五、支付违约金的情形83

六、如何追索培训费86

第二节 培训协议签订的技巧和注意事项87

一、慎重选定参训人员87

二、准确把握签约时机87

三、协议内容明确具体88

四、注意担保禁止义务88

五、积极创建留人机制88

第六章 警惕身边的泄密者——如何运用劳动法手段保护企业商业秘密93

第一节 按照管理流程合理设计保密程序93

一、严格招聘审查，确保新员工对原雇主不具有保密义务93

二、及时签订保密协议和竞业限制协议，提供合同保障95

三、制定保密制度，为商业秘密提供制度保障95

四、提高保密意识，强化对员工的保密教育95

五、加强日常管理，堵塞泄密缺口95

六、建立健全泄密补救措施和侵权索赔机制96

七、在新法条件下，企业还能否约定脱密期？96

第二节 签订保密协议的技巧及注意事项97

一、是否可以随意界定商业秘密的范围？97

二、是否需要与所有员工签订保密协议？99

三、保密协议期限是否不得超过合同期限？100

四、如何追究员工泄露秘密的赔偿责任？100

五、要员工保密，企业是否应支付保密费？100

第三节 签订竞业限制协议的技巧及注意事项101

一、应与哪些人员约定竞业限制义务？102

二、签订竞业限制条款还是限制协议？102

三、竞业限制协议在何时签订比较好？102

四、竞业限制协议应当包含哪些内容？103

五、能否放弃对员工竞业限制的要求？103

六、竞业限制义务具体包含哪些内容？103

七、该如何约定竞业限制的行业范围？104

八、支付竞业限制补偿金标准是什么？104

九、竞业限制的补偿金应在何时支付？104

十、保密费能否等同于竞业限制补偿金？105

十一、如何约定违反竞业限制违约金？106

第七章 工作时间与休息休假——合同履行管理中的重头戏111

第一节 工作时间111

一、标准工时制111

二、综合计算工时制114

三、不定时工作制117

四、有关加班的规定120

第二节 休息休假122

一、公休日122

二、法定节假日122

三、探亲假124

四、婚假125

五、丧假126

六、产假127

七、公假129

八、事假130

九、病假与医疗期131

十、年休假133

总结：休假管理技巧140

第八章 警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地143

第一节 薪酬管理中常见的名词143

一、工资143

二、最低工资标准145

三、日工资和小时工资147

四、克扣工资148

五、拖欠工资150

六、工资账册151

第二节 工资支付的基本规定151

一、工资的支付形式、周期、方式和时间151

二、工资支付标准的确定153

三、未依法支付工资的法律后果156

第三节 如何控制加班费成本157

一、加班费的计算标准158

二、加班费成本控制技巧163

第九章 不能剥夺的权利——“五险一金”处理实务167

第一节 社会保险167

一、社会保险的强制性和内容167

二、社会保险违法后果和救济途径169

三、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险171

四、生育保险175

五、工伤保险180

第二节 住房公积金189

一、住房公积金的强制性189

二、住房公积金的缴存192

三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存195

四、住房公积金的提取和使用197

第十章 其实调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧201

第一节 协商变更劳动合同201

一、变更劳动合同的实体要件201

二、变更劳动合同的程序要件203

第二节 单方变更劳动合同203

一、劳动者不能胜任工作的203

二、医疗期满劳动者不能从事原工作的205

第三节 劳动合同变更技巧205

第十一章 解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧209

第一节 好聚好散，灵活运用协商解除209

第二节 企业单方解除劳动合同要谨慎212

一、过错性解除劳动合同的操作实务212

二、非过错性解除劳动合同的操作实务216

三、企业裁员解除劳动合同的操作实务221

四、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”224

五、违法解除劳动合同代价大226

第三节 如何轻松应对员工跳槽228

一、员工提前通知解除劳动合同的规定及应对228

二、员工即时通知解除劳动合同的规定及应对232

三、员工违法或违约解除劳动合同的应对235

第十二章 劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧241

第一节 导致劳动合同终止的情形241

第二节 劳动合同不得终止的情形243

第三节 终止劳动合同应履行的程序248

第四节 离职手续一定不能忘250

一、企业应当履行的离职手续250

二、员工应当履行的离职手续252

第五节 如何续订劳动合同252

一、续订的基础252

二、续订的时机253

三、确定续订期限253

四、谨慎对待无固定期限劳动合同253

第十三章 明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金259

第一节 经济补偿金——不可逃避的法定之责259

一、需支付经济补偿金的情形259

二、经济补偿金的计算264

三、经济补偿金的热点、难点问题267

第二节 赔偿金——赔偿已不再是一句空话269

一、企业应向员工支付赔偿金的情形270

二、可要求员工承担赔偿责任的情形272

第三节 违约金——想说爱你不容易273

第四节 经济补偿金、赔偿金、违约金之比较275

一、三者的性质不一样275

二、三者的适用条件不一样275

三、三者的责任主体不一样275

四、三者的计算方法不一样276

第十四章 怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍279

第一节 劳务派遣——用之？弃之？279

一、劳务派遣中的法律关系279

二、劳务派遣的优劣势比较283

三、使用劳务派遣的注意事项285

第二节 业务外包——另辟蹊径来用工287

一、业务外包的界定287

二、业务外包的优劣势分析288

三、使用业务外包的注意事项288

第三节 非全日制用工——用工其实可以很灵活289

一、非全日制用工的界定289

二、非全日制用工的特征292

三、使用非全日制用工的注意事项295

第十五章 巧做企业的“法律斗士”——劳动争议的处理技巧299

第一节 劳动争议的解决途径299

一、协商解决299

二、调解解决300

三、申请仲裁和提起诉讼301

第二节 申请仲裁303

一、哪些争议可以申请仲裁303

二、在多长期限内申请仲裁306

三、应到哪个机构申请仲裁311

四、如何确定仲裁双方主体312

五、应当如何巧妙申请回避315

六、仲裁应按照怎样的程序317

七、哪些情况下为终局裁决319

第三节 提起诉讼322

一、在多长期间内提起诉讼322

二、应向哪个法院提起诉讼324

三、应当如何确定诉讼请求324

四、诉讼应遵循怎样的程序326

第四节 举证技巧操作实务328

一、举证责任如何分配328

二、证据应当如何收集331

三、提交证据基本规则336

四、特殊证据效力说明338

第五节 争议处理实用技巧341

一、争议发生前：未雨绸缪341

二、争议进行时：巧妙应战341

三、争议发生后：亡羊补牢342

第十六章 常用工具一箩筐——助HR一臂之力345

第一节 合同类345

HR常用工具之一——劳动合同345

HR常用工具之二——保密协议350

HR常用工具之三——竞业限制协议352

HR常用工具之四——培训协议354

HR常用工具之五——劳动合同变更协议355

HR常用工具之六——劳动合同解除协议356

第二节 通知类357

HR常用工具之七——解除劳动合同通知书357

HR常用工具之八——终止劳动合同通知书358

HR常用工具之九——终止/解除劳动合同证明359

第三节 表格类360

HR常用工具之十——招聘人员登记表360

HR常用工具之十一——考勤统计表361

HR常用工具之十二——工资登记表362

第四节 法规类363

HR常用工具之十三——劳动法363

HR常用工具之十四——劳动合同法372

HR常用工具之十五——劳动合同法实施条例384

HR常用工具之十六——劳动争议调解仲裁法389

第五节 网站类395

HR常用工具之十七——各地劳动保障网站395