图书介绍
打开企业战略人才培育的“黑箱” 让人才真正成为企业竞争优势的源泉PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 寇跃著 著
- 出版社： 成都：四川大学出版社
- ISBN：9787569026535
- 出版时间：2019
- 标注页数：192页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：203页
- 主题词：企业管理－人才培养
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图书目录
第一章 概论1
第一节 选题的背景2
第二节 问题的提出4
第三节 研究的意义11
第四节 研究内容、结构安排、技术路线与研究方法14
第五节 本研究的主要创新17
第二章 理论基础与文献述评19
第一节 SHRM“黑箱”作用机理研究的由来20
第二节 SHRM“黑箱”机理的主要理论阐述24
第三节 SHRM“黑箱”机理研究的现状简评30
第四节 本章小结34
第三章 基于复杂资源基础观与多层理论深度整合的SHRM多层体系构架模型57
第一节 概念模型及研究框架的构建59
第二节 规划性层面HR体系构架模型构建66
第三节 知识管理在SHRM多层体系构架中的嵌入性研究71
第四节 实务性层面HR体系构架模型构建86
第五节 本章小结92
第四章 基于职位胜任的可观测、可衡量的组织高绩效行为规范开发95
第一节 关于本研究选择单案例进行实证研究的一个导言96
第二节 案例研究的规范性框架与本书的研究设计97
第三节 研究假说一的实证思路100
第四节 案例企业的组织情境与人才发展战略规划101
第五节 案例企业基于职位胜任的可观测、可衡量高绩效行为规范开发106
第六节 本章小结119
第五章 基于职位胜任的可习得、可传授的组织高绩效行为规范开发131
第一节 研究假说二的实证思路132
第二节 案例企业培训规范解析134
第三节 案例企业基于培训课程体系的可习得显性知识规范开发135
第四节 案例企业基于内训师资队伍的可传授隐性知识规范开发143
第五节 本章小结148
第六章 基于角色匹配、发展相融与理念一致的员工认知程式开发151
第一节 研究假说三的实证思路152
第二节 案例企业基于组织与员工共赢发展的OCM平台设计154
第三节 案例企业基于OCM平台的实务性HRM制度系统的契合机制161
第四节 案例企业员工基于角色匹配、发展相融与理念一致的认知程式162
第五节 本章小结163
第七章 研究结论与研究展望173
第一节 本研究的基本结论174
第二节 局限性与进一步研究177
参考文献179
后记191