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序：认真落实人才战略任务，开创人事人才工作新局面1

理论探讨3

知识经济与人事人才工作3

正确处理人力资源开发与人口管理的关系12

社会主义市场经济形势下的人才管理研究19

人才资源的社会化与人力资本的市场运营32

关于人才资源开发的几点思考98

对“整体性人才资源开发”内涵的理解与思考106

论知识经济背景下的我国人力资本优先积累战略110

整体性人才资源开发法律法规体系建设研究124

试论“人才资本”141

人力资本：企业可持续发展的战略基石146

关于提高整体性人才资源开发质量的思考150

关于建立人力资源质量供求分析评价体系的设想158

现代人才评价产业化研究162

人才保护价政策研究176

关于干部竞争激励机制问题的研究183

论杰出创造性人才的特征——关于杰出创造性人才概念的探讨193

人力资本的市场运营及其股份化200

面向知识经济的人才资源开发利用208

人力资本运营与法律保障研究229

战略与规划251

国家计委“九五”期间和2010年人才需求与对策251

天津跨世纪人才发展战略研究276

新重庆人才发展战略研究（1996—2010年）291

辽宁省跨世纪人才资源开发战略规划研究303

湖北省人才资源空间分布与开发研究345

2010年前的云南人力资源开发365

广州市“九五”及2010年人才资源开发规划纲要379

南京市人才资源开发“九五”计划和2010年预测规划研究392

大连市跨世纪人才开发战略研究416

南宁市1996——2010年人才资源开发目标及对策455

兰州地区人才发展战略及对策470

潍坊市人才资源开发战略研究483

北海市人才资源开发战略初探503

阜新地区1996——2010年人才资源开发战略规划研究511

北京市西城区人才资源发展战略与“九五”规划研究547

北京市朝阳区整体性人才资源开发战略研究571

1996——2010年沈阳市大东区人才战略研究597

1996——2010年凉山州人才资源开发规划607

番禺市人才需求预测与规划617

人才市场建设631

社会主义人才市场体制构建的理论研究631

中国人才市场体系构筑的战略与对策研究680

中国社会主义企业家人才市场体系研究693

上海国际大都市人才市场构建研究782

中国南方人才市场研究报告——中国南方人才市场创建三周年回顾与前瞻796

辽宁省人才市场体系研究与规划836

杭州人才市场现状与发展对策研究876

本溪市1996——2010年人才市场体系建设规划889

区域人才开发897

贫困地区人才管理问题与对策897

构筑上海人才资源高地对策研究907

上海人才资源投资政策研究926

大力开发人才资源 努力营造人才优势——关于浙江省整体性人才资源开发情况的调查946

实施开发带动战略 开发人才资源——湖南人才资源开发研究954

湖南省人才资源开发与利用问题研究964

从人事管理视角看贵州人才开发与流动975

云南省少数民族人才资源开发对策研究986

贵州省人才问题及对策研究1025

加快人才开发步伐 推进广州经济国际化1043

深圳人力资源开发与管理研究1051

深圳市中高层人才研究报告1065

浦东、深圳两地人才资源开发比较研究1089

苏州市培育跨世纪高级人才对策研究1102

构建宁波人才资源优势对策研究1117

上海市嘉定区高级人才队伍现状与发展研究1123

探索与社会主义市场经济相适应的人才资源开发之路——天津市河北区整体性人才资源开发的调查与思考1130

四川省资阳地区人才资源现状、问题及对策思考1135

贵州省黔南州民族人才资源开发中存在的问题和对策1141

晋江市人力资源开发和管理初探1147

面向新世纪 营造江门人才洼地1154

党政机关人才开发1163

培养选拔优秀年轻干部方式与途径研究1163

关于优秀干部成长规律的调研报告1187

关于我国创新体系下领导干部素质问题的若干思考1200

关于建立公务员任职资格审查制度的思考1208

论人员测评在公务员管理中的作用1212

谈知识经济时代的干部开放式培训1223

浅析机关人员分流的若干经济学问题1227

关于西藏县级领导干部及领导班子领导经济建设能力的调研报告1232

按需施教 构建以能力训练为主线的公务员培训体系——上海市嘉定区国家公务员培训及其管理研究报告1248

专业技术人才开发1257

跨世纪专家队伍建设的有关政策研究1257

引进国外智力在我国人才资源整体开发中的战略地位与重要作用研究1275

引进国外智力工作评价指标体系研究1298

高校师资队伍结构动态分析与决策支持系统应用结果分析1313

高校人力资源配置的系统分析1318

从中国科学院1-6届院士的群体特征看引进国外智力与人才资源开发1326

上海科技系统学科带头人队伍建设现状和对策研究1340

21世纪上海高校师资队伍建设研究1348

21世纪天津市电子行业人才资源开发研究1368

辽宁省优秀科技人才成长的外部环境研究1383

山东省科研机构科研人才队伍现状、发展规划及对策研究1397

南京市专业技术人才队伍发展“九五”计划和2010年远景目标研究1421

广州市发展高新技术产业人才对策研究1443

大连市科技人才流动的制约因素与对策分析1448

山东省滨州地区专业技术人员队伍存在的问题及对策初探1467

企业经营管理人才开发1475

中国国有企业人事管理中的若干问题及发展对策研究1475

国有大中型企业人才流失现状与对策研究1492

天津市企业经营管理人才成长与使用机制研究1511

外商投资企业中方干部管理与评价技术研究1517

乡镇企业家人才市场研究1534

企业高层管理人才培养战略研究1565

“经理革命”与企业家人才资源开发1585

上海国有企业经营者职业化市场化问题研究1597

内蒙古国有企业整体性人才资源开发对策研究1609

关于西藏国有企业领导人员素质的调研报告1642

武汉市非公有制单位人才人事社会化管理及服务研究1655

深圳培养和造就高素质企业经营管理者队伍的调查与思考1675

本溪市部分国有大中型企业人才管理情况调查1685

引入竞争激励机制 推进企业人事制度改革——关于许继电气股份有限公司干部人事制度改革情况的调查与思考1695

鄞县企业人才发展环境的调查与思考1699

群体与行业人才开发1707

新时期中国女领导人才开发的战略构思与对策措施1707

亚太地区妇女人力资源开发在社会经济发展中的地位和作用1717

重庆市残疾人力资源开发与管理研究1728

甘肃省退离休专业技术人才资源与开发研究1753

试论广西壮族自治区老年人才资源潜能的开发1767

武汉市第二次人才资源开发研究1772

加快公安人才资源开发步伐 促进科教强警战略实施1785

知识经济时代下国有商业银行人力资源管理研究1798

跨世纪交通专业技术人才工程主体框架研究1825

关于一流水利人才队伍模式的研究1842

石油企业经营管理复合型人才的选拔培养使用问题研究1860

国家环境保护局直属单位“九五”人才计划和到2010年人才发展规划1874

优秀运动队各类人员科学配备的研究1886

在竞争中创新——上海现代生物与医药产业的发展和人力资源的开拓1894

上海文艺人才开发战略研究1907

上海国际航运中心紧缺人才需求与开发研究1919

天津跨世纪信息行业人才需求预测1937

江苏省交通运输行业人才资源开发对策研究1948

河南省林业系统专门人才现状调查与分析1969

广州市工商系统干部制度改革的调查与研究1975

沈阳市和平区商业、服务业人才资源配置与开发的调查1989

企业人力资源开发范例1995

中国新星石油公司人才培养“一二三工程”项目研究1995

中国新星石油公司人力资源管理与开发2031

中国石油天然气集团公司人才资源开发指标体系研究2065

新疆石油管理局“十五”人才资源开发战略研究2086

长庆石油勘探局“九五”人才发展战略与对策2099

山东农业大学专业技术队伍建设及人才培养对策研究2139

宝钢人才发展战略研究2156

中远（集团）总公司跨世纪人员整体素质优化研究2168

附：《人事人才发展“十五”规划纲要》2184

编后记2192