图书介绍
大数据与人力资源 Facebook如何做人才战略规划PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）罗斯·斯帕克曼（Ross Sparkman）著 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：9787308191913
- 出版时间：2019
- 标注页数：217页
- 文件大小：46MB
- 文件页数：230页
- 主题词：企业管理－人力资源管理
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图书目录
01 什么是战略人力资源规划3
什么是战略人力资源规划3
战略人力资源规划的目的与作用8
战略人力资源规划对于组织的益处11
战略人力资源规划的挑战13
构建战略人力资源规划的职能部门16
战略人力资源规划过程中的工作、角色与技能17
02 保持人力资源战略与企业战略的一致性25
人力资源战略25
企业战略27
人力资源战略的影响因素30
把人力资源战略与企业战略相结合32
03 人力资源需求39
什么是人力资源需求39
人力资源需求的影响因素43
战略人力资源规划中需要考虑的因素45
04 人才供给53
人才供给53
内部人才供给54
简单预测法60
滑动平均法60
时间序列回归法60
指数平滑法61
小结61
外部人才供给62
05 劳动力细分69
什么是劳动力细分69
划分劳动力部门71
劳动力细分的其他形式75
优先级排序79
06 劳动力总成本85
基于成本的战略人力资源规划85
劳动力成本的类别90
人力资源项目成本93
将成本纳入战略人力资源规划95
07 基于技能的战略人力资源管理规划101
基于技能的战略人力资源管理规划101
评估技能供给与需求103
列出内部技能清单106
评估未来的技能需求108
08 战略人力资源管理规划之选址策略115
战略人力资源规划与选址115
用选址策略来吸引和留住人才116
制定选址标准119
分析当前与未来的选址、场地需求123
员工的人口统计学特征123
新场址的空间规划126
开放vs封闭128
舒适度129
会议室129
工作空间的便利设施129
09 临时劳动力的战略人力资源管理规划135
将临时劳动力作为人力资源的一部分来理解135
将临时劳动力纳入战略人力资源规划141
选择主服务提供商和供应商管理系统144
评估主服务提供商与供应商管理系统的标准145
10 劳动力分析153
什么是劳动力分析153
何时使用劳动力分析155
劳动力分析成熟度曲线162
劳动力分析在战略人力资源规划中的作用165
11 建立有效的战略人力资源规划职能部门173
为战略人力资源规划职能部门奠定基础173
创建战略人力资源规划职能部门的愿景175
创建战略人力资源规划团队178
建立战略人力资源规划团队的流程和系统180
信息支持模型182
嵌入式支持模型183
混合支持模型183
将数据和技术纳入战略人力资源管理规划186
基础型技术解决方案189
中间型技术解决方案189
先进型技术解决方案190
12 变革管理在战略人力资源规划中的作用195
变革管理195
变革管理在战略人力资源规划中的重要性198
为战略人力资源规划职能部门创建变革管理规划201
实施变革管理战略203
13 为未来的工作做战略人力资源管理规划209
工作环境是如何变化的209
技术如何改变未来的工作方式210
了解战略人力资源规划在未来工作中的作用214