职业资格考试概论PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

职业资格考试概论PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 职业概述3

第一节 职业与职业分类3

一、 职业的概念与特征4

二、 职业分类5

第二节 职业能力与职业道德12

一、 职业能力的概念12

二、 职业能力的等级13

三、 职业能力的层次15

四、 职业道德18

第二章 职业资格概述21

第一节 职业资格21

一、 职业资格的概念22

二、 职业资格的提供23

三、 职业资格与就业的相关性26

四、 职业资格的评价与认证27

第二节 职业标准28

一、 职业标准概述28

二、 职业标准编制工作的发展方向30

三、 制定职业技能标准的原则33

四、 国家职业标准的基本结构和主要内容35

第三节 制定职业标准的方法37

一、 制定职业标准的方法38

二、 制定国家职业标准的工作程序48

第一节 职业资格考试的内涵、范畴与社会功能50

第三章 职业资格考试概说50

一、 职业资格考试的内涵与范畴51

二、 职业资格考试的社会功能52

三、 职业资格考试的特点57

第二节 职业资格考试与人力资源开发59

一、 职业资格证书制度与人力资源开发的关系60

二、 职业资格考试在人力资源开发中的作用与地位63

第三节 市场经济条件下职业资格考试的运行环境65

第四章 职业技能鉴定概述69

第一节 职业技能鉴定内涵与范畴69

一、 职业技能鉴定的目标和内容70

二、 职业技能鉴定的对象71

三、 职业技能鉴定的性质72

第二节 中国职业技能鉴定的特点74

一、 国家证书制度74

二、 现代第三方认证规则76

三、 职业导向内容体系78

第三节 中国职业技能鉴定的发展演变81

一、 初创阶段：建立考工定级和考工晋级制度81

二、 恢复阶段：确立工人技术等级考核制度84

三、 调整充实阶段：实行国家工人考核制度86

四、 转轨阶段：建立职业技术鉴定的社会化管理体制，推行国家职业资格证书制度89

第五章 中国职业技能鉴定的管理96

第一节 中国职业技能鉴定工作体系概述97

一、 国家职业技能鉴定的证书体系97

二、 国家职业技能鉴定的工作体系98

第二节 职业技能鉴定的组织机构103

一、 职业技能鉴定工作的行政管理机构104

二、 职业技能鉴定工作的技术指导机构106

三、 职业技能鉴定的实施机构110

四、 职业技能鉴定专家组织112

第三节 职业技能鉴定的实施管理113

一、 职业技能鉴定的误差控制113

二、 职业技能鉴定考务管理工作流程116

三、 职业技能鉴定考务工作主要内容117

四、 国家职业技能鉴定考务管理系统129

五、 职业技能鉴定证书管理130

六、 职业技能鉴定的质量管理132

七、 职业技能鉴定质量督导制度134

第六章 职业技能鉴定的命题技术137

第一节 职业技能鉴定命题概述137

一、 职业技能鉴定命题的理论模型138

二、 职业技能鉴定的命题技术标准144

三、 职业技能鉴定的命题步骤145

第二节 鉴定要素细目表148

一、 鉴定要素细目表的基本内容150

二、 编制鉴定要素细目表的步骤和方法152

第三节 职业技能鉴定的试题编制与试卷组配158

一、 理论知识考试试题的编制与试卷组配158

二、 操作技能考核的命题与组卷165

一、 题库建设的三大要素181

第四节 职业技能鉴定的题库建设181

二、 题库建设的主要步骤184

三、 国家题库劳动和社会保障部总库简介185

第七章 职业技能鉴定的考评189

第一节 考评人员189

一、 考评人员的基本任务和任职条件190

二、 考评人员的工作流程192

三、 考评人员的资格认证192

四、 考评人员的职业道德195

五、 考评人员的管理197

第二节 考评技术199

一、 考评工作的特征199

二、 考评技术的种类200

三、 考评的方法和手段203

第八章 专业技术资格考试概述209

第一节 专业技术资格考试的内涵与范畴210

一、 专业技术资格考试的内涵210

二、 专业技术资格考试的范畴214

第二节 专业技术资格考试的对象与条件216

一、 专业技术资格考试的对象216

二、 专业技术资格考试的报考条件218

第三节 专业技术资格考试的性质与特点222

一、 专业技术资格考试的性质222

二、 专业技术资格考试的特点224

一、 专业技术资格考试的原则226

第四节 专业技术资格考试的原则与方法226

二、 专业技术资格考试的方法228

第九章 中国专业技术资格考试的沿革与发展趋势232

第一节 专业技术资格考试沿革232

一、 1985年前的专业技术人员职务任命与职称评定233

二、 专业技术资格考试的初创时期（1985-1990）235

三、 专业技术资格考试的推行与改革（1991— ）237

四、 中国专业技术资格考试的发展趋势239

第二节 中国现行专业技术资格考试的科目设置243

一、 专业技术资格考试科目设置的确立243

二、 现行专业技术资格考试的科目设置244

一、 中国现行专业技术资格考试组织管理概述248

第三节 中国现行专业技术资格考试的组织管理248

二、 会计专业技术资格考试的组织管理249

三、 国际商务专业技术资格考试的组织管理250

四、 中国计算机软件专业技术资格考试和水平考试的组织管理251

五、 经济专业技术资格考试的组织管理251

六、 统计专业技术资格考试的组织管理252

七、 审计专业技术资格考试的组织管理252

八、 船舶专业技术资格考试的组织管理253

第十章 专业技术资格考试的试题编制255

第一节 专业技术资格考试试题编制原则与程序255

一、 试题编制的一般原则256

二、 客观性试题的编制要求257

三、 主观性试题的编制要求263

四、 试题编制的程序267

五、 试题编制过程的误差控制273

第二节 专业技术资格考试试卷的组配与审定275

一、 组卷专家队伍的构成275

二、 组配试卷的基本要求276

三、 编制标准试卷和等值复本277

四、 试卷的终审278

第十一章 专业技术资格考试的组织实施281

第一节 专业技术资格考试的实施流程281

一、 专业技术资格考试实施的特点与原则282

二、 专业技术资格考试实施流程的基本模式284

三、 专业技术资格考试的管理规章与实施计划286

四、 专业技术资格考试的报名与管理288

五、 考试施测290

六、 专业技术资格考试的评卷工作295

第二节 专业技术资格考试的结果处理298

一、 专业技术资格考试结果处理的方法298

二、 专业技术资格考试合格分数线的划定300

三、 检查验收301

四、 核发专业技术资格证书304

第十二章 国家公务员录用考试概述309

第一节 国家公务员考试制度的产生与发展309

一、 中国国家公务员考试的演变310

二、 西方文官考试制度的起源与发展314

一、 国家公务员录用考试的概念317

第二节 国家公务员录用考试的概念与对象317

二、 国家公务员录用考试的对象及条件320

第三节 国家公务员录用考试的内容结构322

一、 知识素质结构322

二、 能力素质结构325

三、 心理素质327

四、 综合素质结构329

第四节 国家公务员录用考试的原则与方法331

一、 国家公务员录用考试的原则331

二、 国家公务员录用考试的方法333

第一节 笔试概述338

一、 笔试的概念与特点338

第十三章 国家公务员录用考试的笔试338

二、 笔试的总体设计340

三、 笔试的科目设置342

第二节 行政职业能力倾向测验344

一、 《行政职业能力倾向测验》的涵义与作用345

二、 《行政职业能力倾向测验》的结构347

三、 《行政职业能力倾向测验》的题型349

四、 《行政职业能力倾向测验》的施测程序356

第三节 申论357

一、 申论概述358

二、 申论的特点360

三、 申论试卷的结构范式362

四、 申论的测评要素364

第一节 面试概述366

第十四章 国家公务员录用考试的面试366

一、 面试的涵义与特点367

二、 面试的演变与发展369

三、 面试的程序372

第二节 面试测评标准373

一、 面试测评项目的确定373

二、 公务员录用考试面试常用测评指标379

三、 水平刻度380

第三节 面试试题的设计与编制381

一、 面试试题编制的原则381

二、 面试试题编制的质量要求382

三、 面试试题编制的程序384

第四节 面试的命题设计技术385

一、 常规面试的试题设计技术386

二、 情景面试的试题设计技术388

第五节 面试的方法392

一、 结构化面试392

二、 无领导小组讨论398

三、 文件筐作业400

第六节 面试的实施403

一、 编制实施面试方案403

二、 实施前的准备404

三、 面试实施中的程序方法与要求407

参考文献418

后记420