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绪论 企业伦理学：对象、体系与意义1

第一节 企业伦理学的一般理论概述2

一、伦理、企业伦理与企业伦理学2

二、企业伦理学的研究对象5

第二节 本书对企业伦理学学科体系探索的理论概述11

一、企业伦理学“理论—实践”学科体系的结构12

二、本书主要观点的逻辑阐述14

第三节 企业伦理学研究之实践意义的理论概述18

一、从应用伦理学的勃兴看企业伦理学的实践意义18

二、中国特色社会主义企业伦理文化建设的实践意义22

第一节 问题的提出31

上篇 伦理学的一般理论与企业伦理的实践31

第1章 伦理与企业伦理的内在必然性31

第二节 必要的理论背景：伦理道德的人本学根据33

一、道德之于人性的内在根据33

二、人是道德的动物39

三、人必然以德性塑造人性42

第三节 实践启迪：确立企业伦理规范的必然性观念45

一、企业谋利的天性必须制约45

二、企业伦理规范是对社会责任的理性认同51

三、企业伦理的两大基本规范：信任与责任54

一、结论之一59

二、结论之二59

第四节 几个基本的结论59

三、结论之三60

第2章 企业经营中的自由与限制61

第一节 问题的提出61

第二节 必要的理论背景：自由人性与规范必然性之间的辩证法63

一、自由与必然问题的思想史考察63

二、自由问题上的辩证法65

三、道德自由的真正获得69

第三节 实践启迪：自主经营中自觉规范的有效确立73

一、自主经营中对刚性规范的自觉认同73

二、自主经营中对柔性规范的自觉认同75

三、确立“自由即限制”的企业经营观79

第四节 几个基本的结论83

一、结论之一83

二、结论之二84

三、结论之三84

第3章 企业经营中的善恶意识论85

第一节 问题的提出85

第二节 必要的理论背景：关于善与恶的一般理论86

一、善与恶的含义87

二、道德自我意识及其结构90

三、道德意识的发展阶段94

第三节 实践启迪：企业经营中善恶意识的认知确立99

一、形成清晰而明确的善恶观念99

二、开展多途径的善恶观教育106

三、拥有积极主动的抑恶扬善观念110

第四节 几个基本的结论113

一、结论之一114

二、结论之二114

三、结论之三114

第4章 企业经营中的伦理抉择115

第一节 问题的提出115

第二节 必要的理论背景：善恶行为的一般理论探讨116

一、作为道德行为机制的荣誉感和良心117

二、道德义务和道德义务感122

三、道德冲突中的行为选择128

第三节 实践启迪：企业经营活动中的伦理抉择132

一、珍惜荣誉的行为原则132

二、崇尚职业良知的行为原则136

三、认同并承担义务的行为原则142

四、冲突中择善从之的行为原则149

第四节 几个基本的结论153

一、结论之一154

二、结论之二154

三、结论之三154

四、结论之四154

第5章 社会主义企业的社会本位理念157

第一节 问题的提出157

中篇 社会主义伦理价值观与企业伦理的实践157

第二节 必要的理论背景：马克思关于人的本质理论158

一、人的本质问题的科学揭示158

二、社会的人与人的社会162

三、在社会关系中理解人的需要、利益与价值168

第三节 实践启迪：社会主义企业应确立的社会本位伦理理念172

一、形成社会主义企业的爱国主义精神172

二、企业经营活动中社会效益的真正关注175

三、对资本主义企业无视社会整体利益的事实批判178

三、结论之三183

二、结论之二183

一、结论之一183

第四节 几个基本的结论183

第6章 社会主义企业的集体主义原则185

第一节 问题的提出185

第二节 必要的理论背景：作为社会主义道德基本原则的集体主义187

一、集体主义道德原则的社会本体论根据187

二、“真实集体”中集体与个体的双向道德要求192

三、坚持真正的集体主义196

第三节 实践启迪：社会主义企业伦理文化必须以集体主义为基本原则198

一、崇尚国家集体利益至上的原则198

二、拥有做企业主人翁的道德觉悟202

三、企业对员工个人利益的真切关心与维护204

二、结论之二207

一、结论之一207

第四节 几个基本的结论207

三、结论之三208

第7章 个人主义企业伦理文化的批判209

第一节 问题的提出209

第二节 必要的理论背景：个人主义的理论剖析212

一、“人性自私论”的批判212

二、人性应当超越自私216

三、“合理利己主义”的不合理性219

四、利己与利他的合题：合理利益主义225

第三节 实践启迪：个人主义价值观的实践批判227

一、坚持以正确的人生观、价值观引导企业员工228

二、在企业文化中形成道德自律的高度自觉性231

三、对资本主义个人主义企业伦理文化的批判234

第四节 几个基本的结论237

一、结论之一238

二、结论之二238

三、结论之三238

第8章 社会主义企业经营德性的具体修养239

第一节 问题的提出239

第二节 必要的理论背景：德性修养的可能性与过程241

一、作为可能性的人性241

二、德性造就中的品性和境界243

三、理想境界的追求245

四、德性修养的实现过程248

一、企业整体道德规范的生成252

第三节 实践启迪：社会主义企业伦理道德的修养252

二、企业员工的德性修养258

三、企业家的德性修养262

第四节 几个基本的结论269

一、结论之一269

二、结论之二270

三、结论之三270

下篇 传统伦理与中国特色企业伦理文化的建构273

第9章 传统伦理对中国特色企业伦理文化建构的现代意义273

第一节 问题的提出273

一、中国传统文化的特质275

第二节 必要的理论背景：中国传统的伦理型文化的基本特质275

二、中国传统文化规范下的基本价值追求280

第三节 实践启迪：中国传统伦理文化的现代意义开掘283

一、传统伦理文化开掘的实践原则与具体途径283

二、中国传统伦理文化的世界意义290

第四节 几个基本的结论295

一、结论之一295

二、结论之二295

三、结论之三295

第10章 人性论的传统与中国特色企业经营德性的生成296

第一节 问题的提出297

一、性善论298

第二节 必要的理论背景：中国古代人性论中的性善性恶之争298

二、性恶论299

三、性无善恶论300

四、性有善有恶论302

第三节 实践启迪：抑恶扬善之经营德性的生成304

一、经营德性中“众善奉行”的努力304

二、经营德性中“诸恶莫作”的自我警策310

第四节 几个基本的结论318

一、结论之一318

二、结论之二318

三、结论之三319

第一节 问题的提出320

第11章 传统文化中的“成人之道”与企业家的人格修养320

第二节 必要的理论背景：传统文化对“成人之道”的探寻322

一、“仁义”的理想人格322

二、“兼爱”的理想人格324

三、“无为”的理想人格326

四、“有为”的理想人格328

第三节 实践启迪：企业家且仁且智的人格修养329

一、企业家经营德性中仁爱情怀的培育330

二、企业家经营德性中“有所不为”原则的确立333

第四节 几个基本的结论338

二、结论之二339

三、结论之三339

一、结论之一339

第12章 传统的义利、欲理、人我、志功、生死之辩与中国特色的企业伦理文化建构340

第一节 问题的提出340

第二节 必要的理论背景：中国古代的义利、欲理、人我、志功、生死之辩341

一、义利之辩342

二、人我之辩343

三、欲理之辩346

四、志功之辩347

五、生死之辩349

第三节 实践启迪：义利、欲理、人我、志功、生死之辩对中国特色企业伦理文化建构的具体启迪350

一、企业伦理文化建构中的义利统一之道351

二、企业经营活动中以理制欲原则的确立354

三、企业经营活动中利他经营理念的形成358

四、走出只注重效果的功利主义迷误362

五、企业家“德性不朽”的做人信念364

第四节 几个基本的结论367

一、结论之一367

二、结论之二368

三、结论之三368

四、结论之四368

五、结论之五368

结束语369

主要参考文献375

后记377