图书介绍
管理心理学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李明德主编 著
- 出版社： 成都：四川大学出版社
- ISBN：7561421141
- 出版时间：2001
- 标注页数：500页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：510页
- 主题词：
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图书目录
第一编 引论1
第一章 管理心理学概述2
第一节 管理心理学的定义、对象和任务2
第二节 管理心理学的研究方法8
第三节 学习管理心理学的意义15
第二章 管理心理学的发展简史18
第一节 管理心理学的产生和发展18
第二节 各国管理心理学的发展概况29
第三节 我国管理心理学的发展及其原则33
第三章 管理心理学的理论基础40
第一节 管理心理学在心理科学体系中的位置40
第二节 管理心理学依赖的基本理论46
第三节 人性观：管理心理学的指导思想56
第二编 个体心理与管理84
第四章 个体心理原理84
第一节 知觉原理85
第二节 情绪情感原理103
第五章 个体行为激励112
第一节 行为激励概述112
第二节 工作行为激励理论119
第三节 成就动机144
第六章 个体差异148
第一节 能力148
第二节 气质155
第三节 性格160
第四节 态度165
第三编 群体心理与管理175
第七章 群体心理概述175
第一节 群体的定义、功能和分类175
第二节 群体活动的动力184
第三节 群体的规模和结构193
第四节 群体的发展195
第八章 群体的沟通198
第一节 沟通概述198
第二节 沟通角色和沟通障碍204
第三节 沟通的技巧209
第四节 沟通测验215
第九章 群体的冲突221
第一节 个人心理冲突与人事冲突221
第二节 群体内部和外部的冲突226
第三节 冲突的原因及其解决方法230
第十章 群体决策237
第一节 群体决策的形式和程序237
第二节 影响群体决策的因素241
第三节 群体决策的效果247
第十一章 群体中的人际影响259
第一节 他人在场的作用259
第二节 人际影响方式264
第三节 影响系统中双方特征对人际影响的制约271
第四节 群体气氛273
第十二章 群体中的人际关系280
第一节 人际关系的概述280
第二节 影响人际关系的因素287
第三节 改善人际关系的方法291
第四节 人际关系测量296
第四编 组织心理与管理303
第十三章 组织理论304
第一节 组织概述304
第二节 组织理论314
第十四章 组织设计与工作设计338
第一节 组织设计338
第二节 工作设计355
第十五章 组织变革369
第一节 组织变革的定义、动因和征兆369
第二节 组织变革的程序374
第三节 组织变革的理论模式和方法377
第四节 组织变革的心理阻力及其克服387
第五节 组织有效性标准392
第十六章 组织发展397
第一节 组织发展概述397
第二节 技术和结构的组织发展技术402
第三节 个人和群体的组织发展技术405
第四节 系统的组织发展技术417
第五节 组织发展理论的新趋势422
第五编 领导心理与管理427
第十七章 领导心理的一般问题428
第一节 领导的定义和领导影响力428
第二节 领导的功能——决策与激励434
第十八章 领导有效性理论459
第一节 领导特性理论459
第二节 领导作风理论464
第三节 领导行为理论469
第四节 领导权变理论477
参考书目497